SA8000标准的要求&审核要点

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1、ISO9000SA8000@163.comSA8000标准要求与审核要点ISO9000SA8000@163.com第一节概述一、标准实施的目的实施SA8000标准的目的在于协助公司建立、维持和改善公司政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的事务；证明公司政策、程序和措施符合SA8000标准的要求，从而实现社会责任目标与经济目标的统一，保护劳动者的基本权利。这也是SAI制定和实施这一标准的根本出发点，它应成为公司实施标准、建立管理体系的最终目的。该标准不仅强调了公司应达到什么要求，更重

2、要的是协助公司建立一套持续改进的管理体系。公司实施SA8000标准，同时要求供应商遵守，方便零售商和批发商有效地管理供应链的社会表现，减少因实施内部社会责任守则，而安排大量人力、物力、财力监督供应商所造成的额外成本，同时可以区别于同行业竞争者，改善企业形象。实施标准同时有助于消除国际贸易中各国在劳工问题方面设置的非关税壁垒，这种贸易壁垒已在近几年成为世界关注的焦点问题之一，并且可能成为发达国家和发展中国家之间最严重的非关税壁垒，阻碍发展中国家向发达国家出口产品，特别是劳动密集型产品。SA8000国际标准

3、的出台，将改变这一领域各自为政、争论不休的局面，形成了以国际公约、联合国宣言和各国法律为基础的社会责任管理标准，为发展中国家在管理体系的建立和认证方面提供了较大的空间，同时也为发展中国家的劳工标准提出了较高的目标，创造了跟上国际社会责任运动形势的契机。二、标准的适用范围SA8000标准具有普遍的适用性，不受地域、行业类别和公司规模的限制。SA8000标准适合于供应链系统中的所有成员，包括零售商、批发商、代理商、供应商、分包商及其合约工厂。一般来说，零售商或者批发商要求它们的供应链，包括每一条生产线都能提

4、供体面的工作条件，符合SA8000标准。申请审核的工厂往往是一家直接供应商或者他的分包商，这样可以鼓励多层次的供应商寻求SA8000认证。比如，某一供应商为了取悦于零售商，他可能要求他自己的供应商或者分包商通过SA8000认证，这样比公司亲自监督供应商更简单。不同的公司可以采用不同的方法使用SA8000标准。1,公司可以内部运用SA8000标准审核自有的工厂，判断遵守法规和国际标准的情况，制订改善计划，逐步提高公司管理水平。2,零售商或批发商作为买家，要求所有供应商和分包商通过SA8000认证，以此作为

5、供应商资格条件之一，买家不必另外制定和实施社会责任守则来监督供应商。ISO9000SA8000@163.com3,为欧美公司生产产品的制造商希望向客户及消费者展示他们的体面的工作条件，如美国某百货公司将SA8000认证作为供应商的认证资格之一，发展中国家某鞋厂于是寻求SA8000认证以获得合约。4,国际组织确保它们的供应商遵守基本的劳工标准，没有剥削工人，如联合国项目服务局（UNOPS）和联合国儿童基金会（UNICEF）要求其所有供应商通过SA8000认证，并且优先选用通过SA8000认证的供应商。5,

6、银行和投资者为了确保其商业伙伴遵守基本的劳工标准，避免将投资用于不道德的商业活动。如银行或者投资基金优先投资和借贷给通过SA8000认证的公司，要求申请贷款或投资的公司证明该公司及商业伙伴遵守劳工标准。应该说明的是，如果一家公司总部决定申请SA8000认证，其附属公司并不自动纳入审核范围内。如某德国家具零售商申请SA8000认证，其附属公司并不包含在审核范围内，当然附属公司可以单独申请认证，或者通过合约将其包含在审核范围内。SA8000标准的实施是以公司现场为基本单元的，因而，标准在实施过程中应规定明确

7、的公司名称、地理位置、生产过程和产品领域等。公司在管理体系建立和申请认证时应认真考虑，否则，认证工作难以展开。三、标准的内容结构SA8000标准由9个要素组成，每一个要素由若干个子要素组成，这样构成了社会责任管理体系的基本要求，其标准要求内容如下。1,童工（1）不使用或支持使用童工（2）救济童工（3）童工和未成年工教育（4）童工和未成年工的安全卫生2,强迫劳动（1）不使用或支持使用强迫劳动（2）不扣押身份证件或收取押金3,健康与安全（1）安全、健康的工作环境（2）任命高层管理代表负责健康与安全（3）健康

8、与安全培训ISO9000SA8000@163.com（4）健康与安全检查，评估和预防制度（5）厕所、饮水及食物存放设施（6）工人宿舍条件4,结社自由及集体谈判权利（1）尊重结社自由及集体谈判权利（2）法律限制时，应提供类似方法（3）不歧视工会代表5,歧视（1）不从事或支持雇用歧视（2）不干涉信仰和风俗习惯（3）不容许性侵犯6,惩戒性措施不使用或支持使用体罚、辱骂或精神威胁7,工作时间（1）遵守标准和法律规定，至多每周工作48小时（2）至少每