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时间:2019-04-21
《2016年10月人力资源部“六段法”工作总结》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、精品文档2016年10月人力资源部“六段法”工作总结2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3精品文档 经典“三方面,六段法”人力资源部年度工作总结提纲 又到了一年一度的工作总结,不少hr开始挠头搔首,纷纷找模板,求教经验。到头来,不是内容千篇一律、与实际工作没有接轨,就是形式大于内容、空话多于实话。实际上,年度工作总结,对公司来说、对部门来说,起的作用,的是承上启下:承接这一年来的工作得失,启示明年的工作重点;对于个人来说,是年度述职的一种方式。人力资源作为一个特定的职能部门,必然有其独特的作用。
2、其年度工作总结也必将呈现出不一样的风采。那么到底年度总结应该包括哪些呢?众达朴信总结了各行业优秀的工作总结,总结出“三方面、六段法”提纲供各位hr参考。三个方面:今年工作计划的完成、目前人力资源的现状、今后人力资源的计划;六个角度:回顾重点工作、分析职能现状、诊断人资运营、绘制远景蓝图、制定工作计划、编制年度预算。 一、回顾重点工作 1、重点工作回顾 2、核心工作与完成度 3、去年目标达成情况 二、分析职能现状 1、招聘与配置现状分析 2、培训和开发现状分析 3、薪酬福利现状分析 4、绩效管理现状分析 5
3、、晋升发展现状分析 6、劳动关系现状分析 7、运营项目现状分析 三、诊断人资运营 1、众达朴信47个人力资源运营指标对比与分析 四、绘制远景蓝图 1、XX-XX年职能战略规划 2、战略分析与职能定位 3、关键成功要素分析 五、制定工作计划 1、XX年核心策略与关键举措 2、策略分解 3、核心完成指标与目标 4、具体行动计划 5、组织架构及人员编制计划 6、重点运营项目推进计划 六、编制年度预算 1、预算目标 2、预算项目 32016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3
4、精品文档、预算分析2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创3/3
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