《党政领导干部考核工作条例》学习心得六篇

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1、《党政领导干部考核工作条例》学习心得六篇《党政领导干部考核工作条例》学习心得六篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》。这对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。条例紧紧围绕深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想设计制度、构建体系，把习近平总书记关于党的建设和组织工作重要思想、党的十九大作出的战略部署、党中央对领导干部的各项要求，贯穿到干部考核工作全过程、各方面。条例的颁布实施，激励广大领

2、导干部以更好的状态、更昂扬的斗志、更实的作风贯彻落实中共中央的决策部署，推动各级党政领导班子和领导干部牢记初心使命，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，把中国特色社会主义推向前进，具有重要意义。抓好条例的贯彻落实，必须坚持把政治标准放在首位。坚持干部考核的政治考核属性，将政治标准贯穿始终。在工作原则上坚持党管干部，德才兼备、以德为先，在考核内容上突出政治建设，着重考核增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”、遵守政治纪律和政治规矩等情况，在评判标准上强调全面从严治党、忠诚干净担当，对政治上不

3、合格的实行“一票否决”。抓好条例的贯彻落实，必须突出考准考实。坚持党中央倡导什么、强调什么就考核什么，把区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展作为干部考核工作的基本任务，实现干部考核的常态化、制度化；细化考核的内容，有针对性的进行考核，对不同的对象合理设置可衡量、能定责的考核标准；改进考核方法，不拘泥于单一考核形式，多方面、多层次、多渠道了解干部，以事察人，知事识人，防微杜渐，避免管中窥豹、凭感觉下结论；形成明确考核结果，把干部的工作“亮出来”，看看是真干还是假干、干多还是干少、干好还是干坏，区分出优良中差，准确体现出被考察对象的具体情况。抓好条例的贯彻落实，必须聚焦考用

4、结合。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，把综合研判作为前置环节，经过综合分析形成明确的考核结果，区分优良中差，并按照“三个区分开来”的要求对干部容错纠错。对把考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，让政治立场坚定、有担当、有作为、做实事、出实效的干部得到褒奖和鼓励，让慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒，以最大程度调度各级党政领导班子和领导干部的积极性、主动性、创造性，营造良好的政治生态环境。条例的制定和出台，是干部工作的一件大事。各级党委（党组）和组织（人事）部门要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻执行条例，进一步提高干部考核

5、工作的质量和水平，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使求真务实、真抓实干在全党全社会蔚然成风，为实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦提供强大动力。【篇二】近日，中共中央办公厅印发《党政领导干部考核工作条例》，强调考核工作要坚持考用结合、奖惩分明原则。新时代干部考核工作是加强党的全面领导，推动党中央决策部署落实的重要抓手，也是激励干部敢为人先、担当作为的客观要求。干部考核当练好“考”功，既要考准考实，又要考用结合，真正发挥好考核指挥棒、风向标、助推器的作用。考准，做到考核内容“全覆盖”。政治标准是硬杠杠，首关不过，余关莫论。《干部考核条例》明

6、确要求把政治标准贯彻干部考核工作始终，突出选人识人“风向标”，优化考核内容事项，倡树干事创业、担当作为的考核导向。要采用全方位、立体化、多维度考察干部，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合考核，做到立体识人、精准考察。要坚持分级分类考核，针对不同岗位、不同层次的干部进行评价考察，明确考核标准，细化考核情形，真正让考核内容“无死角”。考实，划出考核过程“硬杠杠”。干部的考察工作不是一日功，而是日日功，不是看一事，而是看事事。要完善干部考核评价机制，改进考核方式方法，通过个别谈话、调研走访、民主测评等形式，全面了解干部的所言所行。要近距离观察干部，从干部在重点任务攻坚战的

7、作风状态、在保障和改善民生的成效多少、在加强和创新社会治理的能力高低等多方面了解干部，既要听其言，更要观其行，切实把干部考核考出实效。考用，织好考核结果“过滤网”。听其言，迹其行，察其所能而慎予官。要坚持考用结合，将考核结果与选人用人、培养教育、激励约束等方面“挂钩”，给落后者以警醒，给先进者以鼓励。要在“奖优”上畅优树先，对那些实绩突出、群众满意的干部优先提拔，让受累者“受用”，让吃苦者“吃香”。要在“惩劣”上较真碰硬，把那些庸政懒政、群众差评的干部及时调整，让无为者“让位”，让搅局者“出局”。畅通“上”“下”渠道，细化“上