人力资源招募与甄选

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1、HumanResourceManagement人源资募力招RecruitingApplicantsandSelectingAppliacntsSevenwin甄选HowwedividetheworkRECRUITING:刘**、钟**、姜*SELECTION:范*、熊**、丁**PRESENTATION:姜*、丁**PPT:熊**CASESTUDY:邓*招聘>>>一LearningobjectivesTounderstandthewaytorecruitingapplicantsTounderstandthe

2、advantagesanddisadvantagesthemethodofrecruitingapplicants1.2.3.LearningobjectivesDEFINITIONLearningobjectivesTounderstandThekeyfactorsyoushouldconsiderwhenchoosingtherecruitmentchannelsDEFINITIONLearningobjectivesWHATISRECRUTINGAPPLICANTS?Recruitmentisdefin

3、edasaprocessusedbyanorganizationtolocateandattractjobapplicantsinordertofillpositions.招聘Recruitmentapproacheson-siterecruitmentRecruitmentapproaches现场招聘是一种企业和人才通过第三方提供的场所，进行直接面对面的对话，现场完成招聘面试的一种方式。现场招聘一般包括招聘会和人才市场两种方式。招聘会一般由政府及人才介绍机构发起和组织企业可以很方便地选着适合的专场设置招聘摊

4、位进行招聘，对于这种招聘会，组织机构一般会先对入会应聘者进行资格的审查，这种初步筛选，节省了企业大量的时间，方便企业对应聘者进行更加深入的考核。人才市场则是产期分散式，同时地点也相对固定。因此对于一些需要长期招聘的职位，企业可以选择人才市场进行招聘。RecruitmentapproachesOnlinerecruitment网络招聘一般包括企业在网上发布招聘信息甚至进行简历筛选、笔试、面试。企业通常可以通过两种方式进行网络招聘，一是在企业自身网站上发布招聘信息，搭建招聘系统；二是与专业招聘网站合作，如前程无忧

5、、智联招聘等，通过这些网站发布招聘信息，利用专业网站已有的系统进行招聘活动。网络招聘没有地域限制，受众人数多，覆盖面广，而且时效较长，可以在较短时间内获取大量应聘者信息，但是其中也存在许多虚假信息和无用信息，因此网络招聘对简历筛选的要求较高。RecruitmentapproachesRecruitmentapproachesTheimplementationofonlinerecruitment网络招聘的实施（1）发布招聘信息。Releasingrecruitmentinformation1）利用招聘网站进行

6、职位发布。recruitingwebsite2）登招聘广告recruitmentadvertising3）利用BBS发布BBS4）在公司主页发布招聘信息firms’homepage（2）收集信息与安排面试collectinginformationandarrangementinterview1）按需整理信息collatinginformation2）安排面试arrangementforinterview（3）电子面谈electronicinterview1）利用电子邮件makinguseofEmail2）利用

7、聊天工具makinguseofchattools3）视频面试videointerview（4）在线测评onlinetestsRecruitmentapproachesTheadvantagesofonlinerecruitment网络招聘的优点1）打破了时空界限，有利于双方更广泛和自由地双向选择。Breakingthelimitationoftimeandspaceandcontributingtothetwo-wayselectiontobothpartiesinvolved2）省时省力省钱，不仅减少了毕业

8、生求职花费，也减少了用人单位招聘成本。3）网络提供的个性化服务、快捷搜索方式以及保密方式，大大方便了求职者。4）利用搜索引擎和自动化配比分类装置使公司能够迅速找个符合公司要求的人选，提高了对于招聘信息的处理能力Recruitmentapproaches1)筛选难度大，信息收集成本高。Difficultytochooseandhighcosttocollectinformation2）会打击内部员工的