品质部经理岗位说明书.

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1、-品质经理岗位说明书岗位名称品质经理岗位编号所在部门品质部岗位定员1直接上级总经理职系管理直接下级品管员所辖人员7数量本职职责扼要阐述：负责组--织建立与完善公司品质系统，参与公司重大问题的决策，改进并运行质量管理体系，规划实施质量管理方案，实现对产品、工艺的质量控制目标。职责与工作任务：职责一工作任务负责制定公司质量控制计划。职责表述：主持品质部日常工作负责制定公司质量控制标准。--负责组织对外协厂的评鉴、评估工作，制定外协工厂品质辅导计划。负责制定品质部管理制度、工作流程。负责对重大品质不良作出

2、裁决。监督部门工作环境及设施的维护。审核品质汇总报表，并作出分析与改善对策。负责主导客户投诉处理和监督执行处理方案。职责二工作任务参与制定公司年度经营计划和预算方案。职责表述：参与公司重大决策参与公司重大技术、财务、人事、销售等部门品质相关问题的决策。--协助公司总（副）经理制--定公司发展战略。职责三工作任务负责部门人力资源的培训、考核及升迁。负责部门教育训练计划实施的追踪。收集和整部门员工的合理化建议，整理上报批准后组织具体实施工作。每周召开品质内部会议，对工作进行检讨和安排。职责五工作任务职

3、责表述：品质部人力资源管理负责部门人力资源的规划、评估及任用。职责表述：其它事项协助其它部门完成各项工作。--完成上级领导交办的其它--工作事项。工作权限：公司重大决策的建议权；订单评审权；不合格品的审核权；质量目标的制定权。质量工作流程的制定权；品质部人力资源编制审核权；品管部人力资源的任用权。直接下属调配、奖惩和任免的提名权、考核权；所属下级的工作争议裁决权。所属下级工作的督导权；总经理临时赋予的权利。工作协作关系：总经理、各部门负责人及内部协调关系品管部。外部协调关系公司的外协厂商、客户。基本任

4、职资格要求：教育水平大专以上或同等学历--专业企业管理相关专业--培训要求ISO9000等方面知识培训所需经验3年以上品质管理工作经验知识熟练使用办公软件。领导能力、组织管理能力、判断与决策能力、沟通协调能能力要求力、公关能力、逻辑分析能力、计划与执行能力、谈判能力、规划能力。备注：-