监理公司奖罚制度

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1、...十三、员工奖罚制度为规范监理行为，弘扬正气，拚弃歪风，提高公司战斗力，制定本奖罚制度。本制度对公司所有员工均有约束力。所发生的奖罚事项，经公司办公会认定后，在季度考核时予以兑现。一、奖励部分序号行为描述奖励奖项目监理部1000元，并奖现场总监5001所辖工程获市优良样板工程或市双优工程元（兼管总监200元），总监代表300元。并通报表扬追加项目监理部500元，并追加现场总监3002另获省优良样板工程或省双优工程元（兼管总监100元），总监代表200元。并通报表扬追加项目监理部1000元，并追加现场总监3另获

2、国家优良工程500元（兼管总监300元），总监代表400元。并通报表扬季获公司季度先进项目监理部通报表扬，并奖200元/人4度获公司季度先进员工通报表扬，并奖300元/人奖获公司年度优秀项目监理部通报表扬并奖300元/人5年度获公司年度优秀主管颁发奖励证书：一等奖1500元；二等奖1200元；三等奖800元奖获公司年度优秀监理员颁发奖励证书：一等奖1000元；二等奖800元；三等奖500元6拒收施工单位、材料供应商礼品钱财，受到有关部门赞扬通报表扬、视情奖300~1000元7经公司办公会认定，在防止和处理重大质量

3、、安全事故方面有重大立功表现者视情奖500--2000元8提出合理化建议，被公司采纳，对改进公司工作起到重要作用视情奖200~500元9公司考试前5名，答辩80分以上奖50元；10对公司有特殊贡献者晋级、加薪或特别奖励一、处罚部分......序号行为描述处罚1上班、开会（含培训、考试）迟到、早退10分钟内罚10元；30分钟以内20元；30分钟以上罚30元，并通报批评2无故不参加会议（含培训），缺考；考试或培训后答辩成绩不及格罚50元，并通报批评季度内2次不请假离岗或旷工1天扣罚缺岗期工资和1/6季度绩效奖金，并通

4、报批评不请假离岗或旷工3季度内累计次不请假离岗或累3计旷工天2季度内累计4次及以上不请假离岗或累计旷工3天扣罚缺岗期工资和季度绩效奖金；通报批评1/3扣罚缺岗期工资和当季绩效奖金；黄牌警告季度内累计旷工4天及以上或连续旷工3天以上扣罚缺岗期工资和当年绩效奖金；辞退4上班时间上网聊天、玩游戏罚100元5总监、总监代表不如实汇报员工请假及缺岗情况每次罚50-300元6无正当理由，拒不服从工作安排黄牌警告，2次及以上予以辞退7建设单位、施工单位及行政主管部门的有效投诉每次罚款50-200元，累计有效投诉3次或业主指明要

5、求调换者，予以黄牌警告8将不合格材料使用于工程每次罚200-500元，予以黄牌警告未对“施组”和专项方案进行审核，就同9意施工方实施；或审核不认真，出现重大庇漏者；或未按经批准的“施组”和方案每项罚200-500元，予以通报批评或黄牌警告施工，监理未跟踪检查，出现重大问题 垂直运输设备无安装告知、使用登记、检10每台次罚100元测证明等手续，未下达通知单，未及时报告11质量通病造成大面积返工（如渗漏等）；轴线、标高发生错误以致返工视情罚100~500元，并通报批评工程竣工验收存在较大问题（通病突出、 需加固补强、

6、资料不全、甲方意见大等）现场总监、总监代表各罚1000元（兼管总监罚12500元）；其他责任人员罚100-300元。并予以黄不能顺利通过验收牌警告13上工地不戴安全帽或不穿工作服或不佩戴工作卡每次罚10元14有紧急公务，无法手机联系，导致影响工作超过12小时无法联系，扣20元；超过24小时无法联系，扣40元。15市站给监理机构下整改单或停工单后，未在规定的期限内整改或回复责任人罚50-100元16员工请假离岗，未知会甲方或主管不及时协调好工作，造成甲方投诉监理机构负责人罚50元，请假人罚30元17监理人员撤离工地

7、未整理上交监理资料或遗失监理资料责令3日内补齐，整理上交，并罚100元；遗失监理资料罚500元。遗失监理资料，导致公司蒙受重大经济损失者，予以辞退。每缺1天罚10元。连续3日及以上或每月累计518未写监理日记日及以上未写，通报批评；连续5日及以上或每月累计10日及以上未写，黄牌警告；连续10日及以上或每月累计20日及以上未写，辞退19对该旁站的工序未进行旁站或无旁站记录每缺1次，罚50元。1个月累计2次，通报批评；1个月累计3次及以上，予以黄牌警告。......20所辖工地缺工地例会或无会议纪要监理机构负责人每次

8、罚50元21未及时传达公司新文件及工作布置，辖内员工未按公司要求办事，造成工作耽误监理机构负责人罚100元每扣1分罚100元；其中：现场总监、总监代表22市不良行为扣分罚20%（兼管总监罚10%）其余由项目人员按绩效奖金比例分摊，予以通报批评23发生质量、安全事故，未在第一时间向总监、公司报告责任人罚100-1000元，并黄牌警告质量事24故责任人是否重一点安全事故一般事