《职业与事业心态》PPT课件

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1、职业心态“人生不能计划永远，但能永远地计划着，以预待行，以变应变。”事业心态你是在寻找“一个更好的职业”还是在寻找“一个更好的事业”职业=事业职业≠事业另一半20%80%职业的成功心态知识和技能我要选择我自己既选择我要表达我自己既表白选择企或者选择坐选择错我都选择过今天你做了甚么明天你要做甚么要往前走还是往后要往左还是往右我的路每一步该怎么走有谁在等候一路向前走来到十字路口Wo把所有阻碍抛到脑后不管你是哪一个哪个都阻挡不得我用自己的选择让我发光发热不满意我又如何为甚么要听你的我行我素的风格就是忠于我选择

2、系个宗教定个书包令你安全觉得可靠冇人敢考冇人敢教你一生你去调教从前的懵懂可笑未来的没人知道等待拥抱还是寻找要咆哮还是祷告只有我最清楚我的需要不用指教我是我自己生命中的主角让梦想燃烧由你选择院长感言：“医院吸引病人靠医生，留住病人靠护士”护理是一门需要护士用心灵去感悟的专业将职业视为简单重复的劳动，必将导致职业归属感与价值感的沦丧。危情护理改变又从何处开始？行业转机*职业是专业*职业是提高和发展*职业是生涯中工作的延续*职业是相关角色的延续职业概论选择一种职业就是选择一种未来选择一个企业就是选择一种生活选择一

3、种信念就是选择一种人生我职业企业期望抽象具体企业与个人是靠职业来联结，靠期望来维持支点个人期望组织期望高低高低职业生涯五阶段理论——唐纳德·休伯成长期（0—14岁）探索期（15—24岁）确定期（25—44岁）保持期（45—64岁）衰退期（65岁以上）改变培养成功认知第二部分：心态篇面对改变我们会怎样？舒适区（习惯和已知的领域）紧张焦虑害怕不安明确动力确定目标并铭刻在心改变习惯积极的态度有益的自我谈话成功之轮我是个什么样的人？生涯(Career)：個人一生的道路或進展途徑。生涯包含：工作、家庭、理財(自我)、愛情

4、、休閒、健康‧‧‧‧‧‧生涯的特性：獨特性終生性發展性總合性有益的自我谈话潜意识创造性潜意识意识感知联想评估决定贮存真理贮存习惯保持心智健全创造动力和能量解决冲突思维过程我们不是按照真正的现实，而是认同现实来进行思维和行动.有益的自我谈话生理需求：薪資(85%)安全需求：工作保障、福利、退休金、保險、訓練等。(70%)歸屬需求：在正式與非正式團體中成員之關係(50%)受人尊敬：身份、地位、升遷、表揚(40%)自我實現：個人成長與發展(10%)馬桂格「工作動機之需求理論」有益的自我谈话基本工作特質技能多樣性任務

5、完整性任務重要性自主性回饋關鍵心態覺得工作有意義感受到對工作的責任知識工作結果工作成果高工作動機–高品質之工作績效高工作滿意度低缺席率及離職率員工成長需求有益的自我谈话FLY盲点:令我们只看到希望看到的、听到希望听到的、思考希望思考的东西。阻碍变化、灵活和创造盲点*用不同的眼光看待世界*答案就在眼前，只是我没看到而已，但不久就会见到。*改变思维方式战胜盲点你的发展，你的变化，都遵循着你所想的。当前的思维决定未来的命运。自我谈话自我形象现实表现强化控制刺激潜意识垃圾垃圾如何进行有益的自我谈话*不要注意你不想要的事

6、物*认同信念*控制自我交谈聪明的谈话意味着美好的未来。明确动力确定目标并铭刻在心改变习惯积极的态度有益的自我谈话动力价值观动机价值观与价值层级价值观：是每一个人对于自己一生中所欲追求的事物的一种个人信念。是每个人判断是非黑白的信念体系。是我们一生中所欲追求或逃避的一些感觉。价值层级：每个人的价值观都有轻重程度的顺序。决定了一个人做事的依据和准备。价值观追求型价值观逃避型价值观价值观工具型价值观终极型价值观寻找价值观的四个步骤找出要素工具型价值观向终极型价值观转化决定价值层级确定正确的价值规则1、设想将心脏取出来

7、放在你的手心上。2、设想一些威胁生命的事件。3、经历一些痛苦4、问问你什么使你真正感到幸福。5、向自己提出一些严厉的问题。价值规划：是你对价值观的定义。如何選擇職業？職業分類與內容職業所需能力職業所需特質各類職業報酬率能力人格興趣價值觀妻子对爱的定义1、丈夫若爱我，就应该把我放在第一位。2、丈夫若爱我，就必须下班准时回家。3、丈夫若爱我，就应该相信我爱他。丈夫对爱的定义1、妻子若爱我，就必须支持我的事业。2、妻子若爱我，就必须给我充分的自由。3、妻子若爱我，就应该相信我爱她。他们都认为爱是第一重要的，可是：正确

8、的价值规划特点是：*符合自然规律*能够达成*不矛盾*正面积极不同的动机影响我们的做事方法，从而影响我们的结果。消极性动机：在威胁、恐惧或强迫的情况下所形成的动机。*强制性动机*抑制性动机积极性动机：积极的、自动涌现出来的动机。明确动力确定目标并铭刻在心改变习惯积极的态度有益的自我谈话建立目标的意义：*产生良性的不和谐，从而产生动力*不受别人的制约*集中信息及能量*不至于陷入成规目标信息