校长提高培训研修日志

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1、校长提高培训研修日志这次提高培训，聆听和观看了专家和先进学校校长关于治校理论与经验的介绍，受益非浅。反思自己七年担任民办小学校长的工作，感触颇深。民办学校和公办学校，作为学校教育是相通的，但是由于投资主体和经费渠道的不同，民办学校除有一般学校的共性外，还有着极其鲜明的特殊性。目前在民办学校从事教育、教学和管理的干部、骨干教师基本上来自公办学校，这里面有一个角色转换，角色定位和角色适应的问题，民办学校的生存和发展必须面对这个问题，解决这个问题。如何科学地实施这个转换，我认为要树立四个观念，处好三个关系。 一

2、、树立四个观念，解决瓶颈制约。制约民办学校生存和发展的因素很多，但瓶颈在哪里，我认为主要还是民办教育工作者自身的观念。观念更新了，民办教育工作者就会有积极性和创造性，民办学校就能在克服一个又一个困难中得以生存和发展。就民办学校已有的实践，当前的现状，发展的需求，我认为民办教育工作者应树立四个观念：1．服务观念在民办教育的实践中，首先遇到的问题是民办学校的教师缺乏成就感，虽然感情和待遇能留人，但有作为的教师更看重事业留人。如何评估民办学校教师的成就，如何看待民办学校教师的事业，就成为稳定民办学校教师队伍，建

3、设一支高素质教师队伍的一个首要问题。受传统教育评价观念影响，在如何看待教师工作业绩上，往往与教师所教学生的考试分数挂钩，把学生的分数看作是学校教育产品的质量。而目前我国的具体国家政策有利于公办学校，特别是重点学校，因而民办学校的生源，很难与重点名校相比，在民办学校工作的教师就很难有成就感。为了解决这个问题，我认为首先要树立服务观念，把教育服务作为学校教育的产品，学校教育产品的质量取决于教育服务的态度和质量，而不是片面地、形而上学地看学生的考试分数。事实上家长看重的最终还是学校教育服务的态度和所感受到的服务

4、质量。如果用教育服务的态度和质量来衡量、评估教师的工作，那就能找到成就感。只有把学校教育的产品定为教育服务，才能真正实施素质教育。2．人本观念学校教育要以学生为本，为学生的成长和发展服务，这已成为教育工作者的共识。但是我认为，人本观念的树立，在学校不仅是教育要以学生为本，还包含办好学校要以教师为本，要明确教师在办学中的主人翁地位，要让教师在使学生获得理想发展的同时，教师自身也应得到充分发展，使教师在教育创新中不断超越自我，这在民办学校是十分重要的。3．职业观念教育是教师追求事业发展的职业，不仅仅是谋生手段

5、。民办学校所有权虽属私人，但教职工所从事的事业是社会的、国家的。在民办学校工作有较好的环境和待遇，对教师有一定的吸引力，但作为有事业心的教师看好的是民办学校灵活的机制，借助于这个机制，追求的是事业上的成就。如果仅仅作为谋生的手段，满足于既得的物质利益和待遇，那充其量是熟练工式的教书匠，而这种境界和品位,无论是学校还是个人，不仅不能更好的发展，而且教育作为一种产业，在生存发展激烈竞争的大潮中，不进则退，慢进也是倒退，仅有的既得利益也保不住。职业型的教师必须具有创新精神、服务意识、教育能力、交往艺术。4、市场

6、观念教育是公益性的社会事业，民办学校也不以营利为目的。但教育的产业属性，决定着教育市场的客观存在，决定着教育要在教育市场的竞争中生存和发展，学校不是可以关门办学的世外桃源，两耳要闻窗外事，专心读好创新书。民办学校的这种产业属性更为突出，民办教育工作者更需树立起市场观念，不仅要办好学校，提高效率，同时要经营好学校，提高效益，努力把学校教育做好、做实、做强、做大。 二、处好三个关系，进入良性循环。一位在全国颇有名望的资深老校长说，重点名校的老校长搞民办教育，往往以失败告终，这话不是骇人听闻，这种案例不胜枚举。

7、究其原因，我认为主要是民办学校的校长对从公办学校到民办学校的这种角色转换认识不清，角色定位定得不准，角色适应掌握不好，这个问题不解决好，不仅办不好学校，还会带来无尽的烦恼，于公、于己、于他人均无利，成天处于剪不断、理还乱的尴尬境地，发展到最后不得不忍痛割爱，半途而废，遗憾而归。如何当好民办学校的校长，我认为在认清从“公办”到“民办”的角色转换中，必须进行正确定位，处理好校长与董事长、校长与教师、校长与学生家长三大关系，使民办学校的教育、教学和管理以及经营发展进入良性循环。1．校长与董事长的关系就我个人的体

8、会而言，民办学校校长与董事长从根本上来说，在办好学校，提高效益上是一致的。但是董事长更多地是从产业的角度和经营的行为来考虑学校的建设和发展，校长则往往从学校的特点，教育的规律来考虑问题。要处理好校长与董事长的关系，必须做到“八个字”：校长对董事长要“理解、负责”；董事长对校长要“尊重、信任”。2．校长与教师的关系民办学校校长与教师的关系，和公办学校相比，有特殊性。从根本上看，校长、师长都受聘于董事会，都是为董事长“打工”，有人