14组校园招募研讨发布14组—研讨纪要

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1、研讨专题：校园招聘研讨组长：郭改萍研讨思路：根据下午学习内容招聘流程及本组年轻人参加招聘的经历往开延申。发言人：小组全体成员记录人：郭彦路，王磊磊，冯冀PPT制作：梁志强，贾震研讨内容：如下：•主题：1，100万500强为你打造。2，梦想走进现实，执着成就人生3，圆梦飞翔，聚力飞YOUNG。▪形式：大型国企单独招聘会（适合岗位较多，综合性强）学校定式所有企事业招聘会院系小型招聘会（适合事后追踪，可按第二项再次开展）▪招聘前：以公司领导牵头取得学校领导支持在招聘日前期在校园主要路口或操场建设企业文化墙，宣传企

2、业文化，姚明宣传或者本校理赔案例和理赔数字准备宣传资料，告知展台位置及当日活动内容（比如发送礼物，晨操展示▪招聘当日：招募台：以女性两人，男性一人为主，着职业装，年龄以28岁为主引领台：以发放传单四名25岁左右女性为主展示台：以姚明宣传广告电视展览▪具体事项性别：男女不限岗位：部门主管年薪：年化薪酬60000元要求：年龄23岁至28岁，前两年全年无休工作内容：客户服务和团队组建面试要求：学历证，身份证，个人简历，学校或者院系评语及推荐信现场物品招募展台招募影像：以姚明为宣传主体招募礼品：姚明玩偶招募吉祥物：

3、姚明招募宣传单。▪主要注意事项：招募人员集中，全天保持招募台附近三至五米内以三名招募人员为招揽：引导至前台，以主管或者女性经理为讲授确定面试时间，面试要求和面试地点强调机会只有一次，迟到或放弃均不会有下次机会，同时多人同时应聘要求应聘时间分隔。外地人可有排斥，即现场要有拒绝应聘动作，但要求留下联系方式，学生会干部可酌情放宽（同学在场情况下，以刺激相关人员到会热情）资料登记与整理要求于当日招聘结束两小时内完成.•短信话术你好，受公司委托，您的面试时间定在*年*月*日上午十点，地址*****，乘车路线***，因

4、安全需要，请勿乘坐私家车辆及来路不明车辆，应聘需携带身份证，学历证，个人简历，获奖成就，推荐信。如有不明事项可与人事助理***联系，电话：12345678901。收到短信请回复告知。•未回复短信电话组话术您好，您是***同学吗？我是中国人寿面试助理***，电话****，请问今天的面试短信未回复短信电话组话术是否收到。未收到，通知面试时间，注意事项和携带物品，并告知将用短信方式再次发送注意接收。如有收到，表示感谢，请问还有什么问题，只回答面试携带物品，注意事项，不回答面试岗位，薪酬制度，因每个人情况不同，岗位

5、不同，并告知面试机会只有一次。▪面试当日:企业LOGO迎宾人员红地毯楼层指引应试步骤：上交面试资料，领取面试表格，引领人员带领至面试室填写并等待人数达15人以上带至职场开设创业说明会，人数不达15人直接带至经理室面谈。此间工作人员不回答任何问题。▪创业说明会流程：收手机（养机场）专题讲授（可在讲授中分隔收展人员和主管）面试（主管面试收展人员，经理面试主管人员）。▪一位主管面试收展人员询问年龄、家庭情况、家庭住址、告知工作内容、不与其过多交谈或回答问题（强调客户服务同时引入业绩）、确认其是否符合标准，并当场询

6、问是否到岗、数据组中区分是否为成群交简历分时间面试者回馈数据组、物料准备：合格表，性向测试表▪两位经理同时面试年龄家庭结构社会关系要求自我推荐告知工作内容并有限回答问题（增员为主的工作内容，少提或不提业绩）强调工作强度和未来发展情景当日不做确认动作，以招聘助理通知是否合格注意事项，两位经理的配合点头和微笑，同时避免出现提问回答尴尬场面，互相配合。▪经理面试和主管面试强调第一，不以拉人为主，强调资源的稀缺性第二，正规招聘，不多说，不多问，不多回答第三，现在配合，主管以速度为先，经理以心理战为主第四，收展人员速

7、确定，招聘主管慢处理第五，正常问题，正常流程，正常结果。