2015高校社团招新工作计划

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1、精品文档2015高校社团招新工作计划新学期开始了，为了扩充社团联合会的力量，同时给广大的新生施展自己的才华和抱负的机会，现在社团联合会进行公开招聘，广纳贤才。具体计划如下:指导老师:东方学院团委书记:东方学院团社团联合会指导老师:负责人:东方学院团社团联合会主席:东方学院团社团联合会副主席:招新要求:思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定创新能力，并有信心处理好学习和工作关系。招新数量:各部门可根据实际情况自由把握，招新前各部部长将本学期的招新计划上交给社团联合会。招新由报名、行政招新两部分组成.形式:社团联合会自主招新。时间:9月18日之前。地点:下沙校区

2、。流程:1)招新自荐表600份。)宣传部利用海报、横幅的形式告知社团联合会招新信息。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8精品文档)广播站利用广播形式详细介绍社团联合会各部门的职责。)网络部以PPT形式在各班自修教室作社团联合会的介绍。内容包括社联暑期社会实践，为民工捐赠军训服等大型活动以及各社团的精品活动。要求：1)宣传形式多样化，形式新颖。)广播站在一定时间内进行一定数量的必要宣传。要求：保持面试过程的会场纪律，统一按A、B、C、D四档对自荐人进行评选。初试部分时间：9月18日下午13：00至16：00地点：待定，借用4个120座

3、左右的多媒体面试教室流程及注意事项：1)以社团联合会的名义，以班级为单位向各专业辅导员发布招新具体时间、地点及有关事项的通知)在收表阶段分门别类地整理各部门的招新情况，以利于后续工作的持续进行。考虑到外联、办公室、人力资源等部门的报名人数会较多，应多分配些名额。)前两个小时用于面试记录，后一个小时留做整理筛选复试名单。)参加复试名额分配：办公室(人力资源)、外联部各40名，宣传(网络)部、考评(财务)部各30名。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8精品文档)网络部制作好面试时的温馨提示及各部门的工作职责以PPT形似在多媒体上放映。)

4、工作人员的安排：鉴于办公室(人力资源)和外联部报名人数较多，每个面试教室安排6名工作人员，分三组同时进行招新。宣传(网络)部和考评(财务)部，每个面试教室安排4名工作人员，分两组同时进行招新。)待面试人员安排：允许进入面试教室，但必须与面试处保持两排空座位的间距。)整理筛选：A档者直接进入复试，B档者在复试名额多余的情况下酌情进入复试。若A档人数多于复试名额，则全部进入复试。复试部分时间：9月18日晚上18：00至19：30地点：同初试地点流程及注意事项：1)前一个小时用于面试记录，后半个小时确定最终新干事名单。)工作人员的安排：同初试安排。)待面试人员安排：

5、统一在面试教室外等候面试，面试教室内只留有工作人员和被面试人。)整理筛选：新干事名额按各部部长上交的招新计划上的招新名额确定。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8精品文档1)为便于社团联合会下沙区的管理，原来的7个部门合并后减至四个。)四部门如下：办公室、组织部、外联部、宣传部。)四部门的职责：办公室由原办公室和财务部组成，负责活动策划，工作安排，档案整理和财务管理等;组织部由原考评部和人力资源部组成，负责社团考评，社团联系，活动现场的安排和人员调配等;外联部负责活动赞助费用的筹集，联系媒体和赞助商等工作;宣传部由原宣传部，网络部和

6、新闻中心组成，负责宣传板报制作，处理和挂放，社团联合会网站的维护和各项活动的记录等。1)建立一套完整的干部考核和定期汇报制度。)定期向社团联合会总部反映和汇报近期概况，克服两地开展社团活动联系不够的困难，加强管理和联系，促进社团联合会大发展!一、活动目的及意义：展示方舟的风采，让更多的学生了解就业方舟，扩大影响力，同时为吸纳一批有能力的同学，为方舟未来的工作的发展输送新的人才，注入新的活力，增强发展的动力。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创8/8精品文档1活动前期之准备阶段：召开方舟全体大会，讨论关于招新的有关细节，完善招新流程(收集建

7、议)，分配具体任务(包括物资、人员分配等)，同时对面试官进行针对性培训。活动前期之宣传阶段：1、通过贴海报的形式提供同学们方舟的招新报名时间和地点，展示真实的活动照片和活动成果，介绍和展示其活动;2、通过校内摆摊的形式派发宣传单及其报名表;、通过博客、微博等网络形式大力宣传;、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学们报名。同时也会利用展架来宣传我们社团;、协调安排到学生寝室楼内派发方舟的简介传单进行宣传;1.全体动员大会。入学的第一星期召开一次新成员干部的全体的有关招新的动员大会。安排好第一阶段的工作。.空闲表的制作。越早做好空闲表越好，而且空闲表是

8、接下来安排工作的基础，这是第一阶段的首