关于委托行业职业院校开展调查研究

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1、内部资料妥善保管附件一企业调查问卷填报单位(盖章):填报人:联系电话:电子邮箱:制表单位:中国机械工业联合会2010年5月企业调查问卷说明:1.本调查研究的目的是为了了解行业现状,把握行业发展趋势,为编制机械工业“十二五”发展规划提供人才队伍建设和教育培训方面的支持和依据。2.本问卷的调查对象为机械行业企业。3.本问卷分两个部分:第一部分为选择题和简答题,请根据本单位实际情况作答。该选择题部分的每个问题后均列出若干选项,可单选亦可多选,在选中项前的方格内划“√”即可,选“其他”选项者,请在横线上填写相关内容;若所有选项均不符合本单位情况,本题不作答。第二部分为调查表。填表前请先认真阅读“指标解

2、释”和“填表说明”。指标解释1.职工总数包括在岗与非在岗人数(指脱岗学习人员与返聘人员)。2.岗位培训,包括资格培训、技术等级培训和适应性培训。资格培训主要是指按照岗位规范要求取得上岗、转岗、任职、晋级资格的培训;适应性培训主要指根据本岗位生产(工作)发展需要而进行的各种应急的、专项的培训。3.继续教育,系指对专科及以上或具有中级及以上技术职称的人员进行的补充、扩展专业知识和新技术的教育。4.其他培训,包括再就业培训、职业道德培训、政治学习、法基培训或无法归类的培训。填表说明职工教育培训状况调查表:1、本表格“在职学历教育”、“继续教育”、“岗位培训”、“其他培训”均按人次进行统计。2、“20

3、09年全员职工教育总经费”的“实际支出”和“工资总额”以万元为单位,要求保留两位小数。企业现状征询被调查企业名称:(盖章)1.企业性质:□国有独资□国有控股□民营□外资□中外合资□其他2.企业职工总数:□少于100人□100人-499人□500-999人□1000-4999人□5000人及以上3.企业所属行业领域:□农业机械□重型矿山机械□工程机械□石化通用机械□电工电器□机床工具□汽车□仪器仪表□基础机械□包装机械□环保机械□其他4.贵企业举办或合作举办的教育培训机构为:□高职院校□中专校□技工学校□培训中心□其他5.贵企业采取的主要教育培训方式为□内部培训□外部培训□脱产学历教育□不脱产学

4、历教育□现代远程教育□大学后继续教育□境外考察培训、研修□其他6.贵企业“十二五”期间新补充人才拟采取的主要途径为□招聘有关院校应届毕业生□加大本企业员工内部培训力度□选送本企业员工参加社会培训□引进海外人才□与普通高校、职业院校合作办学、定向培养□通过猎头公司招聘□结合生产、科研重点项目社会公开招聘□其他7.企业所设有的专门科研机构□国家工程实验室□国家或行业技术研发中心□研究院所□其他8.贵企业认为在人才队伍建设中存在的主要问题有□社会输入人才渠道缺乏多元性□现有社会输入人才渠道不够通畅□社会输入人才的质量与企业的要求差距较大□社会培训收费高、针对性差、质量难保证□企业领导对企业职工教育不

5、重视、缺少激励机制□企业职工教育职能缺失9.贵企业认为导致人才队伍建设问题的主要原因有□社会大环境不利□政府作为不够□行业组织作用发挥不够□与其他工作相比,生产企业缺乏吸引力□企业所处地理位置缺乏吸引力□其他10.贵企业认为在人才队伍建设中应采取的主要措施有□营造重视企业人才建设的社会环境□企业建立吸引人才,促进人才全面发展的体制、机制□增加对企业职工教育的经费投入□加大与有关院校合作培养人才的力度□积极参与国家和行业人才培养质量提升工作,努力发挥技术引导作用□其他11.根据贵企业发展需要实际,经营管理人才应具备的主要知识和能力有哪些?知识:能力:12.根据贵企业发展需要实际,科技研发人才应具

6、备的主要知识和能力有哪些?知识:能力13.根据贵企业发展需要实际,技能操作人才应具备的主要知识和能力有哪些?知识:能力:企业职工队伍调查表单位:人序号结构与年度经营管理人员科技研发人员技能操作人员职工总数一学历结构博士硕士本科专科(含高职)中职(含技校)小计博士硕士本科专科(含高职)中职(含技校)小计本科专科(含高职)中专技校高中及以下小计2008年2009年2012年2015年二职称及技能等级结构高级职称中级职称初级职称高级职称中级职称初级职称高级技师技师高级工中级工初级工2008年2009年2012年2015年三年龄结构18~2526~3536~4546~5556~6018~2526~35

7、36~4546~5556~6018~2526~3536~4546~5556~602008年2009年2012年2015年四专业结构机械设计制造类自动化类财政金融类财务会计类经济贸易类工商管理类其他类小计机械设计制造类自动化类机电设备类汽车类计算机类电子信息类其他类小计数控技术模具设计与制造机械制造与自动化材料成型与控制技术焊接技术及自动化电气自动化技术机电一体化技术计算机控制技术数控设备应用与维护

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