人力资源管理岗位资格培训大纲及课程安排doc

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1、附件一：人力资源管理岗位资格培训大纲及课程安排第一部分：人力资源开发与实务管理1.人力资源规划的含义和作用2.职务分析与评价3.人力资源招聘甄选4.人力资源培训开发的含义和作用5.人力资源培训开发的发展趋势6.绩效管理与考评7．薪酬设计与管理8.人力资源激励9.劳动关系管理第二部分：劳动监察及相关劳动政策法规1.《劳动监察条列》及相关法律法规2.劳动政策法规精解以及典型案例分析3.《企业劳动争议协商调解规定》解读4.实务操作––3––第三部分：劳动争议仲裁处理实务1.劳动争议形式分析2.劳动争议的受理范围和期限3.劳动新发给劳动争议处理带来的新变化4.劳动争议处理程序

2、5.劳动争议案件的举证6.劳动争议典型案例分析第四部分：社会保险政策法规与操作实务1.目前实施的社会保险情况2.养老、医疗、工伤、生育、失业保险操作实务3.工伤保险最新政策与企业工伤风险控制4.其他社会保险相关实务操作第五部分：用工手续办理操作实务1.劳动保障管理系统操作2.企业的劳动合同签证、录用备案3.企业社会保险手续审核、办理4.企业招聘与培训––3––第六部分：人事人才政策1.主要人事人才政策介绍2.人才引进政策3.实施操作指导4.专业技术人员5.职称评定6.技能人才考评人力资源管理岗位资格培训课程表日期上课时间课程名称授课单位12月18日9：00--12：0

3、0人力资源开发人力资源管理专家13：00--14：00社会保险政策法规与操作实务社会保障部门14：00--16：00人力资源实务管理人力资源管理专家12月20日9：00--12：00劳动监察及相关劳动政策法规劳动监察部门13：00--16：00劳动争议仲裁处理实务12月21日（上午）9：00--10：30人事人才政策人才服务科10：30--12：00用工手续办理操作实务人力资源服务中心––3––