集体合同样本

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1、编号：集体合同书(参考文本)单位名称:：单位地址:：经济类型：职工人数：签订日期：年月日（电子文档可在苏州劳动保障网www.szldbz.gov.cn和苏州市总工会网站www.szftu.org下载）6甲方（用人单位）用人名称：首席协商代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：乙方（职工方）乙方名称：首席协商代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代

2、表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：其他代表：职务：身份证号码：6（下列内容仅仅是集体合同的框架，每个单位在签订时可根据本企业的具体情况和特点，进行增加或删改）一、总则第一条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、劳动和社会保障部《集体合同规定》和《江苏省集体合同条例》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲乙双方经平等协商一致，签订本合同。第二条甲方代表用人单位，乙

3、方代表全体职工，本集体合同对甲乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。第三条乙方代表应维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。第四条甲方尊重并支持工会代表和维护职工合法权益的权利和地位，支持工会依法开展工作。第五条企业建立集体协商制度,甲方在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论（国有、集体以及控股企业须讨论通过），提出方案和意见，与乙方平等协商确定。第六条依

4、法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。二、劳动合同管理第七条甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求工会意见，乙方应于15日内反馈意见。第八条乙方有责任帮助和指导职工签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，教育引导职工依法履行劳动合同，监督甲方与所有职工签订劳动合同。第九条甲方与职工解除或终止劳动合同，应当依法支付经济补偿金。乙方应当指导职工及时办结工作交接手续。第

5、十条乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级。三、劳动报酬第十一条甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。第十二条甲乙双方每年根据本单位利润、劳动生产率的增长、政府发布的工资指导线提高、本地区、行业的职工工资平均水平及城镇居民消费价格指数的增长，通过平等协商确定本年度职工工资水平和工资增长幅度，签订工资专项集体合同。6本企业最低工资水平，应高于政府公布的最低工资标准的％。第十三条甲方变更工资

6、分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。第十四条由甲乙双方共同协商的条款：（1）劳动定额的确定和修改；（2）奖金分配办法；（3）津贴、补贴标准；（4）特殊情况下的工资待遇等。四、工作时间和休息休假第十五条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。第十六条因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，按核准的工种和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。甲方每年向乙方报告执行情况。第十七条无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。第十八条因生产经营需要确需延长工

7、作时间的，须经与乙方协商同意后进行。甲方不得强迫员工加班。乙方应当监督甲方依法支付加班工资。第十九条职工年休假的具体休假办法。五、保险、福利第二十条职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况按规定向乙方和职工公布。第二十一条甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策法规规定的范围内协商确定缴存基数和比例。第二十二条乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监