联想联想HR转型与HRBP模式（11页）.doc

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1、干货:揭秘联想HR转型与HRBP模式1联想公司简介这段简单说一下吧，源自官方介绍。联想是一家年营业额达390亿美元的世界500强公司，在全球消费、商用以及企业级创新科技领域居领先地位。全球员工约60000名。直接看一看联想这十多年的组织架构的变化。2联想的组织架构的调整联想的组织架构是动态的，经历了几个阶段：1、事业部制的组织架构2000年，联想集团的组织架构是事业部制。最大特点“事业部+职能管理”。事业部拥有产品的研发设计权、定价权、促销权等，自主权利比较大，而其职能管理部门主要是做好支持、辅助工作。2、矩

2、阵制的组织架构2003年，联想建立了矩阵制组织架构，主要三块，前端是客户关怀系统，中端是产品事业部系统，后端是专业系统，包括制造、运营、人财物管理等。联想通过组织架构的调整传递着联想“服务转型”的态度和决心3、并购中的双组织架构2005年5月开始，联想进入实质的国际化并购阶段，实行的是联想国际与联想中国并行的双组织架构模式，以保证业务的平稳过渡。这次组织架构的变化，是明显的“以流程为导向”的架构设计，特别细化了联想全球各个区域的矩阵管理，每个区域的组织均有联想总部的相关专业部门对应。4、全球化的多维矩阵架构2

3、005年9月，联想进入全球组织架构再造阶段。一是联想全球总部职能与中国各职能系统垂直整合；二是联想国际业务职能与联想中国业务职能的全面整合，设立了联想全球供应链、联想全球产品集团、联想大中国区等；三是联想研发系统的任务整合，设置三大研发中心，实现研发设计上的协同统一。另外建立联想中国平台，负责中国境内的外联公关事务，加强大本营建设。这个组织架构吸收继承了IBM组织架构的特色和优点，将组织架构的多种设立方法冇机结合，优势瓦补，构成了“活着的”立体网络——多维矩阵。5、二元化三维矩阵的组织架构2009年之后，联想

4、的新组织架构中的二元架构是“发挥中西方高管各自优势”的最佳体现。针对西方发达国家成熟市场，使用具有国际化运营经验的西方管理人去管理，发挥其多年积淀的管理优势；针对新兴市场及国内市场，使用已经具备国际化经验、强大执行力的中国人管理，发挥中国人擅长的消费产品、渠道管理优势。6、业务集群的新组织架构2012年，联想集团再次进行架构调整，将全球业务按地区划分为中国市场、北美市场、EMEA市场(欧洲、中东及非洲)和亚太拉美市场。2013年，联想集团又进行新的组织架构调整，调整之后公司分成：Lenovo业务集团和Thin

5、k业务集团。2014年，联想集团组织架构再次革新，分四个业务集团：PC业务集团（包括Lenovo品牌和Think品牌）、移动业务集团(智能手机、平板、智能电视)。3）企业级业务集团（包括服务器和存储器），4）云服务业务集团（包括安卓和Windows软件契机）小结，联想组织架构的演变，始终以组织战略目标为导向，以服务企业业务流程为目的，建立了与企业流程相匹配的动态组织架构，基本延续了三维矩阵的架构模式，这既是一种柔性的组织架构模式，也是国际化企业通用的组织架构设计模式。3联想成功的基石1、清晰的战略一是保卫核心

6、的个人电脑业务，继续增强其盈利能力，二是积极进攻移动业务、企业级业务和生态/云服务业务这三大增长引擎，复制在个人电脑领域的成功，以赢得更广阔市场上的竞争。2、创新的产品本年1月份的美国消费电子展(CES)上，联想荣获77项大奖，遍及联想全线产品，本年3月在西班牙MWC世界移动通信展上，联想和摩托罗拉共获33项大奖，展示联想产品在广度和深度上独特的创新。3、卓越的运营优化独特的双业务模式：通过关系型业务模式服务全球大企业客户，通过交易型业务模式服务中满足小型企业和消费群体。此外，自主生产和代工制造相结合的混合生

7、产制造模式让联想能够更灵活地满足客户需求。4、多元化的全球团队最高管理层，12人来自7个不同的国家；前100名高管来自20个国家，多元视野有助于做出最佳的决策。，我们重点谈一谈联想在收购IBM的PC业务前后进行的大规模人力资源转型。4联想人力资源转型后的角色定位联想在企业人力资源转型过程中，人力资源管理部门的职能首先发生了很大改变，角色定位在于价值链的优化、信息技术的应用等，主要包括：1、从管控导向到业务导向。联想人力资源管理部门的权利淡化，逐渐由原来的职能部门转变为联想业务部门的战略伙伴，为业务部门提供增值

8、服务。2、从事务性到战略性。联想人力资源管理部门的事务性职能弱化，逐渐转变为战略性人力资源管理。3、从大包大揽到聚焦核心。联想人力资源部门仅保留有价值的核心业务，将部门事务性的人事工作逐渐标准化、流程化或外包化。5联想人力资源从业者的再定位联想人力资源转型中，人力资源部门职能的转化影响了企业各部门管理者角色的变化。各级业务部门管理者的人力资源管理责任加强，联想一般员工自主管理意识增加，并对人力资源管