姚家桥小学教师绩效工资考核方案

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1、姚家桥小学教师绩效工资考核方案　为了客观、科学、公平、公正地评价全校教师的教育教学工作，促进学校常规教学、劳动纪律等各项工作的进一步落实，全面提高教育质量，真正落实多劳多得、优劳高薪的激励机制，根据县教体局相关文件要求，结合我校教育实际，特制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，以教体局文件精神为实施依据，以构建和谐临淮教育，提高教育质量为总体目标，坚持“一突出”（突出教学质量），“二牢抓”（牢抓督导落实、抓奖惩兑现），“三强化”（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是、公平、公正的工作原则，确保

2、我校教育事业健康、高效、快速发展。二、考核结果效能：1、与评优评先挂钩；2、与个人期末考核、年度考核挂钩；3、与教师工作绩效挂钩；三考核办法：学校成立以校长牵头的考核领导小组，学校校委会为考核小组成员，考核小组负责根据考核细则进行考核，最后由领导小组汇总统计，并评出等第。四实施对象：学校在编在岗人员五、考核内容为了进一步规范教师教学行为，塑造良好的师德师风形象，全面提高教育教学质量，参与绩效考核的具体内容1、班主任津贴（按月发放）标准为：班级数*100元.其中一类班级数占三分之一，平均拿班主任总津贴的40%，二类班级数占三分之一，

3、平均拿班主任总津贴的32%，三类班级数占三分之一，平均拿班主任总津贴的28%。2、一线骨干教师津贴：具体标准为市县名师100元／月，市县学科带头人80／月，市县骨干教师60／月，市县教学能手、教坛新秀40元／月，校级骨干教师30元／月。以上标准均按10个月计算。3、超课时津贴，按标准课时每周21节计算，每超一课时奖励10元。4、课时津贴：语数英每课时4元，其它学科每课时3元。5、质量综合奖：每学期期末进行质量检测，了解情况，并认真进行质量分析、总结、改进教学方法。　（1）、质量综合奖：　　一至六年级：（以语数学科为单位，）第一名：

4、300元第二名：250元第三名200元。第四名150元。一至六年级：（以英语综合学科为单位）第一名：200元第二名：150元　　（2）、县级（含）以上质量抽测奖：　　①一至六年级：（以被测学科为单位，人均）　　说明：县级质量检测先按学校名次算出奖金总和，年级再根据各班级各学科综合质量名次进行二次分配。　　（二）先进奖：　　1、教师每学期评比先进工作者奖（凡质量检测中低于校平均水平的，本年度内不能评为先进工作者，比上学期综合得分名次有进步者除外）先进教师奖励200元；　　2、获校级优秀班主任（中队辅导员）、先进班级（优秀中队），奖励

5、50元；　　（三）县以上单项奖：　　1、教师各类竞赛评比奖：　　①校级：一等奖50元二等奖40元三等奖30元　　②县级：一等奖80元二等奖70元三等奖60元　　③市级：一等奖120元二等奖90元三等奖80元　　④省级：一等奖150元二等奖130元三等奖120元　　说明：同类竞赛在同年中在不同级别获奖靠上不靠下，不兼得；　　评定奖中有等级的优秀奖靠下级一等奖，只设优秀奖的靠同级二等奖；　　2、学生竞赛辅导奖：（教育部门主办）　　①县级：一等奖50元二等奖40元三等奖30元　　②市级：一等奖80元二等奖70元三等奖60元　　③省级：一

6、等奖120元二等奖110元三等奖100元　　说明：非层层选拔或在报刊上报作品直接参赛的竞赛只在学校公布，不设奖金；　　学生作品在报上或刊物上发表靠各级辅导三等奖；　　未分等第只排名次的1—2名靠同级一等奖，3—4名靠同级二等奖，5—6名靠同级三等奖，鼓励奖不设奖。　　3、教师论文奖：（指教育行政部门评比。县级以上论文由教师各人申报，经学校评审后上报，评审费由教师支付；自已投稿者评审费自付。）　　①县级：一等奖：100元二等奖90元三等奖80元　　②市级：一等奖200元二等奖150元三等奖120元　　③省级：一等奖350元二等奖30

7、0元三等奖250元　　4、文章发表奖：（指教育刊物、教育报纸）　　按刊物级别靠论文同级一等奖　　5、教科研课题奖：　　经申报各级课题立项并结题，按各级别分别给课题组教师人均奖励（各课题组成员不得超过4人含主持人。）　　⑴校级课题奖给每人60元，　⑵县级课题奖给每人100元；　　⑶市级课题奖给每人200元；⑷省级课题奖给每人400元；　　⑸国家级课题奖给每人800元。　　6、艺体卫学科团体辅导奖　　县级1—2名：150元3—4名：100元5—6名：50元　　市级1—2名：300元3—4名：200元5—6名：100元　　省级1—2名：

8、600元3—4名：400元5—6名：200元市县体运会比赛另发分值奖：每分20元。　7、各部门、学科，在县（含）级以上各类争先创优、达标验收中成绩出色者，给予相关人员奖励。（具体数额由校委会研究后确定）姚家桥小学教师综合考核实施细则一、德（20分）