心理测量问答题加答案.docx

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1、心理学复习题：1）试比较4种测量量表：类别量表、等级量表、等距量表、比率量表。A：类别量表：测量上最低的形式是分类，在这里根据法则指派给事物某一类别的数字或其他标志仅是符号或称呼，没有任何数量大小的含义，因此用这类数字表示的量表叫做类别量表。如：电话号码。等级量表：等级量表除了具有类别量表的性质外，根据事物的性质和分派的法则，指派给每一类别的数字还具有等级性或序列性的特性，但不表示数与数之间的差距是相等的。如：学校考试的原始分数。等距量表：等距量表除了具有类别和等级量表的性质外，还要求一定数量差距在整个量表阶梯上都是相同的，换句话说，根据事物的性质和分派的法则，这时量表的各个部分的

2、单位是相等的，但没有绝对的零点。如：摄氏温度量表。比率量表：比率量表是测量的最高水平，也是科学家们最理想的量表。一个比率量表除了具有类别、等级和等距量表的性质外，还有一个具有实际意义的绝对零点。如：公制的长度（米）量表。比较2）试述测验定义的五个要素。A：心理测验实质上是行为样组的客观的标准化的测量。五个要素：行为样组、标准化、难度客观测量、信度、效度。行为样组：行为样组是指能正确测量出被试某方面心理特性的一组试题。而这组试题能否正确地测量出被试某方面的心理特性，取决于试题的性质和数量。如果试题没有代表性，或者只有另一方面的代表性，那就不能用它来进行正确的测量。标准化：标准化是指测

3、验的编制、实施、记分以及测验分数解释的程序的一致性。标准化的要求只是所有科学观察需要控制条件的一种特殊应用而已，这样，在测验的情境下，唯一的自变量是正在受到测定的个体的智能或人格特征。常模是指某一标准化样组在某一测验上的平均分数。常模的功用是给测验分数提供比较的标准，从而对测验分数加以解释。难度客观测量：完满的客观性实际上是不可取得的，但不论怎样，客观性总是测验编制的目标，并且在大多数测验中已达到一定的高度。心理测量的客观性最主要的表现为测题（项目）或整个测验的难度水平必需客观。信度：测验的信度是指同一组被试用同一测验实施两次后所得分数的一致性；或者同一组被试经过一次测验，而后用一

4、个等同形式的测验再测一次，两次所得分数的一致性。信度的种类有三：稳定系数、等值系数、内在一致性系数。稳定系数的求法是先对某个测验实施首测，过一段时间后对它再测，然后计算首测与再测所得分数的相关系数。等值系数的求法是先对同一测验的一型或A型施测，然后在最短的时间内实施第二型或B型，再求它们得分的相关系数。内在一致性系数的常用求法是将一个测验分裂为两个假定相等而独立的部分来记分的，一般以项目的奇数为一组，偶数为另一组，求两者相关系数，而后再用斯皮尔曼-布朗公式来估计整个测验的信度。效度：效度是指一个测验真能确实地测量到它所欲测量的东西的程度。考察一个测验效度的常用方法如下（以智力测验为

5、例）：求测验结果与另一种已知其效度的标准化测验的相关；求测验结果与学生学业成绩的相关；观察每项测题通过人数的百分比。是否依年龄或年级的增加而增加；观测每项测题与全量表是否有连贯性。3）试述如何正确使用测验，防止滥用。A：3-1测验要保密。3-2只有够资格的心理测验工作者才能使用心理测验。3-2-1测验的选择要慎重。3-2-2测验的实施应控制误差。3-2-3测验的记分要客观。3-2-4要懂得如何解释测验分数。3-3不能把一个原来良好的测验，不分时间、地区到处乱用。3-4主试要对被试在测验实施中的反映和行为作出切实而详细的记录。3-5要正确地使用测验，就要对测验本身有一个正确的认识。3

6、-6一个好的测验工作者要有测验道德。（书）1）试述比纳方法的特性。A：2-2-1用年龄作准则2-2-2明了心理过程有低级和高级之分不足之处：诊断高级心理过程的测题不很多；没有一定的测验手续；有许多测题的位置不对。斯坦福大学教授推孟对这类错误进行订正，遂有斯坦福-比纳智力测验问世。在心理学史上，假使我们称冯特为实验心理学的鼻祖，我们不得不称比纳为心理量学的鼻祖。（书）试比较智力结构的几种理论：二因素论、多因素论、群因素论、查尔福德的三位智慧结构理论。A：斯皮尔曼的二因素论、塞斯顿的群因素论、吉尔福德的三维智慧结构理论都是采用因素分析的技术来揭示智力的结构的。二因素论认为人类的智力是由

7、两个因素构成的，一个是一般因素称为g，一个是特殊因素称为s。g因素和s因素合并起来就构成一个人智慧活动的总体。根据这种说法，各种智慧活动都有一个共同的一般因素g，同时，又有其本身的一些特殊因素s。而一般因素g乃是智力测验的对象，目前许多智力测验的测题都是通过广泛取样而求出g。多因素论反对g因素的存在，认为一个人的智力，由许多分子组成。各种智力测验之间的相关，是由于各种能力之间有共同元素。共同元素多，则相关高，反则反之。例如：甲能力=A+B+C+D+E+F+G乙能力=A