劳务合件协议

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1、劳务合作协议甲方(委托方:用工单位)：乙方(受托方:劳务公司)：根据甲方需要，乙方为甲方提供劳务派遣工服务。为明确双方权利和义务，根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着“友好合作、平等互惠、优势互补”的原则，经友好协商一致，达成合作协议如下：一、合作项目:乙方为甲方提供劳务派遣服务，在协议中，乙方安排到甲方工作岗位上的服务人员称为派遣人员。二、合作期限：本协议期限自__2010_年_05月_01日起至_2012_年_04_月_30_日止，协议期满，双方可协商续约。三、服务人数：本次协议招聘人数具体按甲方PO为准

2、,但甲方须提前5个工作日通知乙方,特殊情况下另议。四、服务费用：原则上甲方对乙方派遣工费用实行大包干制，如遇不可抗力和特殊情况（如因工资低造成流失率高于8%），双方可就费用事宜另行协商。包括项目如下：1、基本工资：960元/月。2、生活补贴：310元/月。3、全勤补贴：60元/月。4、调配费：4.5元/月5、社会保险费：158.4元/月（按金湾区社保最低缴纳标准1228元购买，如遇珠海社会保险政策调整，按调整后的政策执行）。7、管理费：按以下标准支付：在职时间管理费用1个月以内离职的按0元/月·人3个月以内（

3、不含1个月以内离职的）按170元/月·人3个月及以上按190元/月·人7说明：乙方派遣工加班费、夜班津贴，甲方按实际加班和夜班工时（依劳动法标准）按月另行支付。支付标准参照本协议第七条执行。五、费用支付时间和方式：1、乙方每月在7日之前与甲方核对完毕所有费用数额,并开具发票。2、每月11日之前将发票、请款书及应扣应付等单据原件给到甲方公司。3、每月9日之前，甲方将上月所有费用一次性通过转帐的形式支付给到乙方公司帐户。4、以上发票的税费由乙方承担。5、乙方需提供公司的营业执照副本复印件加盖公章、法人身份证复印件

4、以及公司帐户给甲方。6、乙方公司帐户：户名：开户银行：帐号：六、派遣工招聘条件：参见招聘标准七、派遣工薪酬标准和构成：（一）月工资构成：基本工资＋生活补贴+全勤补贴﹢加班费＋夜班补贴＝派遣工工资**社会保险个人负担部分由个人承担，由乙方从派遣工工资中扣除。各项标准如下：1、基本工资：960元/月。2、生活补贴：310元/月。3、全勤补贴：60元/月。以上1-3项月工资标准合计1330元。4、夜班津贴10元/班次，夜班加班津贴15.5元/班次。5、集体活动：参照MCG相关规定执行。（二）加班费标准：按照法律规定

5、执行，但周末加班是支付加班费或调休按照甲方的规定执行。周末和节假日以甲方当年度勤休表和甲方的通知为准。(三)停工的处理1、停工期间派遣工的工资：若在生产过程中，甲方出现停工现象时，对派遣工进行调休或作其它处理，一律按照甲方的规定和通知执行，工资的发放原则也与甲方工人保持一致。72、停工期间乙方的管理费：甲方只支付乙方每人每天50%的管理费。（四）工资发放时间：每月10日由乙方发放派遣工工资。（五）食宿条件1、伙食标准：甲方为派遣工提供免费工作餐和加班餐，具体参照甲方现行标准执行。2、住宿标准：由乙方安排派遣工

6、住宿问题,并负责宿舍内物品的配置和宿舍管理。（六）加班时间：按甲方现行标准进行，要求优先考虑乙方的派遣工加班。（七）缺勤扣款=（服务费用总额-全勤补贴）/21.75*缺勤天数+全勤补。全勤补贴相关规定按照甲方规章制度执行。（八）派遣工工资计算流程：原则上甲方每月首5个工作日提供考勤给乙方，乙方财务人员在6日之前将工资表发给甲方指定人员进行审核（如果未完成，则乙方须向甲方承担每延迟一天罚款1000元），甲方应在8日之前进行确认回复，甲方在9日之前将所有费用通过银行帐号支付给乙方（如果未完成，则甲方须向乙方承担每

7、延迟一天罚款1000元）。（长假月份等特殊情况另议）八、甲方责任、权利与义务（一）遵守国家劳动法律、法规，并根据企业实际情况，指定对派遣人员的管理规定与办法，书面告知派遣人员，同时提供乙方一份备案。（二）对派遣人员进行企业文化思想、生产技术、岗位安全等方面的培训和教育，以适应本单位生产工作需要。（三）应为派遣人员提供必要的工作条件，以及符合有关规定的劳动安全卫生条件和用品，重视和保护女性派遣人员依法享有的合法权益。（四）督促乙方依法与派遣人员签订劳动合同，按时为派遣人员办理社会保险以及及时足额发放薪酬。并可以

8、向乙方提出派遣人员管理的合理意见和建议。（五）派遣人员在甲方单位服务期间，发生的职务行为过失，造成第三人损害的，该过失行为是维护甲方企业利益的，由甲方承担相应经济责任。（六）甲方应在每月9日之前，将本协议约定的费用按时转入乙方账户。（七）在本合同有效期内，可根据自身需求提出增加或减少派遣人员的需求。经乙方同意后，可以将部分派遣工转为甲方合同工，直接建立劳动关系。具体办法参见第十二条。（八）有协助乙方