知人不必言尽

《知人不必言尽》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、·知人不必言尽，留些口德；责人不必苛尽，留些肚量；才能不必傲尽，留些内涵；锋芒不必露尽，留些深敛；有功不必邀尽，留些谦让；得理不必争尽，留些宽容；得宠不必恃尽，留些后路；气势不必倚尽，留些厚道；富贵不必享尽，留些福泽；凡事不必做尽，留些余德。查看原图向左转向右转更多图片今天08:01:13来自iPhone客户端全部转播和评论(2836)1、过去的不再回来，回来的不再完美。2、如果不坚强，懦弱给谁看？3、带着复杂的心情，看复杂的人生，走复杂的路。4、用无所谓的态度，过随遇而安的生话。5、偶尔的回忆，让我觉

2、得我的人生在退步。6、期待、等待、失败，人生就是那么纠结。7、不是我们不合适，而是你们更适合。.人生的真谛，总是在洗尽铅华以后才渐渐明朗：吃多了大鱼大肉，才知道清白小菜最健康；经历了大起大落，方明了平平淡淡才是真。有些道理，总要在碰得鼻青脸肿以后才会明白；有些情感，总要到无法挽回以后才去珍惜。人生太多的悲哀与不幸，都是因为自己“眼高手低”造成的。.生活原不苦，苦的是欲望过多；心灵本无累，累的是攫取太甚。人生的历程，就是欲壑渐少，追逐递减；命运的深层次意义，就是要学会放弃和等待，放弃一切喧嚣浮华，等待灵魂

3、慢慢地安静。昨天再苦，都要用今天的微笑，把它吟咏成一段从容的记忆；曾经再累，都要用当下的遗忘，穿越万道红尘，让心波澜不惊。.【同事交往五原则】1、真实真诚，伪装的真诚比欺骗更令人讨厌；2、爱人敬人，别人喜欢我们往往是建立在我们喜欢他们、承认他们价值的前提下；3、自由氛围，要在平等、自由的气氛中进行交往；4、给人面子，但不意味着处处逢迎，让别人觉得与你交往值得；5、别怕吃亏，别急于求回报，别怕付出太多。..今天07:11:03来自享拍微博通全部转播和评论(28)转播

4、评论

5、更多在一个文化厚实深沉的社会里，

6、人懂得尊重自己～他不苟且，因为不苟且所以有品位；人懂得尊重别人～他不霸道，因为不霸道所以有道德；人懂得尊重自然～他不掠夺，因为不掠夺所以有永续的智能。品德、道德、智能是文化积累的总和，文化不过是世世代代累积沉淀的习惯和信念，渗透在生活.提升自我幸福感的五种做法：1、经常联系周围的人。你的家庭、朋友、同事还有邻居。2、让身体动起来去散散步或者跑一圈。3、留心周围，留心那些不经意的美丽。4、学无止境，尝试一些新鲜的东西或找回你过往的某一种兴趣爱好。5、与人为善，尽量多给朋友甚至陌生人提供帮助。.【做人必须保

7、留的7张底牌】1、忍——有容方为大，忍者无敌2、藏——藏锋藏巧，胜者总是笑到最后3、防——强者都是“漏洞”最少的人4、稳——稳扎稳打，不走弯路便是捷径5、变——变则通，通则久，求变就是赢6、牵——暗中牵制胜过明面的强制7、退——胜败无常，给自己留后路就是留希望。.教你做个有能力的人:总会有人说你好，也会有人说你不好，但只要做人做事问心无愧，就不必执着于他人的评判。无须看别人的眼神，不必一味讨好别人，那样会使自己活得更累。当有人对你施不敬的言语,请不要在意,更不要因此而起烦恼。因为这些言语改变不了事实,却

8、可能搅乱你的心。心如果乱了，一切就都乱了。.1、耐冷（事态炎凉，要随遇而安，坦然处之）；2、耐苦（面对苦难百折不挠，终有云开日现的时候）；3、耐燥（面对浮躁心静如水，不为钱权利所诱，所累，笑看云卷云舒）；4、耐烦（宰相肚里能撑船，他人气我我不气）；5、耐忙（潇洒自然，活跃思维，享受忙碌）.【人的三大追求】一个人努力奋斗一生，大多是为了实现三大追求：1、财务自由：有足够金钱养活自己和家人，需要用钱时不发愁；2、时间自由：有可支配时间灵活安排工作、休息和娱乐；3、心灵自由：跟随自己内心，不让梦想憋屈。实现自

9、由最容易的时间段，不是未来的某天而是现在【职业经理人，切忌急功近利】1、裁旧人换新人，组织结构动荡；2、大小事一把抓，抹杀下属积极性；3、计划经常变动，很少能坚持下去，下属无所适从；4、对代理商要求苛刻，影响代理商队伍稳定；5、对区域，制定很难达到的目标，寄希望必其功于一役，区域人员流失严重；6、有时又犹豫不决，错失良机。..24分钟前来自腾讯微博全部转播和评论(13)转播

10、评论

11、更多【好的企业文化最重要特征是什么？】是否重视一线！1、开大会，是不是让员工坐最前面；2、发工资顺序是不是从最一线开始；3、

12、一线员工反映的问题是不是最重视，第一时间解决的；4、管理层是不是经常去最一线的地方和员工一起工作；5、福利、活动等开展是不是围绕一线员工实施腾讯微博首页微频道找人微群应用实验室@提到我的私信听众通知白育庆搜它的广播/搜全站.世界经理人6(@ceconline2011)[添加备注]http://t.qq.com/ceconline2011广东深圳[更多资料]“《世界经理人》杂志创办于1992年，为环球资源旗下领先管理资讯媒体；它为经理人打造杂