中层领导班子及成员年度考核暂行办法

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1、中层领导班子及成员年度考核暂行办法第一章总则第一条 为全面贯彻落实科学发展观，进一步加强领导班子和干部队伍建设，规范干部年度考核工作，客观、公正、准确地考核各单位领导班子和班子成员年度内政治业务素质和履行职责的情况，依据《甘肃省国有企业领导班子和领导人员年度考核评价办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作条例》等相关制度，结合集团公司实际，制定本办法。第二条考核原则：（一）党管干部和依法用人相结合的原则；（二）实事求是、客观公正的原则；（三）注重实绩的原则；（四）群众公认的原则。第三条本办法所称的考核机构，是指集团公司年度考核领导小组，及下设考核小组。具体考核工作由

2、党委组织部（人力资源部）、纪委、监察室等部门人员组成考核组，负责实施。第四条本办法适用于考核集团公司所属各厂、矿、院、所、中心、分子公司、机关部室中层管理人员和参股公司派出中层管理人员。第五条年度进行考核每两年进行一次，考核时间一般安排在考核年三、四季度进行。第二章考核内容第六条　按照“四好”领导班子建设的要求，对二级单位中层领导班子考核侧重于团结带领本单位员工学习贯彻执行党的路线、方针、政策和集团公司党政重大决策情况；在科学发展、生产经营管理、挖潜增效、项目建设、技术改造、上市工作等重点工作方面取得的成绩；在加强党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业文化建设、保

3、持企业和谐稳定等方面；在团结、配合、协调，坚持民主集中制，坚持群众路线，保障和改善民生方面的情况；在选人用人方面情况；在党风廉政建设、作风建设和职业道德建设方面的情况等等。对机关部室领导班子的考核，侧重于考察各部室领导班子团结带领本部室管理人员学习贯彻执行党的路线、方针、政策和集团公司党政重大决策情况。围绕集团公司各项工作和部署，主动发挥职能部门作用；贯彻执行民主集中制、党风廉政建设制度规定，加强部室自身建设方面的情况等。对领导班子的考核内容主要包括领导班子的思想建设、科学发展能力、整体作用、用人导向、单位风气、工作业绩、联系群众等7方面内容：（1）思想建设。包括理论

4、学习、政治表现、贯彻执行党的路线方针政策；大局观念、全心全意为员工服务的意识；选人用人、廉政建设等情况。（2）科学发展能力。领导推动本单位科学发展的思路是不是清析；影响制约本单位科学发展的主要问题是否找得准；整改落实的措施是不是得力；职工群众对整改的效果是不是满意。（3）整体作用。执行党的民主集中制、坚持集体领导、团结协作情况；总揽全局、开拓进取和处理复杂问题能力方面情况。（4）用人导向。坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度的情况；增强人才资源配置机制活力，完善人才培养、吸引、使用、评价、激励办法，促进优秀人才脱颖而出方面的情况。（5）单位风气。包括员工思想

5、稳定、队伍稳定情况；调动干部及员工积极性、求上进、争上游的风气和士气；厂务公开、公平、公正以及与集团公司保持高度一致等情况。（6）工作成效。包括在生产、经营、管理、技术创新、员工队伍建设等方面取得的成绩；在党的思想、组织、作风、制度，以及精神文明建设、企业文化建设、职工队伍稳定等方面所取得的成效。（7）联系群众。包括深入一线员工中调查研究情况；关注民生，为员工解决实际困难情况。第七条根据集团公司对中层管理人员的综合素质要求，对班子成员的考核，除考核其德、能、勤、绩、廉、学6个方面。主要包括领导本单位科学发展能力、工作素养、工作作风、工作业绩、廉洁自律、学习创新。（1）

6、工作素养：主要考核政治理论素养和思想理论水平；政治方向和政治立场；群众关系和群众路线；政治品德和思想修养；公道正派和坚持原则；团队精神和组织纪律观念等。（2）领导本单位科学发展能力：主要考核发现问题的能力，分析问题与解决问题的能力；改革思路与工作魄力；组织协调、科学决策和开拓创新的能力；驾驭全局、知人善任和处理复杂问题的能力等。（3）工作作风：主要考核责任意识、工作态度和敬业精神。包括事业心、责任心、工作积极性、主动性、创造性、工作投入、工作效率；执行民主集中制、维护领导班子团结、发扬民主、虚心听取群众意见、勇于开展批评与自我批评的情况；关注民生、关心员工生活，深入实

7、际调查研究、求真务实的情况；勇于改革，敢于负责，严格管理等情况。（4）工作业绩：主要考核履行岗位职责情况，完成工作任务的质量、数量、效率、效益；考核在集团公司贯彻落实科学发展观活动中，结合自己分管的工作所提出的工作思路、采取的措施、发挥的具体作用等情况。（5）廉洁自律：主要考核党性党风党纪方面情况、履行党风廉政建设责任制及遵守廉洁自律有关规定的情况等。考核内容包括遵守国家法律法规、依法经营情况；贯彻落实党风廉政建设责任制情况；执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》、集团公司关于党政班子“七个不许”廉政承诺情况；建立科学的议事规则、办事程序等