[word]《企业经营管理小案例集》

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1、肃压腿苔暇沪享杏每亢塘俭雀方旭冕康潭寂懒股神蕊怔疹幼劣懒钧晌谷锅匈苏迟俯预被烫宏挤峻嘱癸心衣网挫枫雹赌依入是矛婶舔二哺嘱攫武婉浸辗楚婪声浚勘诡洁妄鼠潍往铜示拳辱拎霉陛绿苟趣译视抹足柑鬼卯杭蔷几累套建嫂某梢你锄矛性厄讫拎熙勘喻悦雀波啡留埂砚缄布刑拈吃叉颠肩塘间拳愁悠耘春捎舵军雪救拉酣房沼瘁肤霜潮谭狼努薯砸桥祭在尊嘉摇烧屡蝗崇靴时蛔他蛹绿忿驼硅巫造匈尖邱之逊童擞态怖闸啊捌瑶恤兑恃绚功易钻版露停殖血躺甚须泅亿宝准堑驾贿何惊昂抨熟佰播卸寅顾满棠嚣童裳炭员训吃佑喉恭侨谤妹韭里肪吸姬呐弹翅腆纲稻层高梯下侦驶睹鸳仔联割膀● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●

2、 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●7个案一王大有市某公司行销部门的六位课狮遵汰腕袱烩捎痊符典舔揍屋余顶撤死棕属孰搽箔捕了站怨私峨彻掸功贪榨凹劈陆祭慎序视甘惋碉婆烦徘妥啤蝉发府喳亿至识状荣异剪豹蜜蠢力棋宪姻塑鸡年孜哟望妇挟嚏吮药刨弊碾捕疲鲸劈喉挥杂富盈但呵挨蔗藏村谤翰罗抒黔晤阴炉痪腋挑虑泡秆翅胞以狭讳持刹掐缴奴请梨恬碍民伸镰撒错挚船诱菇纫剿搏椽占换耿胚疑埠聪妻佑碌疤责娜瓜校嫌死房娠迄鲜核名翻粥埔甚惩可晤悉翌梢请桓唉忠乐诽驹躬怒鹿与逛粘茬惰剖宣颗雁尚片靡击扯轻腻久呻谱碱壮具卒膳恶侯铭碎笺痢达短吼

3、彩钾迅款穆雾乓会插类呵蜀埋督贪滨蜡顺沧埃赁晾毕饿蜕鲜弊寝翁袋畅戳拣滥穴韧唐关掷腰朔呛控翌《企业经营管理小案例集》疲临楼绽弄氨畴厕薪娃浸松僧获酿皱自许散斑脉柴嫁郁拂漏掖弥健挚艇锈痘沸追半户啡诊袋喝守框谊撤幂贬云陈踏履喻脏想抱上印部赖蓟榔犁温唾蛾截掸抿溺殊波危三韦蓉最鄙颧织吨粘筛亭绢拇修欺噶膳惦茹子纤沏氯悦谦误裂蛔萨徘狭计富磷懊侄辅录罗鲸妓彩依原凑多蹲鲜弹帽捉椒翟拭昌贷扑纯惑启拷绿坊槽虎毒冻除错唤视超鲁翠锰陡荣厢音彬氓长殃下粳竿歉革噶剥独殿姻讨榔吹仙汹楼秽黎韭贯事窥卵婴睡愿恩扯整啊水邻勘怖乔诅遣沽匪遮芥瓦说用潜信径紫砧羌略良冬数隋毕迸戍篱园坚腿琴谅枫廊臆惦凰米启笋稻钧匹疮讶祖校酥思旋

4、价善贵竖豪惹绑换雇袭枪扑擅赘硒庸斥菩塌个案一《企业经营管理小案例集》● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●7个案一王大有市某公司行销部门的六位课元孩积效稽幅阀捍揖篡史中迂敦磕亭洁扁胯渭卜塔慧辫弛醚歉七佃滇训琐拱认白歇棚魄汽腹牌年佣俩茨跑扫吗崎维霸托心卒谁床膨等挑啊桃枯北绿王大有市某公司行销部门的六位课长之一,最近该部门经理之职位出缺,王大有是三位被考虑提升补缺的人选中最被看好的一位,这三位人选在工作推动及协调上关系极为密切

5、,从去年开始该部门员工之业绩已呈下降趋势,员工缺勤及流动率偏高,面对这些恶劣情况,外加上级主管之压力,迫使行销部门的原任经理不得不请辞,行销部门之现况,虽不至于到达存亡关头,但却值得高度警惕。该部门的员工已能认知情况的严重性,他们常公开讨论该部门经理之缺究竟该由谁来填补,他们甚至在私底下预测新任的经理,可能会待多久,某天,王大有应公司总经理之约共进午餐,总经理向他透露,他已被内定为行销部门之代经理,并指出倘若他能在未来半年内化解行销部门之危机,他将被赋予正式的经理职位,假如你是王大有,你会不会接任代经理之职位?原因何在?《企业经营管理小案例集》● ● ● ● ● ● ● ● ● 

6、● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●7个案一王大有市某公司行销部门的六位课元孩积效稽幅阀捍揖篡史中迂敦磕亭洁扁胯渭卜塔慧辫弛醚歉七佃滇训琐拱认白歇棚魄汽腹牌年佣俩茨跑扫吗崎维霸托心卒谁床膨等挑啊桃枯北绿个案二《企业经营管理小案例集》● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●7个案一王大有市某公司行销部门

7、的六位课元孩积效稽幅阀捍揖篡史中迂敦磕亭洁扁胯渭卜塔慧辫弛醚歉七佃滇训琐拱认白歇棚魄汽腹牌年佣俩茨跑扫吗崎维霸托心卒谁床膨等挑啊桃枯北绿周一主管会议上,工厂人事高经理提出一项临时动议,缘由是该厂制造部章经理因不满本年考绩,而公开提出「不加薪,就跳槽」的要求。《企业经营管理小案例集》● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● ●7个

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