银焰女职工论文1

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1、山西转型跨越发展与女职工的责任和使命提高能力坚守岗位展现女职工的风采银焰公司：邓晓妮摘要：转型与跨越的关系，转型是手段，体现发展内涵；跨越是目标，体现发展规模。转型保障跨越，跨越引领转型，做好做快转型，才能实现跨越。我们需要秉承着跨越发展的宗旨，积极的投身到这一行列中来。转型跨越发展是个艰巨而又赋予使命感的任务，我们在这个任务中应该积极发扬中华名族的传统美德，面对困难迎难而上。转型跨越发展中有这么一群人是不可替代的，是不可比拟的，是不容小觑的，她们就是女职工，在这场接力赛中女职工应该表现出“娘子军”的英雄气概和“半边天”能力，担当起历史赋予女职工的神圣使命

2、。我们应该不留余力的展现出我们中华名族应有的气魄，尽快实现山西转型跨越发展的胜利。山西转型跨越发展的定位是：以建设国家新型能源和工业基地为基础，努力建设全国重要的现代制造业基地，中西部现代物流中心和生产性服务业大省，早日建成中部地区经济强省和文化强省。关键词：跨越发展女职工人才煤炭发展一、提高女职工的能力，让女职工发挥更大的作用女职工作为我们第八页职工队伍中的重要力量，面临的挑战更为强烈。女职工分布在生产经营、管理、技改等各个领域，为山西的发展做出了卓越的贡献。应该说，伴随着企业发展，经历了改革、改制的历练，从整体上讲，女职工的承受能力、应对能力、敬业奉献

3、精神、务实创新能力都得到了不同程度的提升。（1）应该要有适应能力：在这个快速发展的时代我们需要有很好的适应能力，在适应社会的同时把自身能力也得到了提高，起到了很好的作用，这样也能使我们快速的融入到自己是工作中，并且高质量的完成工作。（2）应该要有发展能力：实现从技能简单型向知识型、竞争型、创新型的转变。对于一个普通的女职工来说，理想和追求一定是轰轰烈烈惊天动地的。干一行，爱一行，专一行，努力成为这一行的状元、能手，佼佼者，努力成为企业和社会离不开的人才，这是发展的要求，也是女性自身价值的成功体现。（3）应该要有超越能力：超越过程是一个不断向自己挑战的过程，

4、是自我学习、进步、发展、提升的过程，既需要胆识，需要魄力，更需要能力，在转型跨越中体现自己是价值和能力。（4）第八页我们应该有针对性的对女职工进行培训，提高自己的知识水平，还要加强专业的建设，我们应该增强女职工战胜困难的信心和决心，在企业当中我们还要提高女职工的思想道德素质和法律意识，树立正确是人生观，价值观和世界观，增强自身的学习能力，创新能力，竞争能力，创业能力和实践能力。企业当中团队合作的精神是很重要也是必不缺少的，加强这些使我们的企业更加的和谐快速的发展。让转型跨越发展的美好蓝图展现在我们的眼前。一、提高女职工的总体素质，为她们搭建起更大的舞台（1

5、）一流的技术可以引进，一流的设备可以配置，一流的职工队伍必须靠自身培养。在激烈的竞争中，谁拥有高素质的劳动者谁就把握了企业发展的主动权。能否快速提升女职工队伍的整体素质，能否挖掘女职工中蕴藏的创造潜力和创新活力，这是女职工组织和女职工干部必须首先要面对和解决的问题。今后应该为广大女职工搭建起展示价值、奉献才情的大舞台。（2）在转型跨越中要鼓励女职工解放思想，开阔视野，本着“干什么学什么、缺什么补什么的”的原则，努力学习新文化，吸纳新知识、钻研新技能，不断提高自身的生存能力，拓展更广阔的竞争空间，努力成为适应时代发展的新型劳动者；在转型跨越中发扬中华名族的传

6、统美德，把女职工勤俭、节约优良的特征带到岗位中去第八页，从身边细节做起，小事做起，汇集大家的力量，在平凡的岗位上取得骄人的业绩；要大力弘扬中国工人阶级伟大品格，树立先进典型，建立激励机制。通过先进典型，营造在转型跨越发展中建功立业的社会氛围。（3）推动转型跨越发展，对我们应具有的能力和水平提出了更高的要求，因此提升能力最关键的就是要适应新形势、新任务的要求，把能力建设从会议上、口头上、文件上落实到具体而实在的执行决策、解决问题、推进发展的实践中，贯穿到履行职责、做好工作的过程中。要把作风能力建设与不断提高自身素质结合起来。（4）提高政治业务素质是做好各项工

7、作的前提，当前，我们的工作任务越来越繁重，形势的发展对干部队伍的素质要求也越来越高。在新形势、新任务面前，无论是在知识、经验、技能上，还是在驾驭全局的本领上，都显得不够适应。要顺应时代发展的新形势的要求，树立良好形象，做好正在做的事和今后要做的事，就必须兴起学习之风，努力提高自身素质。一、维护女职工的总体利益，显出女职工的优势女职工是职工群众的重要组成部分，我们应忠实地代表和维护广大女职工的利益，进一步增强做好女职工工作的使命感。（1）我们应该有耐心，春风化雨、润物无声，入情、入理、用心，施展女性温柔善良的天性，让温暖和爱心；第八页（2）我们应该有信心，把

8、女职工权益的维护放在企业发展、稳定的大环境下去履行，让女职工有尊严