新进员工安全培训规定

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1、关于新进员工安全培训的规定为了规范公司安全管理工作，提高新进员工的安全意识，减少不安全情况的发生，特制定本规定。本规定由公司安全生产管理委员会领导小组提出，公司安全生产管理委员会办公室归口管理。公司各控、参股公司参照本规定执行。一、入职教育流程及要求：1、新录用员工，在正式分配到各岗位实习前，必须先进行入职教育。入职教育由公司行政管理制度、三级安全教育、岗位技能培训三部分组成。2、公司行政管理制度培训，由综合管理部负责。综合管理部也是在册员工职业生涯教育、培训工作的归口管理部门。3、公司行政管理制度培训内容：《北京金

2、鸿泰科技有限公司简介》、《员工守则》、《公司财务制度》、《差旅费借款及报销管理规定、及补充规定》、《出差管理规定》、《公司学习培训制度（试行）》、《关于员工餐费报销等事项的通知》、《考勤及休假管理制度》4、公司行政管理制度培训要求：培训时间：1个工作日。16培训目的：新进员工对上述公司管理制度无异议。可独立依照制度要求，办理各项请假、费用报销等手续，且能领会公司经营管理理念，并能自觉遵守。5、三级安全教育是指公司级、部门和班（值、项目）组安全教育。6、公司级安全教育,由安全生产管理委员会办公室负责，综合管理部配合，考

3、试合格后可分配到各部门7、公司级安全教育内容：根据所从事岗位的要求，进行以下部分或全部内容的培训a、电力工业的安全生产方针,安全生产目的意义、重要性；b、电力生产的基本特点及安全生产的重要性；c、电力生产过程及执行安全生产规章制度的重要性；d、电业安全工作规程的一般讲解；e、消防知识；f、紧急救护法等；8、公司级安全教育培训时间，不小于3个工作日。9、公司级安全教育培训要求：最小目的：从事电业生产工作的员工，《电业生产安全工作规程》考试成绩90分合格，且出题针对其工作性质，需涵盖应掌握的《电业生产安全工作规程》中相关

4、知识70%的内容。10、部门安全教育,由部门经理负责，结合本部门特点进行安全教育,经考试合格后可分配到班（值、项目）组。11、部门安全教育内容：16a、介绍本部门工作特点,所辖工作内容、范围、设备的情况；b、本部门工作中的不安全因素及安全生产注意事项；c、历年来本部门发生的事故情况和预防措施；d、发生紧急情况时的抢救方法等。12、部门安全教育要求：结合业务学习，对部门所从事工作的流程，相关安全控制点，有清楚地认识。经考试，成绩在90分以上为合格。13、班组安全教育,由班（值、项目）组长负责,经考试合格后方可开始工作。

5、14、班组安全教育的内容：a、讲解本岗位工作内容、安全责任制；b、讲解本岗位所管辖的设备、装置、安全用具等；c、本岗位安全生产方面的薄弱环节，典型事故分析；d、发生紧急情况时的抢救措施等。15、班组安全教育培训的要求：结合业务学习，明确所从事工作相关安全要求，以及所从事岗位安全责任制·，及安全考核规定。全面清楚所从事岗位所有相关安全的各层面知识。经考试成绩达90分及以上者为合格。二、入职教育监督流程1、安全生产培训工作由公司分管领导负责。2、安全生产管理委员会办公室负责公司新入职人员三级安全教育的组织、实施、监督工作

6、，并负责员工安全培训档案的建档工作。163、各级部门对新进员工进行的安全教育培训内容及考核结果，应及时报安全生产管理委员会办公室备案。安全生产管理委员会办公室应不定期检查各部门新进员工培训结果，发现问题，立即整改，并向安全管理委员会领导小组汇报，同时提出处理意见。4、发现未经三级安全教育而进行工作的新进员工，安全生产管理委员会办公室有权停止其工作，必须重新进行三级安全教育后方可工作，未经考试合格，不可参加工作，也不可领取劳动保护用品。5、各部门、班(值、项目)组应建立员工培训记录。新进员工培训过程及结果，应记入员工培

7、训记录，以备公司检查考核。6、各岗位、部门未按本规定要求，完成相关培训工作者，依照公司相关考核规定，进行考核，同时，安全生产管理委员会办公室有权督促其限期整改，并验收。到期仍未整改着,上报安全生产管理委员会领导小组追究安全第一责任人的责任。三、其他相关规定1、三级安全教育内容，各部门、班（值、项目）组可根据实际情况予以补充。2、各安全培训、考试工作的过程及结果应纳入安全培训记录，相关人员签名确认。3、各安全培训记录由相关单位保存，保存期三年。4、安全生产管理委员会办公室有权调用、检查、考核、备案个单位安全培训记录，并

8、依据实际安全培训工作完成情况，给出相关工作的考核意见。165、从事特种作业工作的新入职员工，除进行本规定要求的培训、考核内容外，还应进行由综合管理部依照国家安全生产监督管理总局30号令《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》组织的特种作业人员培训，并通过能监会依据《电工进网作业许可证管理办法》组织的认证考试，并取得相关证书，方可持证上岗。四、相