某年个人述责述廉报告

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1、人社局党组书记、局长，纪检组长述责述廉报告公示材料①人社局党组书记、局长魏有俊述责述廉报告（2017年10月）各位领导、同志们：大家好！我于2016年11月担任县委组织部副部长、人社局党组书记、局长，自任职以来，在县委、县政府的坚强领导下，在县人大、县政协的监督支持下，紧紧围绕“民生为本、人才为先”发展主线，大力推进“人社工作服务社会经济发展、服务全县人民”工作理念，在人才强县、就业创业、社会保障、劳动维权等方面改革创新、不断突破，较好的履行了岗位职责，现将自己在履行党风廉政建设主体责任和执行廉洁自律

2、规定的情况报告如下：一、恪尽职守，切实履行党风廉政建设主体责任按照县委、县政府的安排部署，紧盯全局目标任务，切实履行党风廉政建设主体责任，持续狠抓干部职工作风建设，为开创人社工作新局面提供了强有力的保障。（一）抓学习、强素质，塑造对外良好形象。一是-12-加强学习，采用集中学习和自学相结合的方式，重点组织学习了党章党规、《准则》《条例》、《关于新形势下党内政治生活若干准则》、习近平总书记系列讲话等理论法规知识，在工作和生活中做好贯彻落实，不断增强党员干部的党性观念和拒腐防变的能力。二是开展“每周一讲”

3、活动，开辟专门学习时间，以促进干部立足本职、爱岗敬业为目的，由局领导班子成员带头，机关中层以上干部全员参与，精心准备授课内容，高标准制作PPT课件，开展理论及业务授课活动，促进干部在交流中学习，在学习中提高，全面提高干部素质。三是开展“立足岗位树标杆、追赶超越当先锋”活动，从工作态度、能力、成效等方面提出了具体要求，促进干部职工各方面能力全面提高，同时，聘请专业讲师，为窗口工作人员开展了政务接待礼仪、危机应对处理等专题辅导，全方位树立人社干部良好的对外形象。（二）抓服务、提效能，干部作风明显好转。一是

4、服务质量稳步提高。以服务县域经济社会发展和方便广大人民群众为出发点和落脚点，顺利完成人社便民服务大厅改造工作，大力推行人事人才、劳动就业、社会保障和劳动维权四位一体化办公，涉及单位和股室全部实现了一站式服务。工作中坚持以“首问负责制、限时办结制、办不成说明制、服务承诺制”四项制度促进服务质量，进一步提高了政府机关为民服务形象，切实增强群众获得感。二是工作效能逐步提升。-12-以精简业务流程，提升工作效能为工作目标，全系统业务办理切实做到了“三减三提”，即：减少审批事项、减少审批环节、减少审批成本，提高

5、行政效率、提高服务质量、提高群众满意度。制定出台了人社系统三项机制实施办法，营造能者上、庸者下、劣者汰的干事创业环境，旗帜鲜明地为干事者撑腰、为敢于担当者担当，干部职工工作热情高、干劲足、效果好，工作效能进一步提升。三是作风建设年活动扎实推进。按照全县作风建设年安排部署，对标“六查六整六提升”活动要求，下发了活动方案，召开了专题民主生活会，查摆问题建立台账，按照要求时限落实整改，扎扎实实落实作风建设年每个阶段的工作任务。深入开展了全县“吃空饷”和人事乱象专项整治活动，进一步净化全县人事人才工作环境，规

6、范人事管理秩序，有效遏制了人事管理中各类违纪违规问题的滋生蔓延。（三）有创新、重落实，人社工作亮点纷呈。在人事人才方面：大力实施“人才强县”战略，拓宽渠道、广开门路，积极开展各层次人事人才招聘，为行业输送优秀人才300余名，有效缓解了用人单位人才短缺现状。在社会保障方面：全年“五险”扩面年度目标任务提前完成，全民参保登记工作按节点实施，机关事业单位养老保险工作步入正轨。在劳动维权方面：及时出台了《澄城县工程建设领域农民工工资分账管理办法》，修订完善了《农民工工资保证金管理办法》，劳动维权工作走在了全市

7、前列。-12-在创业就业方面：抓住国家级返乡农民工试点这个契机，建立人才培训、融资、服务等各类平台，促进返乡人员成功创业就业，现已建立返乡人员创业示范镇1个、示范基地3个，转移就业6万余人。在孵化基地建设方面：围绕电子商务，文化景区、商贸物流、设施农业、澄城小吃等，建成盛丰实业、兴安果蔬农民专业合作社、鑫源商贸城等9个县级创业孵化基地，成功向市人社局推荐盛丰实业、电子商务孵化中心2个孵化基地。在脱贫攻坚方面：成立了就业扶贫办公室，明确人员职责，就业扶贫目标任务实行挂图作战。简化贫困户小额贷款办理流程，

8、采取财政供养人员、信用乡村“三户联保”等反担保的形式，加大贫困户创业贷款支持力度，为贫困户发放贷款139户695万元，以切实措施助力脱贫攻坚。（四）抓纪律、严管理，建设廉洁干部队伍。一是每周坚持开展作风纪律检查活动，采取不定时间、不打招呼的方式，深入局属单位及业务股室，严查干部职工吃拿卡要，不作为、慢作为、乱作为，不给好处不办事，给了好处乱办事等损害群众利益、败坏单位形象等问题，起到了很大的震慑作用。二是经常性开展理想信念教育、党风党纪教育和廉洁自律教育