嘉康利与维亿阳光制度对比,康宝莱与维亿阳光制度对比

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1、卓越市场计划一、让基层能够生存、容易生存PV值（当月）会员经销商VIP享受福利2500分×10%=250元20%1.次月开始享受终生每月个人购货额的12%产品赠送：如次月个人卡上有1万分×12%=1200产品5000分×13%=650元20%10000分×16%=1600元20%15000分（个人或小组）达成当月16%下月自动晋升经销商23%2.可以获取90万稳健奖金领取资格：符合以下条件A：成为VIP的当月同时直推1个1.5万分B：或者下月自己卡上完成1.5万C：再或者一年内直推一个1.5万（三个条件任选其一）30

2、000分（个人或小组）获取VIP身份达成当月16%下月自动晋升经销商，最低是按照20%+12%产品赠送，1.5万以上是23%+12%23%10000分之前都是可以累积比例不归零的，会员累积到1万分，以后买一百都是100元×16%，经销商则最低比例是20%。90万的稳健奖金，是公司用来补贴一线骨干经销商的日常业务拓展费用，让勤奋工作的经销商开始创业时多一份保障。1.高达35%的零售利润：1分（pv）≈1.25元达标VIP，也可以累积达标，照顾条件不好的平凡人创业两种方式：1.条件好、有信心的可以选择加入当月内完成3万分

3、pgv；2.条件不足或信心不够的可以选择3-6个月累积销售3.5万分ppv，也是拥有VIP资格。（选累积达标要求不能低于至少3个月）特设直推奖金7%,照顾会推荐不会零售的会员或经销商。直推一组A：（对推荐人个人无最低业绩要求）1.5万分（加入当月达标非累积）可获1050元；3万分（加入当月达标非累积）可获2100元。时间：2016年1月-2016年12月奖励：*活动期间任意1个月完成PGV1.5万vp，如从下下月开始每月个人购货≥500vp则每月获赠1000电子货币，最多可获得15个月奖励共15000元产品（如间断，

4、则获赠活动停止）；*活动期间任意1个月完成PGV3万vp，如从下下月开始每月个人购货≥500vp则每月获赠1000电子货币，最多可获得30个月奖励共30000元产品（如间断，则获赠活动停止）；活跃经销商奖励计划细则也就是说,如您这个月完成3万分的VIP,你最终可以获得的产品是约68000元,二、让一线骨干能够拿到高收入市场开拓奖金拨比30%个人月pgv您1.5万以上A组1第一层6%B组1第一层6%C组1第一层6%D组1第一层6%开一组市场可以拿6655四层有两组市场都可拿66554五层有三组市场都可拿665544六层

5、收入，不限制你开宽度你可以继续开5、6、7、8…最多也是拿六层1.5万以上A组2第二层6%B组2第二层6%C组2第二层6%D组2第二层6%1.5万以上A组3第三层5%B组3第三层5%C组3第三层5%D组3第三层5%1.5万以上A组4第四层5%B组4第四层5%C组4第四层5%D组4第四层5%1.5万以上B组5第五层4%C组5第五层4%D组5第五层4%1.5万以上C组6第五层4%D组6第五层4%假设您推荐的A1个人当月业绩达标1.5万pgv，您就可以获得6%=900元，如果A2达标1.5万，A3只有1万，A4有1.5万，

6、那么A3业绩往上压缩到A2上面，您拿A2是2.5万×6%=1500元，您的第三层不是A3而是达标的A4。（ppv指的是个人卡上业绩，pgv指的是自己+顾客+未达标伙伴业绩）如果你足够的行动量当月收入是：推荐奖金3万×（7+6）%=3900元+3万×23%=6900元+3万×12%产品赠送3600元=14400元+1000元产品赠送=15400元1.当月你个人完成1.5万分，同时直接推荐了1户VIP当月收入是：推荐奖金3万×（7+6）%=3900元+1.5万×23%=3450元+1.5万×12%产品赠送1800元=91

7、50元+1000元产品赠送=10500元2.当月你个人完成3万分，同时直接推荐了1户VIP做4.5万赚10500元！做6万赚15400元！有够拼够努力的，自己小组做12万呢？当月你个人完成3万分，同时直接推荐了3户VIP当月收入是：推荐奖金3万/户×13%=3900元×3户=11700元+3万×23%=6900元+3万×12%产品赠送3600元=22200元23200元再加上买500分送的1000元产品三、高职级达标容易且有保障市场管理奖金职级要求宽度当月总业绩管理奖金当月收入连续达标90万稳健奖高级经销商ABC三组

8、24万分2~3万4个月一次性2万资深高级ABC三组48万分×2%=96004~5万5个月一次性3万特级经销商ABCD四组80万分×4%=3.2万8~10万6个月一次性5万精英特级ABCD四组120万分×6%=7.2万12~15万7个月一次性10万总裁经销商ABCD四组200万分×7%=14万20~25万8个月一次性20万星级总裁如A组达标总裁，