项目导向型企业中个人知识组织化过程研究

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1、硕士学位论文项目导向型企业中个人知识组织化过程研究TheStudyoftheprocessoforganizationofpersonalknowledgeinProject·-basedEnterprises学号：21111墨大连理工大学DalianUniversityofTechnology大连理工大学学位论文独创性声明作者郑重声明：所呈交的学位论文，是本人在导师的指导下进行研究工作所取得的成果。尽我所知，除文中已经注明引用内容和致谢的地方外，本论文不包含其他个人或集体已经发表的研究成果，也不包含其他已申请学位或其他用途使用过的成果。与我一同工作的同志对本研究所做的贡献均已在论文中做了明确

2、的说明并表示了谢意。若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。学位论文题目：亟旦昱自型企业生仝厶赶迟组织业过猩盈究作者签名：j幽日期：丝垡L年—互月丛二日大连理工大学硕士学位论文摘要日益激烈的全球化竞争，促使越来越多的企业开始采用项目管理模式来应对瞬息万变的内外环境。同时，知识经济时代的到来让企业管理者认识到知识作为生产要素的重要价值。尤其对项目导向型企业来说，知识不仅是开展项目任务活动，达成项目目标的重要资源，通过项目所更新、积累的知识更是企业形成并保持核心竞争力的重要途径。然而，知识作为人类对客观现象的主观认识的产物，往往被企业员工个人所掌握，属于员工的个人资产。存在于员工个人的知识虽然可以

3、通过契约等方式被企业获取，但企业对知识的掌控力度有限，很难保证能够有效理论知识。因此，个人知识的组织化成为企业知识管理者以及相关学者所关注的新问题。本文在回顾现有理论文献的基础上，构建了理论研究模型，并尝试通过典型案例的分析，在追溯个人知识向组织层次转化路径的基础上，揭示各路径中知识在不同主体问转化的过程与机制。研究采用质性分析法，以大连JCWY网络传媒有限公司为研究对象开展探索性案例研究。通过调研访谈等方式获取丰富案例资料，并以理论为指导，通过定性的案例分析探究了项目导向型企业中个人知识组织化的过程，并得出以下结论：(1)同类知识主体间的知识专业化是不同类知识主体间知识团队化和组织化的基础；

4、(2)知识的来源、显隐性及其对组织的价值影响了个人知识组织化的路径；(3)基于项目知识需求或组织战略需求的资源配置或知识共享为是知识传递的重要方式；(4)不同路径中知识的交流、比较、判断及检验过程实现了主体间的知识融合；(5)知识主体间的共识是知识跨层次转化的关键；(6)知识固化加强了上层主体对知识的管控力度；(7)不同路径实现知识转化的时点不同；(8)组织层次知识管理和支持对个人知识组织化具有重要的促进作用。本研究的创新主要包括：从主体对知识的管控力度来区分不同主体层次的知识，较为清晰的界定了知识形态转变的边界；从个人．团队．组织与个人．组织两条路径出发，进一步揭示个人知识组织化的具体路径，

5、并通过分析知识内在形态的变化揭示了知识转化的内在过程与机制。本研究在进一步丰富现有个人知识组织化理论研究的同时，能够帮助企业管理者从组织整体把握个人知识向组织知识的转化过程，进而采取更具针对性的知识管理措旌。关键词：项目导向型企业；个人知识组织化；知识转化；知识主体项目导向型企业中个人知识组织化过程研究TheStudyoforganizationofpersonalknowledgeinProject—basedEnterprisesAbstractDuetotheincreasinglyfierceglobalcompetition，moreandmoreenterprisesbeginto

6、adopttheprojectmanagementmode，inresponsetorapidlychangingintemalandexternalenvironment．Atthesametime，theadventoftheeraofknowledgeeconomymakesenterprisemanagersrealizetheimportanceoftheknowledgeasaproductionfactor．Especiallyforproject—basedenterprises，theknowledgeisnotonlyanimportantresourcetocarryou

7、ttheprojecttaskactivityandachievegoals，buttheknowledgeupdatedandaccumulatedthroughprojectsisimportantwayofenterprisestoformandmaintainthecorecompetitiveness．Knowledge，however，astheperceptionproductofh