人力资源招聘程序

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5、员需求论证，最后确定人员需求计划，上报总经理和常务副总经理审批计划。1.2.当部门有员工离职、公司批准部门扩建、部门工作量增加等出现空缺岗位需增补人员时，用人单位可即时向人力资源部提交《人员增补申请》，人力资源部将通过对用人单位的工作量和人员复核，进行部门间的调剂补充；如调剂不足时将上报总经理或常务副总经理审批增补计划。2.用人需求计划审批：不论是一年一度的《人员需求计划》，还是临时《人员增补计划》，都必须先由相关用人单位主管负责审核，再由人力资源部审核，最后交总经理或常务副总审核，但高级人才的招募必须通过总经理的审批。3.招聘前的准

6、备：3.1.招聘计划要依据《职位位说明书》确定招聘各岗位的基本资格条件和工作要求，若公司现有的岗位描述不能满足需要，要依据工作需要确定、更新、补充新岗位的《职位说明书》。3.2.根据招聘人员的资格条件、工作要求和招聘数量，结合人才市场情况，确定选择招聘渠道。（1）大规模招聘多岗位时可通过招聘广告（网络广告）和大型的人才交流会招聘；（2）招聘人员不多且岗位要求不高时，可通过内部和网络发布招聘信息，或参加一般的人才交流会。（3）招聘高级人才时，可通过网上招聘，或通过猎头公司推荐。3.3.人力资源部根据招聘需求，准备以下材料：（1）招聘广告

7、。招聘广告包括本企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。（2）公司宣传资料。（3）《应聘人员登记表》、《员工应聘表》、《员工体检通知单》、《员工录用通知单》、面试准备的问题及笔试试卷等。4.招聘流程4.1.人力资源发布招聘广告信息或参加人才招聘会；必须根据相关《职位说明书》发布招聘要求：年龄、性别、学历、专业、经验、岗位职责、人数、到岗时间等。4.2.人力资源负责收集应聘人员资料和初试：招聘人员须严格按招聘标准和要求把好第一关，筛选应聘资料进行初试时一般从学历、

8、性别、年龄、工作经验、容貌气质、户口等方面综合比较。符合基本条件者可参加面试，不符合者登记完基本资料后直接淘汰。有下列情形之一者，不得录用为本公司员工：（1）精神病史、传染病或其它重疾者；（2）有刑事（劳改、拘留、判刑等