铜仁职业技术学院2016年度

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1、—8—铜仁职业技术学院2016年度绩效目标考核实施办法根据《中共铜仁市委办公室、铜仁市人民政府办公室关于印发2016年度区（县、高新区、开发区）和市直单位绩效管理考核办法）的通知》（铜党办发〔2016〕31号文件，为进一步健全和完善学院绩效考核制度体系，全面落实《中共铜仁职业技术学院委员会关于印发2016年工作要点的通知》（铜职院党发〔2016〕2号）5下发的工作任务，深化学校创新创业改革，激发教职工创建优质高校的积极性，结合学院工作实际，制订本办法。一、总体要求2016年度绩效目标考核工作的总体要求是：以省部共建为契机，以创建优质高校为目标，

2、以深化教育教学改革为动力，充分调动教职工的工作积极性，实施好“两个行动计划”，以“精品工作年”事事精品、件件精品活动为抓手，做到明确工作项目精准，落实工作任务精细，完成工作项目精品，营造校园上下人人创造精品的良好氛围，通过精品创建活动，进一步健全和完善学院绩效考核管理、监督、考评的制度体系，提高创新能力和人才培养质量，加快省部共建“国家优质高职院校”的步伐，推动学院各项事业的新发展。二、组织领导组长：杨春光张景春—8—副组长：覃礼涛雷国平杨政水张命华徐联张萍强寿荣成员：唐康张建平袁波王先华石玉芳陈康吴玉黄雪飞晏龙强付海兰陈琳张家俊袁德奎杨劲松杨

3、萍刘稀伟饶茂阳吴敏谭子安罗刚杨胜敖王顺敖侯松林任懿王泳舒燕郑大志张黎飞游明伦张红英龙新明杨正志胡国兵张勇谢国成高志斌领导小组负责2016年度绩效目标考核方案的制订、绩效目标考核工作管理及考核等工作。考核办公室设在在督导室，负责绩效目标考核办日常管理工作，成员由各二级学院（校），部、处、室负责绩效目标考核工作的专门人员组成，人员一经确定，原则上不得更换，以保证工作的连续性。并成立19个业务考核工作组。三、被考核单位1.二级学院（9个）：护理学院、医学院、药学院、经济与管理学院、工学院、人文学院、信息工程学院、农学院、国际教育学院。2.部、处、室（

4、27个）：—8—党政办公室、组织人事部、督导室、监察室、宣传部、统战部、教学工作部、学生工作部、科研部、招生就业部、实训中心、计划财务部、保卫处、团委、继续教育学院、工会办、后勤部、对外合作部、图书馆、中职学校、附属医院、铜仁市技工学校、工业学校、马列部、体育教研室、新校区建设指挥部、老校区管理委员会。四、考核内容与分值1.考核内容年度任务指标（基础工作和目标任务）、民主测评、2016年度工作要点以及两会（党委办公会、院长办公会）决策安排的工作任务、优质高校创建四个部分构成。2.分值构成二级分院总分值1300分，其中年度任务指标（基础工作和目标

5、任务）1100分，民主测评100分，优质高校创建100分。年度任务考核指标及标准分别由19个职能部门牵头制订（分值分布见附件3）。部、处、室考核总分值110分，其中年度任务指标（基础工作和目标任务）84分，对2016年度工作要点以及两会决策的任务完成情况6分，民主测评10分，优质高校创建10分。五、要求、办法及其它（一）考核要求2016年是“精品工作年”，重在质量和过程考核。各职能部门要加大平常工作安排、工作落实过程的考核力度，考准考实各部门的工作实绩。（二）考核方法二级学院实行19个职能部门考核+优质高校创建办考核+民主测评的考核办法；部、处

6、、室实行考核办考核+优质高校创建办考核+民主测评的考核办法。—8—（三）考核指标制订二级分院考核指标及标准按工作业务分类，由19个职能部门牵头，二级学院协助制订。部、处、室考核指标及标准由考核办牵头，各部，处，室协助制订。第一阶段制订初稿，第二阶段进行初稿复审，第三阶段报学院领导审核定稿，第四阶段汇编成册。（四）考核工作1.二级学院的考核二级学院年度考核由19个职能部门实施。考核办年终牵头组织民主测评，统计各职能部门考核成绩，汇总提交考核领导小组研究审批。考核工作每半年1次，上半年主要考核各二级学院工作任务落实进度，年终全面考核工作任务完成情况

7、。各职能部门将考核结果分节点报送考核办，上半年于暑假前1周内报送，下半年于12月26日前报送，具体时间以考核办通知为准。教学工作由教学工作部按照三期检查方案实施考核。其它工作要严格控制下到二级学院的考核次数，主要通过职能部门平常工作安排、二级学院落实工作情况等进行过程考核。严禁各部门多次、多头下到二级学院进行考核；年终确实需要一次性下到二级学院进行核查的职能部门，需要经分管领导签字同意批准，并将分管领导签字审批单报考核办，由考核办统一安排时间进行。违反考核规定，干扰二级学院正常工作秩序，或二级学院举报反映，经查证属实的，每次扣该职能部门总分5分

8、。2.部处室的考核由考核办统筹考核，采用平常考评和年终考评结合的办法。平常考评：每半年1次，各部门—8—于暑假前1周内、12月26日前分别把本部门上半