职业生涯规划书撰写

《职业生涯规划书撰写》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、职业生涯规划书撰写个人职业生涯规划个人结合自身情况以及目前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确立发展计划、教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而确立行动方向、行动时间和行动方案。个人职业生涯规划四种类型短期规划。2年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期应完成的任务。中期规划。一般涉及2~5年内的职业目标和任务，是最常用的一种职业生涯规划。长期规划。5~10年的规划，主要是设定较长远的目标。人生规划。整个职业生涯的规划，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标和阶梯。职业生涯规划书的主要内容（基本步骤）1、确定志向。2、自

2、我评估。3、职业生涯机会的评估。4、职业的选择。5、职业生涯路线的选择。6、设定职业生涯目标。7、制定行动计划与措施。8、评估与回馈。撰写职业生涯规划书的步骤第一步，目标设定明确你要干什么，要先点题。撰写职业生涯规划书的步骤第二步，目标可实践性研究一、自我分析（认知）兴趣—我喜欢做什么气质与性格—我适合做什么能力—我能做什么价值观—什么对我最重要自我认知的方法：自省通过他人评价实践结果经验人才素质测评霍兰德RIASEC人格类型美国心理学家霍兰德(Holland)把人按照适合从事的职业分成六种类型，他认为同一种类型的人与同一类型的职业互相结合，才

3、能达到适应状态霍兰德RIASEC人格类型实用型R事务型C企业型E社会型S艺术型A研究型I人格类型与环境类型匹配人格类型性格特点职业举例实用型不讲究、谦逊、踏实稳重、诚实可靠、反映慢计算机操作人员、制图员、机械操作者、司机等研究型坚持性强，有韧性，喜欢钻研，为人好奇，独立性强科学研究人员、心理学家、工程师、电脑编程人员艺术型有创造性、非传统的、敏感、容易情绪化、较冲动、不服从指挥演员、导演、艺术设计师、雕刻家、演唱家、剧作家、漫画师、诗人社会型乐于助人、乐观、外向、热情友好、关注他人咨询师、公关人员、教育行政人员、牧师、教师企业型善辨、精力旺盛、

4、独断、自信、好交际、机敏、有支配欲项目经理、政府官员、法官、律师事务型有责任心、依赖性强、高效率、稳重踏实、细致、有耐心编辑、图书管理员、秘书、会计、办公室人员自我评价的原则适度性：不过高评价，也不过低评价全面性：既看到优点，又看到缺点既具体评价，又综合评价既整体考虑，又突出重点客观性：自知之明发展性：今日自我已不同于昨日自我，明日自我也不会依然故我二、环境分析1.社会环境分析经济、政治、文化、科技、法律等宏观因素。2.职业环境分析(1)行业环境分析▶行业环境分析，包括对目前行业和将来想从事的目标行业的环境分析；▶分析内容包括行业发展现状、国际

5、国内重大事件对该行业的影响、目前行业优势与问题所在、行业发展前景预测等。（2）企业环境分析企业在本行业和新的发展领域中的地位和发展前景；企业产品在市场上的发展前景；企业实力；企业领导人；企业文化和企业制度。通过对企业分析，要得出结论。自己对企业发展战略、企业文化和管理制度的认同程度，企业组织结构发展的变化趋势，与自己有关的未来职务的发展预计。撰写职业生涯规划书的步骤第三步：设计方案确定职业目标的具体指向：如选择大单位还是小单位；大都市还是小城镇；东部、中部、还是西部等等；确定成功标准。撰写职业生涯规划书的步骤第四步：制定详细的实施计划和措施了解

6、自己在观念、知识、心理素质与能力方面与目标要求的差距；根据差距选择教育培训、讨论交流、实践操作的方法；确定实施步骤和完成时间。撰写职业生涯规划书的步骤第五步，制定评估与调整方案撰写职业生涯规划书题目。包括姓名、年限、年龄跨度、起止日期。职业方向和总体目标。社会环境分析的结果。指对政治环境、经济环境、法律环境、科技环境、文化环境等宏观因素的分析职业环境分析的结果。指对行业、职业、企业的分析。自身条件及潜力测评结果。角色建议。记录对自己职业生涯影响较大的一些人的建议。目标的分解及目标组合。成功标准差距和缩小差距的实施方案。职业生涯目标的确定从客观实

7、际出发，以“人职匹配”为基本原则；寻找优势能力，发挥自身优势；设计职业生涯目标时，要坚持“有能力论，又不唯能力论”，要把能力因素与非能力因素的充分结合起来。职业生涯规划的黄金准则择己所爱择己所长择世所需择己所利