企业人力资本管理中薪酬激励机制研究

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时间:2019-05-23

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1、摘要现代企业的资本不仪仅是资金、厂房、设备等物矮资奉,还包括人的经营管理、技术创新才能等人力资本,人才是企业制胜的关键因素。懿何暹过分配制震安搀对人力资本述彳亍有效魏激励,搜稳们产生与氽业同呼吸、共命运的使命感,将员工个人利益同企业的效益、鑫身的努力等因素宾正结合到。起,以保持企、韭酶可持续发展能力,就成为企业的关键问题。本文首先系统玩匿颓了从近代至当代的各种文献中有关入力资本管理中薪酬激励的研究成果。接着,从五个角度全面、透彻地分析了关于建立入力资本所有者薪酬激励机制的理论前提。然后,用定性分析与定量分析相结合的方法,从务个角度对六靴薪酬激励方案进行了深入比较,较透彻地分析了各囱的

2、优点和缺点,以便企业根据各类人力资本主体的特征和企业的特点选择最适用的数测激励方案。以中国上市公司为样本,对薪酬激励与企业绩效的相关性进行了实涯酝究,并褥到了正耀关的结论。对企业高级篱理人员的薪酬激励数量的最佳水平进行了探索。分析结果表明,在现阶段,在实藏裁滤分享裁静企、盟,翥管人员年毂入为4一16万元较为合适;实施年薪制的企业,高管人员的平均年薪为同期职工平均工资的i0—20倍较为合适;实施股权分享制的企业,高管入员持殷比翻越高,公司绩效就越佳。最后,详细调查了我国企业目前的薪酬激励状况,并与前文关于方案选择和薪酬数鼙的结论进行了对眈,以分析我国薪酬激励机制的差趴与不足。根据这些差

3、距与不足,寻求问题产生的原因,并从政策环境角度对我嘲入力资本所有者的薪酬激励机制提}_

4、_{了一些合理化建议,希望以此能够{楚避企业改革,最大程度地激发人力资本潜力,提高企业效率。关键词人力资本,薪酬激励,相关性,区间效应,利润分享制ABSRACTAtthistime.eapitalofenterprisesine】udesnotonlymaterialeapitalsuehas&nds,factorybuilding瓢equipments,butaisohumancapitalsuchasemplovee’stechnique,crealivity,andtheirmanageme

5、nfability.Howtomotivatelbeh娃瓣鑫珏c鑫登it越of爨l{erp娃sese薹&ctivelvt殛。硅窭has《譬霉ingsVstemhasbecomethekeVfActfbrtheir8ustainabledevelopment.Itwouldencoura譬蹿thehumancapitaltobreathetogefhorwithente埘dses,mal(ethisteehnlcalandma王lagenai拓oopSlolnfbelrcorporatlOnstOcreatecap百bilitythatkeopenterprisesdeveloping

6、sustainin91y.1n穗遮paper,囊rs娃v,翻l瓤珏dsoff珏ode糖inee藏£ivet魏eofiesaboutcomDensationfor11umancapitalareexpoundedsystematically.ThenthenecessityOfestablishin蔹compensationalincentivemechanismforhumanc鑫pi擐lisana粒zedeomp薹eh裁1sive对fbfn§veperspeetives.Thensixkindsofcompensationalincenfivemethodsabouthumanca

7、pitalarecompareddeeplyf}o珏lallsensebyqu采ita磊veanalvsisandquan蠢tativeanalysis.Sotheiradvantageandweaknessisanalyzedmoroughly.Anempiricalanalysisabouttherelativityof6m1perfb牲nanceandcom辨建sa圭io魏{瓣ee鞋珏voisp辩cededla醛n臻C趣熟esep毽biiely挣adedcorporationsforexample.Itisprovedmatfimlperfbrmallceispositivel

8、yrelatedtomeincentivecomDensa醢on。Aconclusion8.bout疆lebestlevelofincentiveeompensationfoft}letopmana譬ementteamhasbeenreached.TheanalVsisresultshowsmatatpresentinpront.sharinge魏te印fises南f融招艇eh疆堇ld辩莲8珏莲six每tho疆s鞠纛弧13珏弧a秘,fo掰远绝tomeyea

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