教职工工作考核

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1、教职工量化绩效考核孟津县横水镇第一初级中学结合我校实际，本年度教职工各项工作考核依据校定考核标准，采用扣分制，并与绩效工资挂钩（经核算5元/分），日公布、周总结、月汇总，随工资发放。学期结束算出每个教师的考核分，以确定量化考核名次上报。一、师德规范1、热爱祖国，热爱人民，拥护中国共产党的各项路线、方针、政策，遵纪守法。如有违犯者每次扣3分。2、守法不严，工作失职，造成教育教学事故；向学生传播有害身心健康者，每次扣1分。3、师德师风活动参加不及时或不参加，每次扣0.5-1分。4、随意停课或组织学生参加未经批准的集会和其他商业性的活动，每次扣当事人

2、1分。5、同事之间发生纠纷，出现吵架甚至殴打，造成不良影响，每人每次扣2分，对主要责任人扣3分，严重者本人负法律责任。6、粗暴对待学生，侮辱训斥学生家长，每次扣0.5分。7、讽刺、挖苦、歧视、谩骂学生，体罚或变相体罚，不能正确对待学生的意见和建议，造成不良影响的每次扣0.5分。1、以教谋私、向学生或家长索取礼品或钱物，每次扣1分。2、利用工作之便，强行向学生推销各种报刊、资料、教辅用具或其它商品，牟取私利，每次扣1分。3、积极参加各种形式的专业培训和教育教学经验交流活动，每缺一次扣0.5分。4、配合学校工作不力，造成失误，每次扣2分。5、学校各

3、处室安排的临时工作应不折不扣，保质保量完成.按规定时间完成的不扣分，迟完成的扣0.5分;不完成的扣1分，并责令限期完成且造成不良后果自负。不服从学校分配工作任务，推诿扯皮，每次扣2分。6、节假日学校通知时手机关闭或打不通一次扣1分，接到通知推诿扯皮不能按时到校者扣1分。不到者按旷职对待，并由此造成的一切后果自己负全责。7、其他师德师风问题，视情节轻重，经学校研究，酌情扣分。二、出勤、会议、间操、集体办公考核办法1.旷职：指课没人上，没有签到，没有假条，对旷职者要扣除本人当天工资，并每天扣除5分。2.迟到（缺签）：全体教师须每天班前签到，以预备铃

4、声为限，没有签到按迟到论处，每次扣除1分；另：学校不允许代替签名，违反者每次扣除代签、被签各2分。3.请假：a.婚丧嫁娶假，产假要按时办理手续，按规定处理，否则视为旷职。b.病假，事假，都要按时办理请假手续：由自己亲自办理，口头，电话请假无效，出勤考核按手续办事；请假可到学校办公室领取正规的请假条，填清各项内容，特别是请假起止之间，代课人及签名，学校领导批准签名，否则视为无效请假；请假须知：学校不负责调课，请假时间长短按规定批准(两天以内由韩富银校长批，两天以上三天以内由刘景虎校长批，三天以上一周以内由中心校批，一周以上由教育局批)病假每天扣除

5、考核分1分，事假每天扣2分。每月假局有规定，超按旷对待。4、例会：迟到（以上课铃声落为准）扣0.5分；早退（二次点名不见人）扣0.5分；请假（在假期内不扣）平时扣2分，旷会每次扣5分。5、临时会议：除请假不再扣分，其他同例会。以上几项，办公室人员负责周公布，月总结，黑板上显示，并上报校长室。6、间操考核：间操迟到一次扣0.5分（以铃声为准），缺一次扣1分。7、集体办公：根据我校实际，每晌二、三节定为集体办公时间，以教研组为单位进行。专人检查，迟到、早退每次扣0.5分，缺一次扣一分。三、常规教学、教育教研：（一）学案1．学校将统一规定学案模式，任

6、课教师严格按照模式进行备课，要提前备课至少2-3节，严禁无教案上课，发现一次扣0.5分。2．学案两周检查一次，不能按期完成的，每少一个扣0.5分（语数英每周5个、理化3个、政史地生每周2个）。迟交扣0.5分，缺交者说明原因并在规定时间内补查扣2分。3．学案根据内容和书写，分A、B、C三个等级，书写认真、内容详尽、能充分体现本校课改理念、富于个性化设计的为A等；书写认真，内容基本详尽，能体现课改思路的为B等；内容简单，书写不认真，照抄应付的为C等，C等每人每科扣1分。4．坚决杜绝学案以旧翻新，如发现，一次扣2分，并在教师例会上通报、在规定时间内补

7、齐。（二）上课1、上课教师要提前2-3分钟到教室，上课迟到五分钟内（以上课铃声落为准）扣0.5分。2、上课迟到6-10分钟，扣1分；超过十分钟按缺课计算。3、凡缺课一节扣3分并在校务公开栏中通报批评。4、上课早退每人次扣0.5分。5、教师应严格遵守上课纪律要求，如发现违纪，每人次扣0.5分。6、如未经学校私自调课，出现缺课以学校课程表为准，对缺课教师和调课教师双罚。（三）作业1、作业间周检查一次，采取随意抽查3-5本的方式检查，学生每少做一次扣0.1分，教师每少改一次扣0.5分。2、作业要有正误表示和纠错，每少一次扣0.5分。3、作业少一本扣0

8、.1分.4、作文的批改，中间要有眉批、段批，文后要有等级(甲、乙、丙)、分数和总体评语，英、数、理、化作业要有纠错，周记的批改要结合内容给予适当的批语