关于婚假及产假的相关规定

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1、浙江海得电气实业有限公司人事资料（请妥善保管）关于婚假及产假的相关规定一、婚假说明：1、申请婚假员工必须提供结婚证明原件交人事部门查验。2、符合条件的员工，应该至少提前一个月向所在部门主管以及人事部门提出休假申请，并随附结婚证复印件。3、因工作需要无法一次休完的，请向部门主管提出休假方案申请（不超过6个月期限），由部门经理和区域经理审批，人事备案。二、保胎假1.女职工按计划生育怀孕，经过医师开据证明，需要保胎休息的，其保胎休息的时间，按照本单位实行的病假待遇的规定办理。（国家劳动总局保险福利司关于女职工保胎休息）说明：l符合计划生育规定的怀孕女职工。l医师诊断出具证明（桐乡地

2、区约定为桐乡市中医院或桐乡市第一人民医院,其他地区约定为县市级以上医院或者二甲以上医院）。l假期工资按单位病假工资标准发放。三、产前假1.第4页共4页浙江海得电气实业有限公司人事资料（请妥善保管）女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。(保护办法第十二条)1.女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（保护办法第十三条）2.凡履行登记的孕妇，均应实施产前检查，其规定时间如下：①由开始妊娠至第6月末，每月检查1次。②由第7个月初至第8个月末，每月检查

3、2次。③最后1个月每周检查1次，有特殊病者不在此限。以上检查时间，不得视为请假，应算作劳动时间。（国务院1988年第9号令发布的《女职工劳动保护规定》）说明：l产前检查假期，一共9天，其中2天包括在产前假里面。l怀孕1-6个月总共有1天产检假，6-7个月每月1天，8个月2天，9个月以上4天，其中2天包括在产前假里的。l需出具产检病历（县市级以上医院）四、产假（根据浙江省人民政府令第174号第十四条，浙江省人民政府令第284号）1、正常分娩的，产后假不少于90天(含产前假15天)；ü单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。ü难产者，增加产假十五天；多胞

4、胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。ü妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假十五天到三十天；ü妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。2、7个月以上早产或者超期分娩的，按照正常分娩对待；ü分娩时遇有难产实施剖宫产手术的，产后假增加15天；ü分娩时遇有难产实施助产手术的，产后假增加7天；ü生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产后假增加15天；ü妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的，产后假20天至30天；ü妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产后假50天；说明：l产假需要提供：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证。原件备查、复印件存档。第

5、4页共4页浙江海得电气实业有限公司人事资料（请妥善保管）l独生子女证可上班后提交。五、晚育假期、晚育护理假（陪产假）1.已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。（条例第二十四条）2.符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。（条例第三十三条）3.晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇生产假期间使用。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。说明：1、晚育假三十天，其配偶享受陪产假三天。2、陪产假应当在产妇生产假期间使用。六、哺乳假1.女职工生育后．在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳

6、两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。2.多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。（保护办法第十五条）3.女职工生育后，若有困难且工作许可．由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。（保护办法第十六条）说明：l哺乳假需要填写休假单，由部门主管签字。七、补充说明1、男女双方系初婚，男方在25周岁以上、女方在23周岁以上结婚为晚婚。2、已婚妇女24周岁以上或者实行晚婚后怀

7、孕生育第一个子女为晚育。3、产假90天是按自然天数计算，包括法定节假日。4、这些假期可以分为两类，一类是法定的，另一类是如工作许可、单位同意，可以请的假。第4页共4页浙江海得电气实业有限公司人事资料（请妥善保管）5、法定享受的假ü产假：90天（产前15+产后75）+30天（晚育）+15天（难产）+15天*n（多胞胎每多生一个婴儿）ü产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），算作劳动时间。ü产检怀孕1-6个月总共有1天产检假，6-7个月每月1天，8个月2