医院综合考核及奖惩细则

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1、绥德县和谐医院综合考核与奖惩细则第1条为了加强医院经营管理，规范全体职工行为，逐步建立起一套依法治院的管理机制，保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，特制订本细则（试行）。第2条遵守和履行本细则是医院全体医务员工的义务，医院应依据本细则进行考核和奖惩。第一部分奖励第3条下列情况，应予以奖励：1、凡获院、局（区）、市级嘉奖者，分别奖50元、70元、90元；2、凡获市局记三等功者奖100元；3、凡获市级以上表彰的先进个人奖200元；4、凡获优秀***员称号参照本条1、3款标准奖励（民主党派同等对待）；5、凡获院、局（区）先进集体

2、人均奖30元；6、凡在市级以上新闻媒体被表扬者奖80元；7、绥德县和谐医院综合考核与奖惩细则第1条为了加强医院经营管理，规范全体职工行为，逐步建立起一套依法治院的管理机制，保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，特制订本细则（试行）。第2条遵守和履行本细则是医院全体医务员工的义务，医院应依据本细则进行考核和奖惩。第一部分奖励第3条下列情况，应予以奖励：1、凡获院、局（区）、市级嘉奖者，分别奖50元、70元、90元；2、凡获市局记三等功者奖100元；3、凡获市级以上表彰的先进个人奖200元；4、凡获优秀***员称号参照本条1、3

3、款标准奖励（民主党派同等对待）；5、凡获院、局（区）先进集体人均奖30元；6、凡在市级以上新闻媒体被表扬者奖80元；7、绥德县和谐医院综合考核与奖惩细则第1条为了加强医院经营管理，规范全体职工行为，逐步建立起一套依法治院的管理机制，保障医院各项工作的圆满完成，不断提高医院的社会效益和经济效益，特制订本细则（试行）。第2条遵守和履行本细则是医院全体医务员工的义务，医院应依据本细则进行考核和奖惩。第一部分奖励第3条下列情况，应予以奖励：1、凡获院、局（区）、市级嘉奖者，分别奖50元、70元、90元；2、凡获市局记三等功者奖100元；3、凡获市级以上表彰

4、的先进个人奖200元；4、凡获优秀***员称号参照本条1、3款标准奖励（民主党派同等对待）；5、凡获院、局（区）先进集体人均奖30元；6、凡在市级以上新闻媒体被表扬者奖80元；7、凡有明文规定的各种奖励，则按上级规定执行。(1-7各款规定的奖励一人多项兼得时，以最高奖计发。)8、职工提出的合理化建议，被采纳并取得显著效益者奖100元以上；9、职工在重大突击性抢救、抢修等工作中有突出事迹者奖100元以上；10、职工在增收节支修旧利废中取得显著成绩者奖50元以上；11、职工及时发现和纠正事故苗头或严重差错者奖50元以上；12、职工举报违法违纪者，给举报

5、者奖励100-1000元；13、职工上缴红包、回扣、礼品者，奖励其价值的20%；14、职工保护、抢救国家和人民财产避免重大损失者给予重奖；15、职工在两个文明建设中有突出贡献者，视情给予100元以上奖励；16、医务人员在医院组织的三基考试中，获前两名者分别奖励100元、50元。临床、医技、护理分别取前两名；17、发表在国际性刊物（国际国内出版的外文期刊或书籍）1000个字符以上的论文，每篇奖500-1000元；18、发表在中华系列杂志上的论文，每篇奖300元；19、发表在省级以上杂志（具有国际和国内统一期刊号）上的论文，每篇40元；20、科研课题立

6、项，并获得上级部门资助者，按上级资助经费额的20%奖励课题组和科研管理部门；21、获得省、部以上科研成果者，可按市肿[1998]30号文件规定，奖励购房集资款；22、获得国家、部、省、市、局科研成果或新项目奖者，按上级奖励金额的100%计奖；同时另以上级奖励金额的30%奖励科研管理部门；23、职工由组织安排参加的院外各种竞赛、比赛、考试等活动中获奖者，医院以100%匹配发奖；24、引进或开展新技术、新项目者，并填补院、市空白者一次分别奖励当事人200元、500元；25、成为院、局学科带头人，每年给予奖金300元以上；26、撰写报道医院的文章在市级新

7、闻媒体上投稿并录用者，一篇奖励20元以上；第二部分缺陷管理一、劳动纪律及规章制度：第4条科室应建立考勤、休假审批登记制度。科室考勤不公开、不正确、不及时者查实一次扣科室20元；没有审批休假的则扣科室40元，当事人按旷工处理，记录不全扣科室20元。第5条迟到、早退、离岗30分钟以内，一次扣除当事人当月奖30元；30分钟-60分钟扣奖60元；一小时以上按旷工半天处理。第6条旷工半天者，扣半个月奖金；旷工一天者，扣一个月奖金；一天以上者，以天累推。当月旷工三天及三天以上者，除按上述处理外，视情节给予政纪处分。第7条值班人员必须准时交接班，并按规定填写交接

8、班记录。值班人员不按时接班、当班不在岗或只留电话（包括BP机）号码者，参照第五条、第六条执行。第8条职工在上班时间做与工作