育英小学绩效考核方案

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1、芙蓉区育英学校绩效奖励方案（草案）一、指导思想全面落实市、区关于绩效考核目标，客观公正地评价全校教职工的德才表现和工作实绩，加强师德建设，充分调动广大教职员工工作的积极性，促进学校工作全面发展。二、考核时间和范围全年内十个月（除8月份和2月份）为月绩效奖励月，每月底进行，因1月下旬和2月上旬多为寒假期间，故1、2月合并成一个月进行考核；此奖励方案适用在职在岗的所有教职员工。三、经费来源1、所有在职在岗教职员工绩效津补贴的20%；2、政府单项列支的成果奖励；3、学校办公经费节余部分。四、月绩效奖励评估细则关于月绩效奖励评估细则的说明：因各职级的绩效津补贴金额不一样，月绩效奖励的基数也不

2、一样，如果各奖项都未出现扣发现象，即可获得本人绩效奖额的全部，如果出现扣发现象，则采用相同的扣发标准，便于操作，也体现公平，扣发的金额，用于教育教学成果奖励。芙蓉区育英学校月绩效考核评估细则（讨论稿）一级二级指标内容及要求扣分标准师德40%师德表现1、遵纪守法。2、认真贯彻上级党委和教育行政部门的有关规定，遵守职业道德，为人师表。出现以下情况扣发绩效奖：1、以职谋私，造成不良后果，扣50元；2、着装不合教学要求，每节扣5元；3、无特殊情况坐姿上课，一次扣5元；4、歧视差生，有侮辱学生言行一次扣20元；出勤1、严格按照学校作息时间上下班。不迟到、不早退。2、上班时间有急事处理可与年级组

3、长请假。请假时间不超过2小时。半天以上的病事假请以书面形式报教导处。1、上班迟到一次扣5元，查岗不在岗一次扣20元。三次不到岗扣除当月绩效工资。2、事假一天扣40元，病假一天扣20元。(不影响上课，一天内不扣奖金)病假5天（含5天），事假3天（含3天）扣除当月绩效奖。任务完成1、认真及时地完成各级部门布置的任务。2、认真正确的填报各项资料，并及时上交相关部门。1、上交资料不及时，每次扣5元；2、工作任务未完成或出现严重误差的，视情况扣10—50元。教育教学常规管理40%备课1、遵循“面向全体学生，全面提高教学质量”原则，深入钻研教材，认真设计教学内容。（语文的作文和数学的练习均要备课

4、）2、按正常教学进度超课时备课，能积极参加集体备课，并能进行一定量的二次备课。（一般不低于50%）3、积极撰写教学后记，全期不少于10篇，青年教师和骨干教师不少于20篇。1、检查中缺备一课扣10元，未超课时备课扣5元，缺集体备课和二次备课的扣10元；上课1、认真组织课堂教学，保障每节课的教学质量。2、教师带教案进堂，按时上下课，不中途出入教室。3、仪表文明，关闭通信工具。4、关注、关心全体学生，不得体罚学生。5、按课表上课，不私自兑课、停课，调课报教导处备案。6、无占用其他课补作业等违规现象。1、无教案进堂一次扣10元；2、上课迟到一分钟以上或上课一分钟以后教师未组织学生，造成课堂纪

5、律混乱，一次扣5元；五分钟未到课堂视旷工一节，扣30元；3、课堂教学检查中发现有不能保证教学质量的课扣20元。作业布置与批改1、作业设计科学，完成量安排合理。三至六年级作业总时量控制在一小时之内。2、作业布置量由各学科组制定。3、作业批改与讲评的要求：及时收、及时批、及时发；要有批阅日期，批阅等第，要有更正制度，大作文要有眉批和尾批。1、不批改作业或批改不及时、不规范，扣10元。2、作业布置超量每次扣10元。3、严禁学生代老师批改作业，发现一次扣10元检测分析与辅导1、术科要制定科学合理的检测方案。2、2、期中或期末测试认真进行进行试卷分析。3、对潜能生要有帮扶措施和记录，有辅导计划

6、及总结、体现帮扶过程。4、4、全期对学生进行普访[语数老师普访100%，科任老师普访30%]，并做好相应记录。1、无检测方案或试卷分析，扣10元；2、缺潜能生辅导资料，每项扣10元；3、缺家访记录，扣10元。教学科研1、按时参加教研组活动。2、2、积极参加各级教研活动，服从教研组长的安排。并按时、按质、按量地完成工作任务。3、能积极参加校内外的政治和业务学习，能经常进行自学，认真做好记录。4、4、善于向他人学习，全期听课不少于15节，教研组长、教学骨干听课不少于20节，其中校内听课数不少于10节。1、迟到一次扣5元；事假一次扣10元；无故缺席扣20元。（公假除外）2、未按时完成教研任

7、务的每次扣20元。3、拒不接受教研任务的老师（特殊情况如：病假、公假除外），扣50元。4、教学检查缺一节记录扣10元，记录不规范扣5元。安全财产20%财产安全1、教室内的财产由班主任管理，功能室的财产由责任人负责保管，办公室的公用财产由组长负责保管。2、发现安全隐患及时报告总务室。1、总务部门定期或不定期对各室财产进行检查，如人为损坏或遗失，责任人照价赔偿。2、未按要求关好门、窗、饮水机和电灯、电扇、空调、多媒体设备、水龙头，每次每项扣5元。3、学校安排安