劳动经济学08.10

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1、2008年10月高等教育自学考试劳动经济学试题及答案   一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1．在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是（A）1.1A．消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性B．劳动资源的相对稀缺性C．劳动资源的绝对稀缺性D．劳动资源的普遍稀缺性2．马克思认为，劳动力是存在于人体中的一种功能，体现为（B）2.1A．每当人生产某种价值时就运用的体力和智力的总和B．每当人生产某种使用价值时就运用的体力和智力的总和

2、C．每当人生产某种价值时就运用的情绪和思维的总和D．每当人生产某种使用价值时就运用的情绪和思维的总和3．在工资率不变的条件下，当劳动力供给增加时，劳动力供给曲线将（B）2.1A．向左移动      B．向右移动C．保持不变      D．向下移动4．企业经营中的“长期”的含义是（D）3.3A．仅资本投入可变 B．劳动投入可变，资本投入不可变C．其他因素不变仅有劳动投入可变   D．所有生产要素都是可变的5．如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（C）A．自身需求弹性为负值 B．自身需求弹性为正值C．交叉工资弹性为负值 D．交叉工资弹性为正值

3、6．根据人力资本投资收益终值计算公式，下列因素中影响终值的是（D）5.2A．投资主体      B．投资客体C．投资方式      D．投资期限7．下列有关教育投资决策模型表述正确的是（A）5.2A．在其他条件不变时，教育的直接成本下降将刺激教育投资B．在其他条件不变时，教育的直接成本上升将刺激教育投资C．接受教育与不接受教育的收益差距缩小将刺激教育投资D．时间内生偏好率上升将刺激教育投资上升8．区别一般培训与特殊培训的根本原因在于它们的（C）5.3A．成本和收益不同 B．内容不同C．作用不同      D．效率不同9．当企业给员工提供了特殊培训时，培

4、训成本的补偿一般是（A）5.3A．完全由企业方面承担B．完全由员工方面承担C．由政府承担D．企业与员工双方约定培训期间与收益期间的工资10．职业技术培训最突出的特点是，其投资具有（B）5.1A．直接性  B．长期性C．间接性   D．短期性11．在工资形成过程中，决定劳动力需求价格的是（D）6.1A．劳动力的供给     B．劳动力价值C．劳动时间的长短  D．劳动的边际生产率12．由于恶劣的劳动条件所导致的工资差别是（B）6.3A．人力资本投资的补偿性工资差别   B．效用均等化的补偿性工资差别C．竞争性工资差别  D．垄断性工资差别13．形成地区间

5、工资差别的根本原因是（D）6.4A．地区间劳动力的差别 B．地区间劳动的差别C．地区间竞争的差别     D．地区间经济发展的不平衡14．劳资双方进行集体谈判时，如果劳动力市场供大于求，则（A）7.3A．有利于增强雇主的谈判交涉力量   B．有利于增强工会的谈判交涉力量C．对双方谈判没有影响 D．对双方谈判的影响相同15．下列选项中属于实物支付形式的福利是（C）6.2A．支付股权      B．支付失业保险金C．带薪休假      D．支付退休金16．早期的菲利普斯曲线的主要结论是（C）7.3A．失业率与货币工资变动率同时上升B．失业率与货币工资变动率

6、同时下降C．失业率与货币工资变动率之间是此消彼涨的关系D．失业率等于货币工资变动率17．劳动关系中的核心是（C）11.1A．用人单位与劳动者之间的人身关系B．用人单位与劳动者之间的财产关系C．劳动力的所有权与使用权相分离D．用人单位与劳动者之间的劳动合同关系18．在公共部门的工资结构中，工资差别所占比重较大的是（B）10.1A．福利补贴费  B．人力资本补偿性工资差别C．岗位津贴      D．年龄津贴19．利益一体化的劳动关系划分的依据是（A）11.1A．生产要素的合作论     B．生产资料的公有制C．生产资料的私有制     D．多元劳动关系利益

7、论20．根据现有的《劳动法》规定，我国职工劳动就业的最低年龄是（B）A．14周岁  B．16周岁C．18周岁  D．20周岁二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）在每小题列出的五个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。21．劳动力的特点主要有（ABD）1.1A．劳动力与劳动力所有者不可分割   B．劳动力具有生理性特征C．劳动力可以储存并转移    D．劳动力具有能动性作用E．劳动力的形成周期较短，一般为1年22．人力资本的特点主要有（ABCDE）5.1A．人力资本是寓寄在劳动者

8、身上的一种生产能力B．人力资本投资具有风险性C．人力资本能够为其所有者带来持久性的收入D．人力