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时间:2019-05-11
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1、延边大学硕士学位论文中国移动企业文化建设研究姓名:毕纪伟申请学位级别:硕士专业:马克思主义理论与思想政治教育指导教师:王惠民20070604摘要2l世纪经济全球化的格局,在很大程度上取决于文化力的较量,更高的竞争在于文化已成为不争的趋势。因此,全面构建具有自身特色的企业文化,是落实科学发展观,全面建设和谐社会的迫切需要;是企业求生存、求发展、求创新的必然选择;也是企业提升核心竞争力的动力之源。面对企业文化建设新的形势和新的挑战,中国移动应抓住机遇,构建具有自身特色的企业文化,以保证企业适应竞争,获得持续发展。随着3G牌照的即将发放,未来将形成多家竞争的市场格局,市场竞争强度不断增强,竞
2、争方式也随之由价格竞争转向更高层次的业务、服务、品牌、文化等多方面竞争;同时,随着中国移动逐步走向国际市场,将面临着如何全面与国际接轨的问题,这些外部环境的新变化对中国移动企业文化提出了更高要求。如何使中国移动立足于竞争大潮中,是每一个移动人关心的问题。为了实现这一目标,中国移动在管理和文化方面进行了很多探索,企业文化的建设也被列为重中之重,中国移动的核心价值观得到全面贯彻,建立了以人为核心的企业文化理念。然而,中国移动在企业文化建设中还存在企业文化口号化、短期化、变异化等问题,这主要是由于中国移动企业文化建设没有适当的表现形式、企业文化建设急于求成等原因造成的。中国移动正处在一个发展
3、的历史关头,必须积极探索企业文化建设的对策和措施。中国移动企业文化建设应从确定企业文化建设的原则、目标模式入手,建设以“责任”为核心的创业理念、以“卓越”为核心的创业目标、以人为本的管理理念为内容的企业文化。中国移动应通过宣传倡导、营造和谐的文化氛围、树立榜样、完善制度等方法与途径加强企业文化建设。这对于构筑具有时代特征的中国移动企业文化,提升企业的核心竞争力,实现企业可持续发展有较强的现实意义。关键词:企业文化;中国移动;对策AbstractThestructurea11dfo珈oftheeconomicarethe910balizationsforthe2lstcentury,be
4、decidedbyculturaldinttocontesttoalargeextent,thehighercompetition1iesinculturehavebeco舱undisputabletrend.ThereforesetupcorporatecultureofhaVingit’sspecialfeaturescompletely,carry0utasciencedeVelopⅢentView,constuct锄urgentde呻ndofharmonizingthesocietycompletely:Isabusinessenterprisetobegexistence,b
5、eg8developmentandbegacreatiVeinevitablechoice:Itisalsothesourceofmotivethatthebusinessenterprisepromotescorec∞petencies.FacethecorporateculturecOnstructionnewsituationandn明challenge,theChin硼obileshouldholdtightopportunity,settingupcorpDratecultureofhavingit’sspecialfeaturestopromisethebusinessen
6、terpriseadaptsacompetition,TokeepondeVeloping.Withthe3G1icenseWillsoonbeissued,therewillbemanymarketstructureandfo瑚forcompetinginthefuture,themarketcompetitiOnstrengthstrengthenscontinuously,thewayofc唧etingwillalsobei咖ediatelychangedinthedirectionsinhigherla_yerbypriceco叩etition,serve,brand,cult
7、ural’setc.coIⅡpetesin舶anyways;Inthemeantime,alongwiththeChinamobileheadsfortheworldⅢarketgradually,theywillfaceonhawtofullyintegratewiththeworldmarket,theseexteriorenvironmentofnewchangeputforⅣardahigherrequesttotheChin锄obil
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