治理慵懒散实施方案[1].doc

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4、螺潞怨晌厌作托游咽连擦驯缔绦大安区社会保险事业局关于开展治理庸懒散实施效能问责行动的实施方案为全面贯彻落实市、区第党代会精神，根据市委、市政府《关于开展治理庸懒散实施效能问责行动的意见》（自委发〔2012〕12号）和区委、区政府《关于加强干部作风和机关效能建设的决定》（大委发〔2012〕6号）及区委、区政府《关于开展治理庸懒散实施效能问责行动的意见》（大委发〔2012〕7号）文件精神，进一步加强和改进社保作风建设，在干部职工队伍中形成想干事、能干事、干成事的浓厚氛围，大力倡导“进取担当、责任效能、团结奉献”精

5、神，使社保事业在我市加快“两化”进程，建设“五个自贡”中得以可持续健康发展。现结合我局实际，制定本工作方案。一、指导思想以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持以人为本、执政为民，紧紧围绕大安建设“一城一中心一目的地”的战略重点和实现“三跨越、三翻番”的奋斗目标，紧扣追赶跨越奋力崛起的工作主旋律，牢固树立“效能是生命、是速度、是竞争力”的理念，坚决治理干部队伍中存在的庸懒散问题，切实转变工作作风，全面提升机关效能，在全局上下形成真抓实干、开拓进取、奋发有为的良好氛围，为加快两化进

6、程推进五个自贡建设，实现大安追赶跨越奋力崛起提供坚强保障。二、目标任务紧密围绕治理庸懒散，实现提能力、增效率、正风气，打造“阳光社保、诚信社保、服务社保”的工作目标，遵循围绕中心、服务大局，突出重点、整体推进，改革创新、标本兼治，统筹协调、分级负责的基本原则，依靠社会各界的监督和支持，进一步增强全局干部职工的法律意识、责任意识、服务意识、效率意识和廉洁意识，努力提升社保服务水平，提高参保服务对象满意度,树立社保良好形象，为构建和谐社保、服务和谐社会做出新的贡献，努力把我区社保建设成为服务优质、廉洁高效、创新进

7、取、群众满意、全市一流的社保经办服务机构。三、组织领导在区委、区政府的统一部署和领导下，在区人力资源和社会保障局的指导和帮助下，进一步落实“一把手”负总责，分管领导主抓，办公室牵头，各业务股室密切配合，全体干部职工积极参与的领导体制和工作机制。成立区社保局治理庸懒散实施效能问责行动领导小组，组长：**，副组长：**、**、**，成员：**，负责治理庸懒散实施效能问责行动的统一部署和协调工作，对活动中的重大问题和共性问题做出决策，并进行检查、考核。四、工作重点（一）治庸。主要是解决服务能力问题，努力提高干部职工

8、把握政策、依法履职、务实执行、开拓创新的能力。一是切实治理服务水平不高的问题。重点解决只注重业务经办，疏于学习和思考，不善总结，政策业务和政治理论水平不高，服务理念不够牢，对待参保服务对象生、硬、冷，解决群众诉求不及时、不到位，办事效率不够高，工作停留于一般性应付等问题。二是切实治理务实执行不力的问题。重点解决有令不行、有禁不止，内部监控不到位，大局观念差、各行其是、小集体甚至个人利益至上，上级交办