3篇如何抓好党风廉政建设心得汇编

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1、3篇如何抓好党风廉政建设心得汇编为了加强党对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，2017年，南宁市全面推进市纪委派驻机构统一管理改革工作，实现派驻监督全覆盖，进一步强化了市纪委各派驻机构执纪监督问责的职能，实现了纪检监察机构的三转。市纪委派驻机构统一管理后，市直各单位的党风廉政建设日常工作由各单位的机关纪委来负责。去年八月，为了推进市直机关各单位党风廉政建设和反腐败工作，南宁市直机关工委组织推动市直各单位选举成立了机关纪委，至年底南宁市直机关已有51家成立了机关纪委。从工作运行情况来看，各直属单位机关纪委协助党组(党委)抓好党风廉政建设主体责任落实，在开展党风廉

2、政建设中发挥了较好的作用，工作取得了较好的成效。但仍然存在不少问题。如何抓好机关纪委干部队伍的建设，推进市直各单位党风廉政建设两个责任落到实处。本人就此谈一些思考。一、当前南宁市直单位机关纪委组织建设和队伍建设存在的问题3篇如何抓好党风廉政建设心得汇编为了加强党对党风廉政建设和反腐败工作的统一领导，2017年，南宁市全面推进市纪委派驻机构统一管理改革工作，实现派驻监督全覆盖，进一步强化了市纪委各派驻机构执纪监督问责的职能，实现了纪检监察机构的三转。市纪委派驻机构统一管理后，市直各单位的党风廉政建设日常工作由各单位的机关纪委来负责。去年八月，为了推进市直机关各单位

3、党风廉政建设和反腐败工作，南宁市直机关工委组织推动市直各单位选举成立了机关纪委，至年底南宁市直机关已有51家成立了机关纪委。从工作运行情况来看，各直属单位机关纪委协助党组(党委)抓好党风廉政建设主体责任落实，在开展党风廉政建设中发挥了较好的作用，工作取得了较好的成效。但仍然存在不少问题。如何抓好机关纪委干部队伍的建设，推进市直各单位党风廉政建设两个责任落到实处。本人就此谈一些思考。一、当前南宁市直单位机关纪委组织建设和队伍建设存在的问题(一)队伍建设发展不平衡，干部业务能力水平高低不一。据统计，51个成立机关党委的市直部门全部成立了机关纪委。有的单位明确了机关纪

4、委负责人，有的单位还未确定机关纪委书记人选。纪委书记或负责人中，专职机关纪委书记6人，兼职机关纪委书记35人。大多数兼职机关纪委书记本来就担任繁重的业务工作，兼任机关纪委书记后，负责单位党风廉政建设日常工作，工作任务重，压力大。兼职机关纪委书记的年龄结构、政治素质、文化素质、业务能力高低不一，大多数同志是第一次接触纪检工作，都没有经过专门的培训，对纪检工作感到茫然，不知道做什么，怎么做。市纪委派驻机构改革之初，职能转变，上级领导部门未能及时沟通、理顺、对接，工作上存在空档，大多数单位在等上级的指示，机关纪委的工作实际上处于停滞状态。(二)存在有的职责不明，定位不

5、准的现象。各单位机关纪委成立以来，市纪委和市直机关工委都没有一份正式的文件，对其职责予以确定。市纪委派驻机构改革前，各单位机关纪委按照《条例》规定的，在机关党委的领导下，与纪检组、监察室一起具体负责机关党委(党组)党风廉政建设工作。纪检组改为派驻统一管理后，单位党风廉政建设的主体责任和监督责任，分别由党委(党组)和派驻纪检组承担。对机关纪委的职责，有关文件都没有涉及。机关纪委书记大多数由机关党委专职副书记或者其他业务科室负责人兼任，对机关纪委所肩负的职责不够明了。一些单位党委(党组)领导按照惯性思维，机关纪委实际上就成了单位党委(党组)主体责任的具体负责者，凡事

6、听单位党委(党组)的安排，党委(党组)叫做什么就做什么，疲于应付各种事务，工作没有思路，机关纪委的职能作用无法发挥出来。(三)存在有的关系理不顺，思路不清的现象。一是市纪委派驻机构实行统一管理后市直机关纪工委与市直机关党工委的关系由原来的领导与被领导的关系变成监督与被监督的关系，在职责转轨过程中，必然存在一些不可避免的矛盾。比如，在加强机关党风廉政建设的问题上，党工委和纪工委的目标是一致的，但如何加强对机关纪委的领导，把机关纪委的组织建设、队伍建设、党风廉政建设纳入机关党建大格局中等问题存在一些分歧。二是市直机关纪工委与各单位机关纪委的关系理不顺;纪工委改为派出

7、后，职能发生较大改变，对机关纪委的直接领导更加强化，但大多数单位仍然保持惯性思维，按照旧的领导方式和工作机制，沟通找不到人，汇报工作找不到上级，工作思路找不到突破口。三是是机关纪委与派驻纪检组的关系理不顺。没有实行派驻机构统一管理前纪检组与机关纪委实际上是领导与被领导的关系，在纪检组的领导下具体负责机关党风廉政建设各项工作。现在纪检组改为派驻，主要负责监督、执纪、问责工作，与机关纪委的指导关系还没有及时建立，因此，各单位机关纪委在处理这个问题上仍然比较纠结。二、加强机关纪委干部队伍建设的途径几点思考面对新的形势和任务，加强机关纪委干部队伍建设势在必行。应从以下方

8、面入手：(一)强化责任，