2011年最新劳动合同范本 劳动合同模板

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1、最新劳动合同范本(根据劳动合同法)  用人单位(甲方):  地址(住所):  法定代表人(主要负责人):  员工姓名(乙方):  身份证住址:  身份证号码:  根据《劳动法》、《劳动合同法》等有关劳动法律、法规的规定,甲乙双方按照"合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用"的原则,签订本劳动合同,确立劳动关系。  一、劳动合同期限  (一)甲、乙双方商定,采取下列第____种形式确定劳动合同期:  1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。  2、无固定期限:从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。  3、以完成一定的工作任务为期限:从 年 月 日至 工作任务完成时止。  (二)

2、试用期的约定,采取下列第_____种形式:  1、无试用期。  2、试用期为_______个月(天),从 年 月 日起至 年 月 日止。  二、劳动合同范本要求注明工作内容和工作地点  (一)乙方的工作岗位(部门、工种或职务)为:  (二)乙方的工作任务或职责是:  (三)乙方工作地点是: ;如甲方派乙方到外地或外单位工作,应签订补充协议。  (四)甲方根据生产经营需要和乙方的能力表现,可以合理调整乙方的工作岗位(包括部门、工种或职务)。  三、劳动合同范本要求注明工作时间和休息休假  (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间:  1、标准工时制,即每日工作8小时,每周工作40

3、小时,每周至少休息一天。  2、不定时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。  3、综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批,乙方所在岗位实行以 为周期,总工时 小时的综合计算工时工作制。  (二)甲方因生产(工作)需要,经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外,一般每日不得超过一小时,因特殊原因最长每日不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。  (三)休息日和法定节假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排补休或支付加班费。  四、劳动合同范本要求注明劳动报酬  (一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式

4、执行,不得低于当地最低工资标准。  1、乙方试用期工资 元/月(日);试用期满工资 元/月(日)。  2、其他形式:。  (二)工资必须以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。  (三)甲方可以根据企业人力资源的经营状况和乙方的能力表现,及工作岗位的调整情况,合理调整乙方的工资。  (四)甲方每月 日发放乙方上一个月的工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近的  工作日支付。  (五)甲方依法安排乙方延长工作时间的,应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。  (六)因乙方过错造成乙方停工,甲方不支付乙方停工期间的工资,并可根据造成的损失,按有关规定相应处理。  (

5、七) 非因乙方原因造成甲方停工、停产,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,甲方应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据乙方提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;甲方没有安排乙方工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费,生活费发放至企业人力资源复工、复产或者解除劳动关系。  (八) 乙方因病或者非因工负伤停止工作进行治疗,在国家人力资源规定医疗期内,甲方应当依照国家人力资源有关规定支付病伤假期工资。甲方支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。  (九)乙方依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划

6、生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。  五、社会保险和福利待遇  新劳动合同范本  (一)劳动合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。  (二)乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家人力资源和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。  (三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的,甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。  六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(新劳动合同范本)  (一)甲方按国家人力资源有关劳动保护规

7、定提供符合国家人力资源劳动卫生标准的劳动作业场所,切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害,甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益。  (二)甲方根据乙方从事的工作岗位,按国家人力资源有关规定,发给乙方必要的劳动保护用品,并按劳动保护规定免费安排乙方进行体检。  (三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业,对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为,有权要求改正并向有

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