应急管理工作考核办法

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1、国网浙江省电力公司金华供电公司应急管理工作考核实施细则为不断提高各单位有效应对自然灾害、事故灾难、公共卫生事件、社会安全事件等各类突发公共事件的能力，全面提升应急管理工作水平，根据国务院、省市政府、省电力公司对应急管理工作的要求及有关法律法规，结合公司实际情况，制定本考核实施细则。一、考核内容1、组织体系建设情况。重点考核各级应急管理工作领导机构、指挥机构、工作机构建立健全情况，各级各类应急管理机构是否职责明确，人员到位。2、制度建设情况。重点考核各级应急管理工作是否健全，各项应急管理工作规章制度

2、、联席会商制度是否建立完善。3、应急值班情况。重点考核应急值班工作严格执行24小时在岗在位值班制度；值班工作设施是否齐备完善，运行良好；值班工作制度是否健全；值班工作是否能够保证政令畅通。4、预案体系编制（包括处置预案和一事一卡一流程编制）和演练、评估等开展情况。重点考核各级各类应急预案是否建立健全，是否按要求修订完善；预案管理工作是否规范；预案演练是否及时有效。5、应急救援队伍建设情况。重点考核是否建立健全各级各类综合性、专业性、专兼职结合的社会性应急救援队伍，并职责明确；各级各类救援队伍是否能

3、够保障强化训练，进来应急救援装备库并进行完善装备；是否建立完善应急管理专家队伍；是否建立健全应急救援队伍联动机制。6、应急保障情况。重点考核应急建设工作，各类应急物资的储备和管理工作，规范使用救灾资金和物资情况。7、应急平台建设情况。重点考核应急平台的建设工作，应急平台建设工作要讲究实效，注重实用，避免重复建设和资源浪费。68、隐患排查整改情况。重点考核认真开展风险隐患普查工作情况。是否全面掌握本单位各类风险隐患情况，是否建立健全风险隐患及时发现、定期排查、实时监测、有效整改的排查监管长效机制，是

4、否落实综合防范和处置措施。9、突发事件监测预警情况。重点考核建立和完善监测网络，提高监测水平，开展风险分析，及时做出预测、预警工作情况。是否建立预警信息通报与发布制度；是否能够及时发布预警信息。10、信息上报情况。重点考核严格执行突发事件信息按时报告情况。11、突发事件处置情况。重点考核及时有效地处置突发事件并做好善后和恢复重建工作情况。12、应急管理工作培训情况。重点考核积极开展应急管理应急救援队的技能培训和应急管理人员学习培训工作情况。13、日常材料报送和宣传情况。重点考核加强应急管理工作信息

5、通报和工作经验交流工作情况，是否能够及时完成需上报的文字材料工作，是否能够按时按要求参加各种会议及宣传活动等情况。二、考核标准和方式1、考核标准：组织机构建立健全，预案体系实用完善，应急值班规范尽职，保障能力坚实有力，应急处置科学高效，培训深入广泛，落实上级要求及时到位，日常报送信息敏锐规范，风险评估和隐患排查扎实有效。应急管理工作纳入金华公司年度目标管理绩效考评范围，由国网浙江省电力公司金华供电公司安全监督质量（保卫）部将其分解为基本分100分，每项考核内容所涉及的工作有一方面达不到考核要求的，

6、根据其所占比例扣分，直至该项分值扣完为止(见附表)。对在应急管理工作中有创新、有突破、贡献大的单位，适当给予加分。6年度考核得分在85分以上(含85分)者，为完成年度目标考核任务。年度考核得分在85分以下者，为未完成年度目标考核任务。年度得分在90分以上(含90分)者，以得分高低为主要依据，并综合考虑各种实际因素，评选应急管理工作先进集体。被评为应急管理工作先进集体的单位，原则上可分别推荐1-2名先进个人候选人；未被评为应急管理工作先进集体、年度考核得分在80分以上的单位，若有个人工作成绩特别突出

7、的，可分别推荐1名先进个人候选人。年度得分在80分以下者，为应急管理工作严重不达标单位，由国网浙江省电力公司金华供电公司予以通报，有关单位要提出整改措施报国网浙江省电力公司金华供电公司安全监督质量（保卫）部并限期整改。对在应急管理工作中因失职、渎职造成严重后果的，依法依规追究有关单位及有关人员的责任。2、考核方式考核采取自查、平时抽查与年底或次年初集中检查相结合的方法。平时，由国网浙江省电力公司金华供电公司安全监督质量（保卫）部负责对单位应急管理工作进行抽查，并进行详细记录。各单位要建立应急管理工

8、作考核责任制，认真做好日常考核工作，对照本办法进行自查，并将自查得分情况于次年1月5日前报送国网浙江省电力公司金华供电公司安全监督质量（保卫）部。年底或次年初，国网浙江省电力公司金华供电公司安全监督质量部组织考核组，采取听汇报、查资料、深入基层单位实地检查等形式，结合平时考核情况，对被列入考核范围的单位进行综合考核打分。应急管理工作考核在国网浙江省电力公司金华供电公司统一领导下，由国网浙江省电力公司华供电公司安全监督质量（保卫）部负责，国网浙江省电力公司金华供电公司安全监督质量（保