考勤规定201195

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1、中国黄金集团建设有限公司员工考勤及假期管理办法第一章总则第一条为规范员工日常管理，维护公司办公秩序，保障员工的合法权益，根据国家有关规定，结合中国黄金集团建设有限公司的实际情况，特制定本办法。第二条本办法适用于与中国黄金集团建设有限公司签订劳动合同的员工。第二章工作时间第三条员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午1时至5时（周五为下午为1时至4时30分）。第三章考勤管理第四条　公司以部门为单位，实行全员考勤，出勤情况作为每月绩效考核及计发年终各项奖励的依据。第五条　公司综合办公室是员工考勤管理牵头部门，负责制定、实施、检查考勤管理制度;公司各部门负责

2、本部门员工考勤管理。各部门指定专人担任兼职考勤员，负责本部门员工日常出勤的记录、汇总、上报等工作。每月3号前考勤员将部门负责人签字后的上月考勤表报送综合办公室（各种缺勤和假期须附相应证据）。第六条考勤内容包括：出勤、公出（京内、京外、短期出国）、病假、事假、年休假、探亲假、婚丧假、产假、旷工、迟到、早退等。第七条员工迟到、早退、旷工的界定：1员工需按时上（下）班。工作时间开始15分钟内到岗者为迟到，超过15分钟按旷工半天处理，超过半天者按旷工1天处理；提前15分钟以内下班者为早退，超过15分钟者按旷工半天处理，超过半天者按旷工1天处理。2当月累计迟到、早退三

3、次按旷工半日处理。3未经请假或假期届满未经续假而擅自不到岗按旷工处理。4员工因公事外出要向本部门负责人说明外出原因及返回时间，未说明原因离岗的视为旷工。第八条对迟到、早退的员工，部门负责人应对其进行教育。第四章公休日和法定节假日第九条员工均享受国家规定公休日和每年11天的法定节假日休假。1员工每周享受2个公休日。2员工享受国家法定的节假日，按国务院办公厅关于当年年节假日安排为准。3女员工妇女节放假半天。428周岁以下员工青年节放假半天。第五章年休假第十条与公司签订1年以上劳动合同的员工，并在公司连续工作满1年者，从满一年后的次年1月1日起享受年休假。第十一条

4、年休假假期天数指工作日天数。年休假根据员工的累计工作时间确定，按自然年度计算，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第十二条年休假的使用。1年休假原则上当年一次使用，特殊情况需分次使用的，由各部门根据实际情况确定。各部门需在每年一季度将本部门员工休假计划报综合办公室备案。2公司鼓励员工休假，确因工作需要无法安排休假的，需由分管领导批准，报综合办公室备案，次年第一季度末按员工上年日工资的300%支付年休假工资报酬。第十三条在规定的年休假期间，员工的工资待遇与在岗期间相同。第十四条符合享受

5、年休假条件的员工，有下列情形之一者，当年不能享受年休假。1累计工作满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上的。2累计工作满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的。3累计工作满20年以上的职工，当年病假累计4个月以上的。4在国内外学习享受寒暑假，其当年休假天数多于年休假天数的。第六章探亲假第十五条与公司签订1年以上劳动合同的员工，并在公司连续工作满1年者，符合下列办法，从满一年后的次年1月1日起可享受探亲假。1与配偶不住在一起，又不能在公休日团聚的（火车、汽车正常行驶路程超过5小时或距离500公里以上，下同）。2与父母亲都不住在一起，又不能在公

6、休日团聚的，员工与父亲或母亲一方能够在公休日团聚的除外。3配偶因公派出国（境）满一年以上（出境之日起）。第十六条探亲假期天数指自然天数，路程除外。1员工探望配偶的，每年准假一次，假期30天。2未婚员工探望父母，每年准假一次，假期20天。3已婚员工探望父母，每4年准假一次，假期20天。4配偶和父母同住一地，可以同时探望者，不分别享受探望配偶和父母的待遇。第十七条探亲假待遇。1探亲假期内的工资待遇与在岗期间相同。2探亲假路费报销，按火车硬卧票价计算，在岗位工资（协议工资）的30%以内费用自理，超出部分由综合办公室、财务部审核后报销。3当年未休的探亲假不延期，不补

7、偿。第十八条探亲假与年休假不重复执行，年休假期较短的，可根据工作安排，补足探亲假天数。第七章产假、计划生育假第十九条产假、计划生育假期天数指自然天数。1女员工享受产假90天，其中可产前休假15天，剖腹产的增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；晚育的（24岁），可增加产假30天。2办法的产假期满后，确有困难，本人需提出续假申请，经批准，可以继续休假不超过90天。3女员工怀孕流产的，享受国家办法的假期。4配偶休产假的，男员工可享受7天护理产假。第二十条产假、计划生育假待遇。1上述产假和计划生育假期间，绩效工资按日停发，其他工资福利待遇照

8、发。2属于第二十条第2款续假期间的，岗位工资、绩效工