第十一章激励

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1、...第十一章激励练习题十一一．单项选择题1.麦克利兰的成就激励理论中核心需求为（）。A.成功需要B.归属需要C.权力需要D.生理需要2.奥德福ERG理论中提出的生存需要类似于需求层次中的（）需要。A.生存B.安全C.尊重D.生理与安全3.心理学认为，（）来自个体生理上或心理上的缺乏或不足。A,需要B.动机C.内驱力D.目标4.期望理论认为，激励水平取决于期望和（）的乘积。A.工作积效B.目标的主观概率C.效价D.目标的客观概率5.公平理论认为，激发动机的过程，也是（）进行比较的过程。A.贡献于报酬B.人与人C.报酬与报酬D.贡献与贡献6.期望

2、理论和公平理论属于（）激励理论。A.内容型B.过程型C.行为改造型D.综合型7.根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于保健因素。A.工作本身B.工作条件C.公认D.责任8.赫茨伯格的双因素理论，下面的（）因素属于激励因素。A.成就B.安全C.工资水平D.工作条件9.（）是指人们对自己的行为能力能否导致所得到的工作绩效和目标的主观概率。A.欲望B.期望值C.动机D.效价10.人们对某一目标的重视程度与评价高低，即人们在主观上认为这种报酬的价值大小叫（）.。A.需要B.期望值B.C.动机D.效价11.美国潘达西.亚当斯1965年提出的公平理论

3、，又叫（）A.社会比较论B.期望论C.归因论D.强化论......1.()是重点研究如何改造和强化人的行为,变消极为积极的一种理论。A.过程型激励理论B.归因论C.行为改造型激励D.强化论2.（）是人类行为的直接原因，驱使人们产生某种动机。A.欲望B.需要B.C.动机D.激励3.需要层次理论，ERG理论，成就需要理论和双因素理论，这四种激励理论属于()A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造型激励理论D.综合型激励理论4.需要层次理论是人本主义心理学家（）首次提出的。A.赫茨伯格B.奥德福C.马斯洛D.麦克利兰5.马斯洛的需要层次理论认

4、为，（）是人们最基本的需要。A.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.友爱与归属需要6.（）是在进行大量的实验研究基础上形成的，认为人的需要只有生存需要，相互关系的需要和成长发展需要这三种。A.马斯洛的需要层次理论B.奥德福的ERG理论C.麦克利兰的成就激励理论D.赫茨伯格的双因素理论7.保健因素是指与（）相关的因素。A.工作环境B.工作条件C.工作内容D.工作环境与条件8.内容型激励理论都是从人的（）角度研究激励的理论。A.需要B.行为C.动机D.满足感9.曹雪芹虽食不果腹，仍然坚持《红楼梦》的创作，是出于其（）A.自尊需要B.情感需要B.C.

5、自我实现的需要D.以上都不是10.商鞅在秦国推行改革，他在城门外立了一根木棍，声称有将木棍从南门移到北门的，奖励500金，但没有人去尝试。根据期望理论，这是由于（）A.500金的效价太低B.人们对完成要求的期望很低C.居民对得到报酬的期望很低D.枪打出头鸟，大家都敢尝试11.（）的现象不能在需要层次理论中得到合理的解释。A.一个饥饿的人会冒着生命危险去需找食物B.穷人很少参加排场讲究的社交活动C.在陋室中苦攻“哥德巴赫猜想”的陈景润D.一个安全需求占主导的人，可能因为担心失败而拒绝接受富有挑战性的工作12.中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的

6、激励作用，但到目前，许多企业的奖金已成......为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明（）。A.双因素理论在中国不怎么适用B.保健和激励因素的具体内容在不同的国家是不一样C.防止激励因素向保健因素转变是管理者的重要作用D.将奖金设计成为激励因素本身就是错误的1.一“重赏之下，必有勇夫”为指导思想进行激励，所诱发的不良后果以（）最严重。A.工资成本迅速上升，经营效益受损B.员工的物质欲望恶性膨胀，需求层次低级化C.员工的风险精神急剧下降D.员工的合作和团结受到干扰二．多项选择题1.下面（）因素属于保健因素。A.薪水B.工作本身C.工作条件D

7、.公认E.监督2.过程型激励理论着重研究人们选择其所要做的行为的过程及其制约激励水平高低的因素。过程型激励理论包括（）。A.归因论B.期望理论C.强化论D.公平理论E操作条件反射理论.3.归因论又叫认识理论，即通过改变人的自我感觉、自我思想认识来达到改变人的行为额的目的。一般人可以做出（）几种归因。A.努力程度B.能力大小C.任务难度D.运气与机会4.研究挫折的表现、产生的原因和影响因素，最终目的还在于找出对待受挫人的有效方式方法。一般采用（）A.采取宽容的态度B.提高认识、分清是非C.改变环境D.精神发泄法E.心理咨询5.期望理论认为激励水平

8、取决于（）的乘积。A.动机B.行为C.期望值D.效价E.目标6.行为改造理论是重点研究如何改造和转化人的行为，变消极为积极的一种理论，主要包括（）等。