2015年班子作风建设自查报告

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1、精品文档2015年班子作风建设自查报告　自“整风肃纪、治庸问责”主题作风建设活动开展以来，我局领导班子严格按照县委、县政府《关于开展以整风肃纪治庸问责为主题的作风建设活动意见》的安排部署，强化重点篇目学习研讨，积极征求各方意见建议，广泛开展干部谈心交流活动，深入查找了在会风文风、思想作风、学习风气、工作作风、生活作风、工作纪律等方面存在的突出问题，现将作风建设自查情况报告如下：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档2015年班子作风建设自查报告　自“整风肃纪、治庸问责”主题作风建设活动开展以来，我局领导班子严格按照县委、县政府《关

2、于开展以整风肃纪治庸问责为主题的作风建设活动意见》的安排部署，强化重点篇目学习研讨，积极征求各方意见建议，广泛开展干部谈心交流活动，深入查找了在会风文风、思想作风、学习风气、工作作风、生活作风、工作纪律等方面存在的突出问题，现将作风建设自查情况报告如下：2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档近年来，局班子始终把加强机关作风建设作为推动工作落实的重要抓手，通过内强素质，外树形象、健全制度，强化监督，使机关作风建设取得了明显成效，我们具体采取了以下几项措施：一是立足队伍素质，加强培训交流。每年初印发《干部教育培训计划和政治理论业务法规

3、学习计划》，并利用一、三、五集中学习日组织干部职工系统学习政治理论知识、规范行政处罚自由裁量权基准及新近颁布的国土资源法律法规政策等。积极邀请市局科室负责人、县委党校讲师、聘请的法律顾问、县法院、检察院办案专家等开展干部业务知识培训与依法行政专题辅导，从而不断提高干部职工的业务能力、思想道德和法制观念。积极创造条件，鼓励干部职工参加甘肃农业大学土地资源管理专业本科教育，不断提高自身素质。大力推行基层所所长民主推选和干部交流轮岗，2009年9月，以全体干部民主测评的方式，公开推选了4名中心所所长和4名副所长，轮岗交流了12名基层干部。通过学习培训和干部交流，一方面提

4、高了干部职工的业务能力，另一方面激发了干部工作的积极性和主动性。二是立足责任落实，加强制度建设。以制度的针对性、可行性和科学性为原则，建立完善了各项规章制度54项，涉及内部管理、执法监察、用地审批、登记发证、财务管理等多个方面，建立了体系完整、内容规范、操作性强的国土资源管理制度体系，并强化制度落实的督查检查，形成了以制度管权、管事、管人的长效机制。三是立足提高效率，规范工作程序。以精简、统一为原则，以提高行政效能为目标，对照《行政许可法》的规定，对现有的行政审批许可项目进行了再清理，对保留的行政审批许可项目再提速，对各类建设项目提前介入、主动服务，加快报批材料组

5、织，建立用地审报批快速通道，优化调整内审程序，加大项目跟踪报批力度，极大地提高了服务效率。四是立足内外监督，加强政务公开。在内部，适度分散和平衡班子成员权力，把一人掌握多项职权调整为一人掌握一项职权或多人交叉掌握某项职权，使权力运行各个环节相互协调、相互制衡，形成了互相监督的良好氛围。在外部，将行政审批办事流程、执法依据、办结时限、收费标准等在门户网站、电子政务公开栏公布，群众可以及时查询行政审批结果、举报各类违法违规行为等;每年，我们结合相关会议，召开社会各界座谈会，征求用地、矿山企业负责人、人大代表、政协委员、基层组织代表等对国土资源管理工作的意见建议，增强了

6、工作的透明度，避免了行政管理中违法违纪问题的发生，优化了社会发展环境。五是立足党风廉政建设，加强关键环节监管。严格执行国土资源管理法律法规和国家政策，切实落实党风廉政各项制度，不断强化对用地审批、矿权出让、国土项目、行政执法等关键环节的监管，成功亮出了廉洁国土的崭新名片，确保了县委、县政府各项决策部署及时、准确、全面的贯彻落实。通过一系列措施的实施，目前，全局上下一片团结，精神面貌焕然一新，干部作风明显好转，服务能力显著提升，以领导在一线指挥、责任在一线共担、难题在一线破解、成绩在一线创造的新作为树立了国土部门的新形象。(一)存在的主要问题在主题作风建设活动开展中

7、，我们通过设立意见箱、发放征求意见表、开展谈心交流活动、上门征询、电话征询等多种形式，广泛听取了各方面的意见，通过收集、汇总、梳理，共整理出我局领导班子作风建设方面主要存在的六个方面问题。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9精品文档一是面对县域经济发展强势的需要，快捷高效地提供用地保障需求还不够。项目用地从用地申请到交地的流程，包括用地报批资料的组织、用地审批、征地拆迁等环节。这个流程的完成时间周期长，造成报批的建设用地不能及时到位。现在，国家重点项目建设、新农村建设需要大量的建设用地来促进发展，这样的审批机制，既降低了工作效率，也不利

8、于保障建设