某房地产公司岗位绩效薪酬标准

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1、www.fdcsky.cn现初步拟订公司岗位绩效薪酬标准如下表所示。岗位绩效薪酬标准单位：元工资级别工资职级标准奖金系数基本薪酬基数绩效薪酬基数总计大级小级AA1总经理　18.0330022005500A2　16.0300020005000BB1副总经理　12.0270018004500B2　11.0240016004000B3　10.0210014003500CC1部门经理部门副经理管理处主任管理处副主任　8.2180012003000C2　7.6168011202800C3　7.0156010402600C4　6.414409602400C5　5.813208802200C6　5.21

2、2008002000C7　4.610807201800C8　4.09606401600DD1主任助理主管保安队长班组长物管员维修员保安班长保安队员　3.49006001500D2　3.28405601400D3　3.07805201300D4　2.87204801200D5　2.66604401100D6　2.46004001000D7　2.2570380950D8　2.0540360900EE1绿化员保洁员　1.7510340850E2　1.6480320800E3　1.5450300750E4　1.4420280700E5　1.3390260650E6　1.2360240600E7　1

3、.1330220550E8　1.03002005003、试用期工资试用期工资是转正工资的80%。4、公司工龄补贴在公司工作满一年后，按30元/年工龄的标准计发每月的公司工龄补贴。公司工龄以到公司上班的起始时间计算。5、岗位价值评估与薪酬定级（1）对公司影响程度的评分最高分为200分，具体如下表所示。www.fdcsky.cnwww.fdcsky.cn岗位绩效薪酬定级IPE职位评分表之一：对企业影响评分表级别公司领导（A级职位）对全公司的影响（B级职位）对功能/业务影响（C级职位）在部门内部的影响（D级职位）在工作范围内的影响（E级职位/以下）得分1　　　　微小影响122　　　　微波影响24

4、3　　　　有限影响364　　　微小影响一些影响485　　　微波影响相当影响606　　　有限影响主要影响727　　　一些影响　848　　有限影响相当影响　969　　一些影响主要影响　11010　有限影响相当影响　　12411　一些影响主要影响　　13812有限影响相当影响　　　15213一些影响主要影响　　　16614相当影响　　　　18015主要影响　　　　200影响程度含义对企业的普遍贡献有限主要是协调性质的工作；对企业或部门或工作的成绩间接影响微小少于10%一些可容易辨别出对企业或部门或工作的成绩有间接性的影响10%-20%相当对企业或部门或工作的成绩有明显、基本的影响20%-50%主

5、要对企业或部门或工作的成绩起决定性的影响50%以上www.fdcsky.cnwww.fdcsky.cn（2）社会工龄与公司工龄评分最高分为100分，具体如下表所示。岗位绩效薪酬定级为IPE职位评分表之二：工龄评分表公司工龄（x）社会工龄（y）X≤11＜X≤33＜X≤55＜X≤77＜X≤99＜X≤1111＜X≤1313＜X≤1515＜X≤17X＞17Y≤11020304050607080901001＜Y≤31525354555657585951003＜Y≤52030405060708090100—5＜Y≤72535455565758595100—7＜Y≤930405060708090100—

6、—9＜Y≤1135455565758595100——11＜Y≤13405060708090100———13＜Y≤15455565758595100———15＜Y≤175060708090100————20＜Y≤235565758595100————17＜Y≤2160708090100—————Y＞2365758595100—————（3）监督管理评分最高分为120分，最高一级可视情况加5分，具体如下表所示。岗位绩效薪酬定级IPE职位评分表之三：监督管理评分表级别12345级别下属类别下属人数(直接和间接)普通职工下属包括专业技术人员，但没有管理层下属包括专业技术人员或部门主管下属包括专业技

7、术人员和中级管理层下属包括专家或最高级管理层（A/B)105　　　　21-5203040506536-153545556580416-305060708095531-5065758595110651以上8090100110120www.fdcsky.cnwww.fdcsky.cn（4）责任范围评分最高分为150分，具体如下表所示。岗位绩效薪酬定级IPE职位评分表之四：责任范围评分表级别12345678910级别广度独立性