2015年部门工作计划

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1、精品文档2015年部门工作计划篇一：2015年部门年度工作计划   xx年度人力资源部工作目标之八：  人员流淌与劳资关系  一、目标概述：  协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流淌比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。xx年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。  人员流淌控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不顺应工作而离职人员）年流淌争取控制在10％以内，保证不超过15％；  劳资关系的协调处

2、理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》等，认识劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。  二、详细施行方案：  1、xx年元月31日前完成《劳动合同》《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》的修订、起草、完善工作。  2、xx年全年度保证与触及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。  3、2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创15/15精品文档2015年部门工

3、作计划篇一：2015年部门年度工作计划   xx年度人力资源部工作目标之八：  人员流淌与劳资关系  一、目标概述：  协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流淌比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。xx年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。  人员流淌控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不顺应工作而离职人员）年流淌争取控制在10％以内，保证不超过15％；  劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系

4、，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》等，认识劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。  二、详细施行方案：  1、xx年元月31日前完成《劳动合同》《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》的修订、起草、完善工作。  2、xx年全年度保证与触及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。  3、2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创15/15精品文档2015年部门工作计划篇一：2015年部

5、门年度工作计划   xx年度人力资源部工作目标之八：  人员流淌与劳资关系  一、目标概述：  协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流淌比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。xx年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。  人员流淌控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不顺应工作而离职人员）年流淌争取控制在10％以内，保证不超过15％；  劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，与相

6、关部门一些职位职员签定配套的《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》等，认识劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。  二、详细施行方案：  1、xx年元月31日前完成《劳动合同》《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》的修订、起草、完善工作。  2、xx年全年度保证与触及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。  3、2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创15/15精品文档2015年部门工作计划篇一：2015年部门年度工作计划   xx

7、年度人力资源部工作目标之八：  人员流淌与劳资关系  一、目标概述：  协调处理好劳资双方关系，合理控制企业人员流淌比率，是人力资源部门的基础性工作之一。在以往的人事工作中，此项工作一直未纳入目标，也未进行规范性的操作。xx年，人力资源部将把此工作作为考核本部门工作是否达到工作质量标准的项目之一。  人员流淌控制年度目标：正式员工（不含试用期内因试用不合格或不顺应工作而离职人员）年流淌争取控制在10％以内，保证不超过15％；  劳资关系的协调处理目标：完善公司合同体系，除《劳动合同》外，与相关部门一些职位职员签定配

8、套的《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》等，认识劳动法规，尽可能避免劳资关系纠纷。争取做每一个离职员工没有较大怨言和遗憾。树立公司良好的形象。  二、详细施行方案：  1、xx年元月31日前完成《劳动合同》《保密合同》《廉洁合同》《培训合同》的修订、起草、完善工作。  2、xx年全年度保证与触及相关工作的每一位员工签定上述合同。并严格按合同执行。  3、20