职工薪酬纳税筹划分析

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1、四川托普信息技术职业学院经济管理系毕业论文四川托普信息技术职业学院毕业设计论文题目：职工薪酬纳税筹划分析学生姓名:王周琴学生学号:1503162037专业:财务管理指导教师:杨烁老师指导单位:经济管理系2014年11月13日四川托普信息技术职业学院经济管理系毕业论文摘要摘要上面不空格民营企业在经济发展的过程中表现出了强大的生命力，民营企业想在同类企业中获得长足的发展，就必须从多方面积蓄力量、积累经验，提高核心竞争力。人作为生产的组织者与实施者是提升企业竞争力最为关键的因素，目前我国民营企业员工流动性远超过的企业员工流动的正常值，这对企业未来发展是

2、极为不利的。这说明我国一些民营企业员工的忠诚度水平非常低，关于企业员工忠诚度的问题国内外经济学者对此都有深入的研究，在国内外研究的基础上文章指出了员工忠诚度在企业发展中所具有的提高企业经济效益，帮助企业树立良好形象，提高顾客群体的忠诚度方面的意义，分析了影响员工忠诚度的三个主要因素：企业因素、社会因素、个人因素，最后从制度、企业以个人三个发面出发，提出了培养提高员工忠诚度的有效策略，为民营企业解决员工流失问题提供了有益的借鉴，员工忠诚度的提高，降低了企业的人力资源管理成本，为企业在市场竞争中赢得更大的发展空间，促进了企业的健康发展。500字左右关

3、键词：民营企业；删除分号忠诚度；薪酬体系；纳税筹划目录单列一页，注意字体格式。下面内容改为：宋体五号不加粗，行间距固定值201研究的背景与意义32文献综述413四川托普信息技术职业学院经济管理系毕业论文2.1国外研究现状42.2国内研究现状43民营企业的概念及员工的忠诚度对于企业发展的意义43.1民营企业的概念53.2有助于提高企业经济效益53.3有助于企业树立良好形象53.4使企业拥有忠诚的顾客群体64民营企业员工忠诚度现状64.1低士气64.2高流动率74.3员工腐败75影响员工忠诚度的主要因素85.1企业因素85.2社会因素85.3个人因素

4、96民营企业员工忠诚度的提升策略116.1制度方面116.2环境方面116.3个人发展方面127结束语13参考文献1313四川托普信息技术职业学院经济管理系毕业论文1研究的背景与意义插入分页符，每章另起一页。左对齐。近些年进来随着市场经济的不断发展，我国民营企业的数量也逐渐增加，现今民营企业对GDP的贡献已经达到了全国GDP总量的60%，地方政府财政收入中大约有80%都来自于民营企业，城镇就业岗位中大约有75%的劳动岗位是由民营企业提供的。由此可见民营企业的发展不仅推动了社会经济的发展，而且还为维护社会的稳定，提高民众的生活水平作出了积极的贡献[

5、1]。文章正文行间距统一为：固定值20当今摆在企业面前的一个重要问题是发展的问题，民营企业想要在激烈的市场竞争中获得发展的空间就必须在技术、组织等方面进行创新与变革，而企业发展的最根本的动力在于技术与信息，这两项资源都要依靠人来获取，因而知识型员工在企业发展中起着非常重要的作用，是提高企业核心竞争力的关键因素。据权威机构发布的调查结果显示民营企业中人才流动率高达50%，远远超过了正常的人才合理流动比例。在这些人员中很大一部分是具有专业特长或是管理经验的员工，企业员工的流动增加了企业人力资源的成本，而且还会降低企业的生产效率与顾客的忠诚度，企业的凝

6、聚力及其外部形象也会受到损害。因此民营企业想要获得可持续发展就必须解决企业员工流动问题，使员工安下心来为企业工作，发挥自己的聪明才智，为企业的发展贡献自己的力量。2文献综述2.1国外研究现状国外关于“忠诚的研究开展的较早，最早定义忠诚的理智准则的则是美国的哲学家乔西亚·罗伊斯，他在1908年出版的图书《忠诚的哲学》中对于“忠诚”的理智准则进行了明确的定义，乔西亚·罗伊斯认为“忠诚”是可以划分等级的，最低端的“忠诚”是对个体的忠诚，其次是对团体的忠诚，对团体的忠诚也可以说是对组织的忠诚；而最高端的忠诚则是对原则以及一系列价值体系的忠诚。而随着经济的

7、发展关于组织的忠诚探讨也逐渐增多起来，1960年Becker对于“组织忠诚”的问题进行了明确定义，对组织忠诚的内在原因进行了深入的剖析，认为产生组织忠诚的原因在于随着企业员持续的对企业增加单方面投入，而与企业产生了深刻的联系，而必须留在企业工作的心理现象[2]13四川托普信息技术职业学院经济管理系毕业论文。1991年关于组织忠诚的研究有了新的进展，Allen和Meyer这两位加拿大的学者在深入研究的基础上提出了忠诚三因素模型，这个模型中所包含的三个因素分别为感情忠诚；继续忠诚；规范忠诚。在这三个要素中体现了忠诚的本质即：忠诚是员工与企业之间所形成

8、的一种心理方面的联系。这一理论获得了国际研究该问题学者的广泛赞同[3]。2.2国内研究现状随着民营企业的不断发展壮大，企业员工忠诚度问题