企业劳动纠纷法律知识培训课件

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1、2018劳动纠纷法律知识培训讲座主讲人：广东中熙律师事务所徐奕琪律所简介广东中熙律师事务所是一家紧密合作型律师事务所，实行公司化管理，充分发挥每位律师的专业特长和资源优势。所内律师均毕业于国内外知名法学院，专业精深、朝气蓬勃、锐意进取，以团队式法律服务为特色，为每位客户提供专业、缜密、高效的法律服务。常年法律顾问服务是本所一大特色业务，本所律师担任宝安区人民政府、龙华区人民政府、宝安区人力资源局、龙华区人力资源局、宝安区教育局、龙华区龙华办事处、深圳市西部公交公司等100多家政府机构、企事业单位的常年法律顾问，并以“购买法律

2、服务”的形式向多家政府部门、机构提供专门法律服务，本所创设的团队式法律顾问服务深受广大客户好评。主讲人简介徐奕琪律师，女，毕业于广东商学院，中级经济师，本所专职律师，环境资源业务部合伙人。曾在劳动人事争议仲裁委员会工作多年，拥有“全国劳动人事争议仲裁员资格证”，参与劳动争议案件的审理及调解，具有较丰富的实践经验。从事专职律师工作以来，主要对口服务行政机关单位及企业顾问单位，熟悉行政法、合同法、环保水务法律法规、招投标法、劳动法等法律事务的处理，擅长为顾问单位提供切实可行的法律实操性建议，对专项疑难问题提出法律意见，还处理了大

3、量的复议诉讼和强制执行案件，具有丰富经验。专业特长：企业常年法律顾问服务、劳动争议纠纷案件的办理、行政单位法律事务（专长于规范性文件、招投标文件、工程合同的审查及专项事务处理）、行政复议和诉讼案件等目录01劳动合同的订立和履行02疑难问题解答03问题警示一、劳动合同的订立和履行1、劳动人事相关法律法规《中华人民共和国劳动合同法》《深圳市员工工资支付条例》《中华人民共和国劳动争议调解《广东省工伤保险条例》仲裁法》《中华人民共和《中华人民共和国劳动法》国劳动合同法实《工伤保险条例》施条例》2、劳动人事争议解决方式（二）劳动仲裁（

4、前置程序）省、市、区劳动人事争议（三）法院诉讼仲裁委员会（一）劳动监察（适用范围较小）（工资欠条免仲裁程序）市、区人力资源和社会保障局3、劳动合同订立中的问题（1）劳动合同的主体资格：用人单位和劳动者使用童工风险提示：第四条：《禁止使用童工规定》第四条：用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证；对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。达到退休年龄的人？（2）员工招聘和入职过程中应当注意的问题（1）入职登记表的填写：入职时间、地址确认、录用条件（2）身份证、资格证书的

5、审查：（3）诚信承诺书的签署（4）规章制度的签收（5）与原单位的解除或终止劳动关系证明（重要岗位）（3）签订书面劳动合同的重要性和法律后果（1）不再有事实劳动关系的概念，只要用工，就建立劳动关系。（2）未依法订立书面劳动合同的后果：自用工之日起满一个月的次日至补订劳动合同的前一日，需向劳动者支付双倍工资。自用工之日起满一年还没有订立劳动合同，自满一年的当日起视为已与员工订立无固定期限的劳动合同。提示：双倍工资是包括所有工资项目在内的应发工资3、劳动合同订立过程中的问题问题：（1）如果是员工的原因不签劳动合同怎么办？（常见于续

6、签合同时）1个月内终止，不需要支付经济补偿金。1个月以上，1年以内终止，要付双倍工资，还需要支付经济补偿金。满1年，视为已签订无固定期限合同（2）如果因为工作疏忽漏签劳动合同了如何补救？倒签合同时间或使合同期限包括已履行期限劳动合同中的一些重要条款的约定合同期限如何约定合同期限较好？三种形式：关系到试用期的约定、用人单位固定期限（有一个期满终止的时间）的用工计划、管理等问题。无固定期限（没有期满终止时间，只因法定原因终止）应当针对不同的岗位、工种、项以完成一定工作任务为期限目，根据用人单位的业务需求确定不同的合同期

7、限。常见的：3+6模式优点：最长6个月试用期，避免签订合同次数过多。对用人单位自由约定期限的限制——必须订立无固定合同期限的情形•劳动者在用人单位连续工作满十年；•连续订立二次固定期限劳动合同，续订合同的；•用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立固定期限劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。•问题：•（1）已经签了2次固定期限合同，用人单位是否可以终止合同？•员工的举证责任，需要证明有要求续签合同。•（2）已签了2次固定期限合同，用人单位愿意续签合同，但是不愿意签无固定期限合同，

8、怎么办？如何设计工资结构？工资结构中的常见项目：计时工资、计件工资、加班工资、奖金、津贴等其他工资、特殊津贴几种常见的设计：设计工资结构的主要目的：（1）正常工作时间工资+加班费+津贴（适用于较（1）降低加班费成本的需要。多加班岗位）（2）建立公司激励机制的需要合同中的约定：只填写正常工作