学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会例文4篇

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1、学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心得体会例文4篇【篇一】新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，贯彻落实了党的十八大和十八届三中全会精神，是落实党要管党、从严治党党方针要求，破除选人用人不正之风的重要保证。新《条例》提出了一系列新思路、新要求、新举措，充分体现了中央全面深化干部人事制度改革的鲜明态度，彰显了党管干部的制度自信，是做好新形势下干部选拔任用工作的基本遵循，必须深刻领会、准确把握，以改革新的精神，锻造推动党和人民事业需要的好干部。一、严格遵循“四个不唯”导向，增强选人用人科学性不唯分、不唯票、不唯年龄、不唯GDP的用人导向

2、，体现的是德才标准与实绩导向的高度融合，凸显的是组织把关和干部工作民主的有机统一。要做到“四个不唯”，必须综合应用测评、考核、推荐、考察等多种手段，既注重选任标准量化，又合理界定赋分权重，对德才、民意、实绩、品质方面亮出高分、树立导向，让干部以此为标、追求进步。必须设立“前沿哨”、下足平时功、打好群众牌，经常的了解干部、辩证的看待干部、准确的评价干部，对干部立体式画像、全方位透视，全面掌握干部的德才表现、业绩贡献，把富有真才实学、干出真绩实效、具备真品实德的干部选用起来。必须建立务实管用的业绩考核办法，充分发挥党组织的把关作用，正确分析分

3、数、科学甑别票数，合理使用各年龄段干部，让干部不再为票纠结、为分困扰、为年龄消极，形成年龄梯次配备、专业各取所长、素质能力全面的干部队伍。二、严格遵循“五项程序”规定，增强选人用人规范性动议、推荐、考察、讨论决定和任职，是干部选任的基本程序。选《条例》对这“五项”程序进行了进一步的梳理和规范，使选任程序更加科学、更加有效。要坚持把发扬民主贯穿于干部选任全程，对程序毫不变通、绝不走样。推荐要体现民意，把选择权交给广大干部群众，在适度范围内民主推荐，进一步扩大选人用人视野，注重在多数人中选人，让多数人选人；考察要听取真音，引导谈话人员说实话、

4、谈实情，把考察的触角延伸到考察对象的社交圈、生活圈、亲朋圈，全面了解考察对象的德才表现，特别是职业道德、社会公德、家庭美德方面的情况，体现以德为先；酝酿要注重匹配，坚持用当其时、用当其才、人岗相宜，围绕任职人选的专业、性格、气质提出拟任职位，增强人岗匹配度；任免要扩大监督，将干部信息在一定范围内公示，接受社会监督，防止干部“带病提拔”。三、严格遵循“十个不准”纪律，增强选人用人约束性新《条例》确定了“十不准”的用人纪律，在从严选拔、从严把关、严肃纪律、严格监督方面扎紧了“笼子”，对营造风清气正的选人用人环境提供了制度保障。要以更硬的腰板、

5、更足的正气，严格遵守选人用人纪律。要抓好提前预防，对干部开展经常性选人用人警示案例教育，教育引导干部不重人机重业绩，以有为争有位，不心存侥幸，不投机钻营。要严格制度约束，全面落实选任报告备案、考察全程纪实和“一报告两评议”等相关制度，进一步严明组织人事纪律。要强化惩戒力度，对违反组织人事纪律的实行“零容忍”，善于透过表象发现背后隐藏的违纪事实，做到发现一起、查处一起，以抓铁有痕、踏石留印的精神，坚定不移的树立干部选拔使用的新风正气。【篇二】为政之要，惟在得人。近日，中共中央印发了修订后的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《干部任用

6、条例》）。对新时代下选拔任用干部重新提出了新的要求。新修订的《干部任用条例》强调政治要求摆在首位。各级领导干部是政府行政部门的领头羊，既是国家政策的解读和宣传者，又是政策落实的实施者和监督者，对中央政策上传下达及社会主义事业的建设起着关键作用，如果选拔任用的干部政治不过硬，理想信念不坚定，就不会真正领会国家各项政策方针，再好的政策到了这样的干部手里都会走样变形，不仅损害党在百姓心中的形象，更会严重伤害人民群众的切身利益。只有选拔政治过硬，坚持中国共产党的领导，坚持党的基本路线，坚持社会主义道路，才能更好带领全国人民奔小康，顺利实现中华民族

7、伟大复兴的中国梦。新修订的《干部任用条例》强调公道正派。俗话说“不患贫而患不均”、“公道自在人心”，为人公道，才能赢得民心，处事不公就会酿造新的矛盾，诱发新的不稳定因素。自古就有“以民为重，君为轻”的施政思想，可见民意和民心是何其的重要。只有秉持公道施政，才能不偏不倚，最大限度的赢取民心。其次，正派释义为作风正派，只有作风正派，才能充分发挥党员先锋作用，才能得到广大人民群众的认可。此次新修订的条例把“正派”明文规定在条例内，作为新时代干部的新标准，把从严治党的要求制度化，充分体现了党中央对党要管党从严治党的决心。新修订的《干部任用条例》强

8、调注重发现培养年轻干部。年轻干部相较年纪大的干部有活力，有干劲，敢闯敢当，雷厉风行，能更快更好的接受新事物，创新意识强。多年来，由于选拔任用干部的方式单一，在提拔重用上总是按部就班的考虑资历、