2016公司人力资源部工作总结范文

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1、精品文档2016公司人力资源部工作总结范文2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4精品文档　　集团公司　　XX年，是公司五年战略规划的第一年，在这一年里，公司加大对人力资源部的授权，规范化人力资源管理的分工，从专业人力资源管理的角度出发，力求将人力资源部打造成专业，系统，规范，高效的部门。在这一年里，人力资源部在公司党委、董事会的坚强领导下，在上级各级领导部门的具体指导和全部同志的共同努力下，深入贯彻落实科学发展观，按照“走专业化道路，做规范化人力资源管理”的总体化要求，克服现阶段人力资源管理无序化，人力资源管理人员业余化等多重问题

2、，以建立规范化的人力资源管理为切入点，从变革，创新、发展的大局出发，紧紧围绕公司五年战略规划，解放思想，与时俱进，开拓进取，立足本职，认真落实每一项工作，努力学习专业化知识，为公司经济和发展建设提供了人力资源保障。　　今年是公司管理突破年，也是人力资源部专业化建设的第一年，意味着公司的人力资源管理工作必须从业余到职业化转变，从零散到系统化转变，所以在今年的工作中，加强学习，建设职业化、专业化的人力资源管理队伍是基础；明细分工，建设系统性的人力资源管理模式是原则；工作丰富化，建设多元化的人力资源管理是根本。在这一年里，人力资源部员工参加专业的人力资源管理培训

3、班，增强人力资源管理专业化能力，参加成人再教育，夯实各类基础知识。在这一年里，人力资源部落实责任一对一，对各模块的工作明确主要负责人；再将各模块有机的结合，建设系统化的人力资源管理模式。　　在XX年，人力资源部的专业管理能力有了质的飞跃和提升，整体工作也有了长足的发展，但是，在公司当前高速发展的态势下，人力资源部还有很多的东西要学习，还有很多的问题需要去解决。鉴于此，现将本年度的工作总结报告　　一、XX年度工作总结　　（一）现阶段员工结构　　在信息化的时代，准确的信息资料是公司进行战略调整的重要依据，而准确的人力资源资料是进行人力资源规划与全年人员布局的重

4、要指导。截止今年11月24日，公司共有员工2239人，其中男性1299人，女性940人，进厂年限主要集中在1-5年和10-19年。总人数性别进厂时间段（年）男女1-56-910-1920-2930-3940-4922391299940140654565181294　　2.公司现有员工的文化程度中，占比重最大的是初中文化程度，高中、中专及同等程度的员工有724人，为公司员工按文化程度分类的第二大人群。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4精品文档博士硕士本科大专高中中专初中小学1382149365359119288　　3.公司现阶段

5、人员年龄构成如下图。19以下20-2930-3940-4950-5960-6940496994658501　　（二）招聘与配置人员招聘情况分析　　招聘是补充公司新鲜血液最有效的途径，而高效率的招聘是加速血液流动的动力。在今年，人力资源部共受理招聘申请　起，需招聘　人，实际录用　人，招聘完成比　%。　　招聘次数　　应聘人数　　录用人数　　录用比　　招聘费用　　费用比率　　在本年度的招聘中，外部招聘　人，内部调整　人；　　招聘次数　　外聘次数　　内聘次数　　招聘完成比　　外部招聘人员中，本科文化程度　人，专科　2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–

6、独家原创4/4精品文档人。　　本科　　大专　　高中　　初中　　2.人员配置情况　　在部分岗位需要进行招聘的同时，合理安排富余生产一线员工。　　在今年下半年，对xx分公司富余人员进行调整，其中调整到xx分公司　人，xx分公司人，xxxx分公司　人，共计　人。〖1〗〖2〗〖3〗〖4〗〖5〗2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创4/4