工资发放办法

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1、--天润纸制品有限公司[2006]天润纸制品生管字13号文签发人：纸板车间工资标准及发放办法的规定根据公司不断发展，为了配合[2006]天润纸制品生管字05号文《纸板车间试行定额办法的通知》精神，在保证产品质量、提高产量、降低生产制造成本、完成当月劳动定额的前提下，增加员工收入，提高企业竞争力，适应公司的管理变革，拟对纸板车间试行新的工资标准，具体办法如下：一、关于工资标准：（1）纸板车间岗位员工工资标准分为四级：（机台长、操作工、翻板工、电脑员）一级1200元；二级1100元；三级1000元；四级900元；（2）纸板车间新聘员工（辅助工及统计和记纸员）

2、工资标准分为三级：一级800元；二级700元；三级600元；（3）纸板车间特殊岗位员工（叉车工、设备维修工、检验）工资标准分为三级：一级1100元；二级1000元；三级900元；（4）纸板车间主任、班长：车间主任1500元—2500元；班长1200元—1600元；二、工资等级的程序：（1）车间机台长、操作工、翻板工、电脑员、辅助工及统计和记纸员工资级别的确定：根据员工所在的岗位、工作表现、对业务知识掌握的熟练程度、专业文化程度及专业职称等综合情况，由纸板车间进行工资级别的评定。报生产部由生产部报总经理批准后确定。（2）车间叉车工、设备维修工、检验工资级别

3、的确定：根据员工所在的岗位、工作表现、对业务知识掌握的熟练程度、专业文化程度及专业职称等综合情况，由纸板车间与相关部门进行工资级别的评定。报生产部由总经理批准后确定。----（3）纸板车间主任、班长工资级别的确定：根据员工应聘的岗位工作经历、文化程----度、所学专业、专业技术职称、对业务知识掌握的熟练程度及对本岗位的适应能力等综合情况，由生产部推荐，与主管经理协商，报总经理审批后确定。三、资支付方法：（1）纸板车间每月按完成28天定额100﹪计提全月岗位工资（车间主任、班长、机台长、操作工、翻板工、电脑员、辅助工及统计和记纸员、叉车工、设备维修工、检验

4、）。（2）按当月车间完成劳动定额的数量及定员数进行核发工资。当月100﹪完成生产定额数量，经生产部审批后，给予全额支付工资。计：应发工资=月工资标准×应完成定额天数。（3）当月超定额天数×日工资标准，给予支付超出部分工资。应发工资=月工资标准×应完成定额天数+日工资标准×超定额天数。（4）当月亏定额天数×日工资标准=亏定额应扣工资。应发工资=月工资标准×应完成定额天数-日工资标准×亏定额天数。四、劳动定额计算方法：（1）车间的定员数=正式员工+临时工+辅助工+维修工+统计+检验+叉车工。（2）每人实际完成定额数量=完成数量÷定员数。（3）每月员工的完工数

5、量÷本人累计的定额数量=完成定额的百分比。（4）每月员工实际完工数量-应累计的定额=（±）完工量÷日定额数量=（±工作日）正工作日数量应为超定额完工天数，负工作日数量应为亏定额天数。（5）纸板车间成定额数量的考核公式为：[老线+新线]完成定额的百分比÷应出勤天数×100﹪=纸板车间当月完成定额百分比。（6）纸板车间每天上午8点以前，将前一天劳动定额报表交生产部。（7）每月5日以前，车间将上月完工情况（员工出勤累计、岗位工资调整申报、奖罚情况）汇总报生产部汇总交总经理审批。----（8）由于生产的不确定等因素，会出现欠班、加班，当出现欠班时，由车间将上月因

6、生产量不饱满、设备故障等造成的欠班时间汇总；注：欠班、待班、放假每天发放生活费10元；除生产外加班每天发放加班费20元；报生产部审核报总经理审批。（9）执行此方案时，贯彻厂不受益，个人不受益原则，原则上不减任何因素。但确因生产、采购、技术、设备等部门出现问题，影响其生产的，需由车间写出书面报告，经有关部门确认后，报总经理审批，由造成损失部门赔付。如遇生产不饱满时，生产管理部门应对一线员工采取放假待产处理。遇此情况，员工计为欠班，发放生活补贴。（10）纸板车间班组出现欠班、超班、加班、待班核算；例：×年×月为31天，应出勤29天、实际（开机）出勤25天、完

7、成定额23天、生产量不饱满2天（放假1天）、设备故障影响1天；姓名：×××岗位工资1000元；应出勤29天、实际出勤29天、开机生产25天、完成定额23天、加班2天、放假1天、待班1天（设备故障）；计算方式：1000÷29×23+40+20=853.10元；五、工资发放形式：（1）发放工资是企业支付：（2）每月按规定由纸板车间制订发放标准（岗位工资调整方案）由纸板车间主任根据员工表现，确定每人工资数量。根据情况，职工间允许有适当浮动变化。但工资总和，应相同于定员级别，完成定额情况计提的工资总额。车间维修工、叉车工、检验工资分配随纸板车间。六、本规定自20

8、06年9月份开始执行，如有与原规定相抵触部分，以新规定为准。生产管理部----2