企业人力资源管理人员基础知识

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1、企业人力资源管理人员基础知识主讲：余香国（硕士副教授）广东外语外贸大学国际商务系第一章劳动经济学第一节劳动经济学的研究对象和研究方法一、劳动资源的稀缺性资源的有限性称为资源的稀缺性劳动资源的稀缺性具有如下属性：1、劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。2、劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。3、在市场经济中，劳动资源稀缺性的本质表现是消费劳动资源的支付能力、支付手段的稀缺性。第一节劳动经济学的研究对象和研究方法二、效用最大化个人追求的目标是效用最大化，即在个人可支配资源的约束条件下，使个人需要和愿望得到最大限度的满足。企业追求的

2、目标是利润最大化。三、劳动力市场劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方，通过双方的无数次选择，按照一定的工资率将劳动力配置于某种产品和服务的生产的职业岗位上。劳动力市场的功能与其他市场是相似的，即通过商品的供给与需求决定价格的机制，实现、调节资源的配置。劳动力市场又有其特殊性。第一节劳动经济学的研究对象和研究方法劳动经济学的主要任务就是要认识劳动力市场的种种复杂现象，理解并揭示劳动力供给、劳动力需求，以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理。四、劳动经济学的研究方法（一）实证研究方法1、实证

3、研究方法的特点实证研究方法是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法，其重点是研究现象本身“是什么”的问题。第一节劳动经济学的研究对象和研究方法实证研究方法的两个特点：1、目的在于认识客观事实，研究现象自身的运动规律及内在逻辑。2、实证研究方法对经济现象研究所得出的结论具有客观性，并可根据经验和事实进行检验。实证研究方法的步骤1、确定所要研究的对象2、设定假设条件3、提出理论假设4、验证。第一节劳动经济学的研究对象和研究方法二、规范研究方法特点:1、规范研究方法以某种价值判断为基础，解决客观经济现象“应该是什么”的问题，即要说明所要研究的对象

4、本身是好是坏，对社会具有积极意义还是具有消极意义。2、规范研究方法研究经济现象的目的主要在于为政府制定经济政策服务。（1）信息障碍（2）体制障碍（3）市场障碍第二节劳动力供给和需求一、劳动力与劳动力供给（一）劳动力和劳动力参与率的概念劳动力是指在一定年龄之内，具有劳动能力与就业要求，从事或能够从事某各职业劳动的全部人口，包括就业者和失业者，即社会劳动力。劳动力参与率是衡量、测度人口参与社会劳动程度的指标。所谓劳动力供给，是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳

5、动供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。第二节劳动力供给和需求（二）劳动力参与率的生命周期首先，15~19岁年龄组的青年人口参率下降。其次，女性劳参率呈上升趋势。再次，老年人口劳参率下降。最后，25~55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平，观察不到因经济周期循环产生的变动，也不存在显著的趋势变化。第二节劳动力供给和需求（三）经济周期与两种劳动参与假说经济周期，是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替。两种劳动参与假说：附加性劳动力假说与悲观性劳动力假说。两种假说的前提观点是相同的，即男性成年人的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应。第二节劳动力供给和需求二

6、、劳动力需求所谓劳动力需求，是指企业在某一特定时期内，在某种工资率下愿意并能够雇佣的劳动量。在假设其他条件不变的情况下，劳动力需求与工资率存在着如下关系：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。公式：劳动力需求量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。劳动力需求的工资弹性分为五类：需求无弹性。需求有无限弹性。单位需求弹性。需求富有弹性。需求缺乏弹性。第二节劳动力供给和需求三、企业短期劳动力需求的决定（一）边际生产力递减规律第一阶段：边际产量递增阶段。第二阶段：边际产量递减阶段。第三阶段：总产量绝对减少。由总产量和劳动投入的关系，还可以得到平均产

7、量的概念。（二）企业短期劳动力需求的决定第二节劳动力供给和需求四、劳动力市场的含义广义的劳动力市场是指劳动力所有者个体与使用劳动要素的企业之间，在劳动交换过程中所体现的、反映社会经济特征之一的经济关系；狭义的劳动力市场是指市场机制借以发挥作用，实现劳动力资源优化配置的机制和形式。劳动力市场的主体构成：劳动力的所有者个体和使用劳动力的企业（1）劳动市场的性质：劳动市场是社会生产得以进行的前提条件。劳动力与工资的交换行为，使交换双方各自得到所需要的使用价值，实现各自的效用。劳动力市场的劳动交换，决定了劳动力的市场价值——工资。通过劳动力市场的交换，实现劳动要素与非

8、劳动生产要素的最佳结合，是一种具有高效